关于加强医院思想政治工作和医院文化建设的探讨

李彬

摘要：在开展医院文化工作的时候，需要根据实际的需求和当前的社会发展现象，来建立一个系统化的管理模型体系，保证医院的思想政治工作和医院文化建设能够有序的开展和落实。在进行医院文化建设的时候，医院的思想政治工作起到了关键性的作用，医院的有关部门应该将服务部门作为发展的重点对象，保障医院思想政治工作开展，从而实现整体的发展目标。

关键词：医院;思想政治;文化建设;强化措施

0引言

思想政治教育作为医务人员医德素养基本保障，提高思想政治工作效能，显得尤为重要。新形势下，为了更好地提高医院人员专业素养与医德水平，促进医院各项事业发展，需要审时度势，寻找医院当前存在的诸多问题，分析出提升医院思想政治工作有效性策略，确保医院稳定向前。

1思想政治工作和医院文化的联系

思想政治工作和医院文化建设在概念上有很明显的区别，但是在其工作目的上都是为了医院的文明建设，因而也具备一定的相通性和相融性。在工作目标上，思想政治工作和医院文化建设具有相同的目的，就是通过对医院进行文化建设从而管理医务人员的工作思想，使他们能够提高工作效率和服务质量，推动医院进行正向发展。而从工作内容上看，这两项工作都是以党的领导作为前提条件，在工作过程中追求社会主义精神文明的建设，符合社会主义的发展要求。在开展的方式上，也具备统一性，在开展活动的时候，以人作为发展主体，从人的思想和行为来进行活动的开展，以多种形式来提升医务工作人员的积极性。从活动结果上来看，都推动了医院精神文明以及物质文明的建设。两者之间的关联就是思想政治工作的水平反映了医院文化建设的水平，而文化建设也在不断地促进着思想政治工作的开展。

2加强医院思想政治工作和医院文化建设的方法策略

2.1创新思想政治工作模式

新形势下，随着国家医疗体系不断改革，信息技术已经成为医院各项业务开展的重要组成部分，也是医院正常运转的基础支撑。信息化背景下，医院思想政治工作的开展应该与信息技术相融合，创新思想政治工作模式、拓宽思想政治教育路径、更新思想政治工作理念，思想政治工作者应该结合医院建设与发展情况，针对医务人员不同的思想状况，开展针对性的思想政治教育活动。基于信息技术在思想政治工作中的有效应用，应该从传播媒介搭建和工作方法转变双方面着手。首先，思想政治教育传播媒介的搭建，医院思想政治工作者应在医院内部创建起思想政治教育平台，例如，创建医院特有的思想政治工作教育网络平台、开辟医院思想政治教育专项微信公众平台、建立医院思想政治教育自媒体账号等等。同时创建起微信沟通群，方便日常工作信息的传达。其次，思想政治教育方法的转变，思想政治工作者应该巧妙借用互联网设备，转变传统固定式教育活动模式，利用医务人员碎片化时间，通过互联网设备实时传播教育内容，提高思想政治教育的渗透力。信息环境下，思想政治工作者只有做到因时而异、与时俱进，才能跟得上信息时代发展步伐，更好地提升思想政治工作有效性。

2.2完善制度，注重人才培养

其一，医院领导人员要对医院人事管理中的思想政治工作给予足够重视，进一步完善相应的制度，如建立健全医护人员职称申报管理制度、对符合申请更高一级职称的医护人员及时发放申报信息以及相关申报材料、积极配合申报人员完成申报程序。其二，人力资源管理者要不断提高自身管理水平，从品德、技能、积极性以及廉政等方面提高自身的整体素养，提高专业工作业务水平，进一步将自己在领导与医院广大职工之间的中转作用、参谋服务职能以及沟通协调的作用充分发挥出来。同时，充分认识医院行业的特征，在不同职能科室当中，合理设置人事兼职工作人员，执行一岗双责，同时对其进行专业知识培训，提高工作专业水平。对医院不同科室主任与护士长兼职医院思想政治工作的主力军作用充分发挥出来，对其进行专业知识的培训，提高他們兼职思想政治工作的积极性，为广大医院培养更多优秀、专业，精通人事业务、善于沟通的新时代政工人员。选准、配强专职和兼职的思想政工干部，建立党委负责制，确保医院思想政治工作落到实处。注意培养合适的政治思想工作人员。可以优先选择既有医学专业技能基础，又有政治思想工作素质的青年医护工作者，并对其进行有目的、有计划、有步骤的培养。逐渐将医院思想政治工作人员队伍专业化、职业化。此外，医院对思想政治工作人员在工作中付出的辛勤劳动要给予充分肯定，从整体上对医疗系统人才队伍建设进行完善，有效促进医院管理系统的改革与发展。

2.3构建完整的文化模型

在建立医院常规化的管理机制中，需践行更加统一且系统的管理机制和控制措施。首先，要将服务文化看成是医院文化建设的基础，并且让它成为医院思想政治教育工作推动的主要力量。根据社会变化，对服务文化进行重新塑造，保证医院工作人员具有符合时代发展的服务意识和服务理念，医院思想政治工作的重点工作就是进行服务文化的塑造。其次，需要从育人文化出发，对医院专业人才管理进行加强，从这些人才中选拔出骨干进行培养，在思想上引导他们树立起爱岗敬业及刻苦奋斗的精神，使医生得到全面发展的同时，也能加强医院的基础文化建设。第三，从奉献精神出发，要将医院的管理模型和管理结构进行融合，对医院的医务人员进行正确的价值观以及利益模型的建构，保证管理体系和管理层稳定性。跟企业发展进行比较的话，可以发现医院的经营管理体系与其相比有较大差异，在进行常规管理的时候，不能够设置追求利润的目标，而是建立一个完整并且健全的思想管理体系，需要强调医生无私奉献的精神。

3结束语

综上所述，医院想要在目前的社会大环境下占据发展的主动地位，就需要加强对医院的文化建设和思想政治工作，构建完整的文化模型，确认思想发展的方向，对医院的设备进行升级，加强文化宣传的力度，保证医院的文化建设和思想政治工作能够得到长足有效的发展，推进医院的可持续发展过程。

参考文献

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