新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

苏倩

摘要：新时期，我国社会处于转型升级的关键期，政治经济各方面都进入快速发展阶段，企业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。新时期背景下，企业长期稳定发展，就必须要从全局出发，加强政工党建工作与企业文化建设的融合，凝聚力量，为企业可持续发展奠定基础。本文通过分析企业文化与政工党建工作内涵，探讨二者融合的必要性，并提出有效的融合路径。

关键词：企业文化;政工;党建融合

一、企业文化与政工党建工作内涵

1.企业文化

企业文化就是企业的文化，它是企业在生产和运营的过程中，在公司的管理体系中形成的，是所有员工都会认可的，并且可以激励他们去遵守的价值观念、意识和行为准则。企业文化包括物质、制度、精神三个层面，企业精神文化是企业文化的重要组成部分，包括员工的素质、行为准则、传统和价值观，也可以说是企业“软文化”。

2.企业政工党建工作

政工党建工作是企业明确发展目标、制定发展战略、规划建设布局、强化思想指导的重要载体，通过开展政工党建工作，加强企业基层党组织建设，提高對企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。

二、企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础

新时期，随着全面从严治党的新形势，企业基层党组织的建设日益引起人们的关注，加强企业政工党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。然而，当前，我国企业的党建工作还存在着与企业的经营活动脱节的问题。其原因是：公司党建对企业经营业务开展的领导和推动作用不够，对企业经营业务部门的工作开展情况掌握度不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不重视开展党建工作。产生上述问题的根源是由于企业政治工作和业务工作中存在着本位主义，各有关部门之间缺乏整合，造成了企业无法全面贯彻落实政工党建工作，从而影响企业高质量发展。

2.政工党建工作为企业文化提高站位，加强创新提供指导

长期以来，我国企业在建设和发展的过程中，由于对党建工作的重视程度不够，致使企业党建工作与现实要求相脱离，造成企业经营管理过程中出现思想浮躁等问题。而在企业文化建设方面，由于缺乏危机意识，使其在文化建设上的观念和方式落后，站得不高，难以适应时代发展的需要，特别是在新时代背景下，企业文化建设已不能满足员工的新期待和新需求。这是造成我国企业发展滞后、改革和创新能力不够的主要原因。而企业党建工作又要顺应时代发展，它具有丰富的改革、创新的思想和素质，在这一思想指导下，能把与时俱进、改革创新的精神融入到企业文化的建设中，推动企业文化的开拓创新，进一步增强企业员工对企业文化的认同感与归属感，从而树立企业良好的文化形象，发挥其凝心聚力的重要作用，为企业可持续发展提供动力与保障。

三、新时期下企业文化与政工党建工作融合路径

1.夯实企业政工党建工作基础

新时期，企业文化和政工党建深度结合，必须在夯实政工党建工作的基础上，强化企业思想政治教育，以保证企业文化建设的重要思想保障。首先，要注重提高职工的自身素质，提高职工的素质，切实保证党的具体思想，提高企业职工的思想政治素质。同时，建立健全的党建工作责任制，把公司文化建设作为重点，层层细化，以保证各项工作的具体实施。其次，要丰富公司政工党建工作的形式，在突出党的先进性和纯洁性的同时，把以人为本的思想融入到具体工作中，切实满足广大职工对发展的期望和需求，使各项党建工作得到全面落实。

2.强化创新力度

新时期，企业要强化政治和政治工作的结合，必须注重创新经营，改革宣传和文化建设。首先，要在企业文化宣传活动上加强创新，把党建工作的思想和方法结合起来，强化实践研究。企业文化工作者要充分发挥党建和企业文化的优势，创新宣传工作方法，强化宣传，使党建工作的思想政治教育和企业文化向全社会的渗透。其次，要加大运用现代新媒体的手段，拓展宣传覆盖面，要充分发挥“两微一端”等新媒体平台，加大对企业和政工党建的宣传力度，拓宽宣传途径，扩大宣传覆盖面，增强教育效果。第三，搭建了党建工作和企业文化的宣传平台，为员工提供专业的学习平台，丰富企业的教育资源。第四，要强化各项活动形式的创新，利用现代信息技术，扩大企业文化和政工党建的工作范畴，并在两者的结合上进行工作计划，有目的、有意义的开展企业宣教。

3.建立完善的保障机制

企业文化和政工党建工作的内容很多，是一个全过程、全面的、全方位的。要保证企业文化和政工党建工作相结合，可以有效地整合人力、物力，为两者的融合发展提供实施保障。首先，要把企业的经营资源进行有效的整合，使各个部门的经营工作协调发展，明确其管理职责，细化到各个岗位，保证各个部门都能以高质量、高质量地完成各项工作。其次，要强化管理人员的素质和素质，积极引入专门的人才，对其进行专门的技术和技能培训，以提升公司的整体素质和整体素质，为公司的党建工作和企业文化建设的顺利开展提供保证，保证了党建与文化建设的有效落实。最后，通过对员工在工作中的具体业绩进行奖惩，以激励员工的工作热情，保证公司的党建工作得到全面的贯彻，从而为公司的文化建设提供有力的引导和引导。

结束语

新时期的企业文化和政治工作，不仅关系到公司的可持续发展，也关系到企业的个体发展。同时，在当今社会发展的大背景下，把企业文化和政工党建有机地结合起来，既是必要又是可行的。所以，要强化两者的有机结合，顺应时代潮流，才能更好地适应企业的发展需要。

参考文献

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