关于医院高层次人才党员发展的现状和对策研究

2021-05-11顾洁颖柳俊斌崔玉宝

中国医药科学 2021年6期

顾洁颖柳俊斌崔玉宝

1.南京医科大学附属无锡人民医院党委办公室，江苏无锡 214023；2.南京医科大学附属无锡人民医院医学检验科，江苏无锡 214023

千秋基业，人才为本。在全国组织工作会议上，习近平总书记再次对做好人才工作提出了要求，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。新时代，新形势，给公立医院发展带来了新的机遇和挑战。“得人才者得天下”，医疗市场的竞争其实就是人才和技术的竞争，如何培养信念坚定、技术过硬、勇于担当、甘于奉献的高层次人才是新时期组织工作亟需思考和解决的问题。

1 高层次人才的界定与特征

只有科学合理地界定了高层次人才的范围，明确他们的内涵特征，将他们发展为党员的工作才更具有针对性。

1.1 高层次人才的界定

从狭义而言，高层次人才是指人才队伍中最杰出的群体，是自然科学、社会科学各个领域中具有表率作用的核心人物。根据我国教育部人才发展战略中对优秀人才的界定，同时参考国内高层次人才引进对象的认定，高层次人才可划分为三种类型：领军人才、骨干人才和后备人才。广义而言，高层次人才是指在某一行业、地域或某一单位内，具有高学历高职称，掌握和从事高、精、尖技术的人群，在学术水平、科研成果、工作资历等方面达到一定层次的专门性人才。

1.2 高层次人才的特征

高层次人才特征包括一般特征和思维特征。一般特征包括强烈的事业心和进取心、创造性强的科研能力和产出、个性化的工作和生活需求，以及高流动性的工作岗位。

高层次人才思维特征是因为他们具有个性化的思维能力，习惯于观察、分析、判断并独立做出决定。高层次人才善于理解并接受新知识、新观点、新事物，思想和理念具有前瞻性，乐于从事能够体现时代特征的实践活动。高层次人才思维活跃，善于多角度、深层次看问题，考虑问题不拘一格，习惯追根究底，甚至有时表现得有些“偏激”“激进”。高层次人才具有较强的批判精神和民主意识，他们追求政治上的进步和道德上的完善，关注和谐社会和人的全面发展，有着强烈的参政议政的愿望和要求[1]。

2 高层次人才发展为党员的优势

新形势下，面对各种改革和压力，医院更加重视人才的引进和培养，尤其是高学历、高职称人士。党员是医院发展的主力军和先锋队，健全“双培养”机制，将高层次人才加入到党组织，建设结构合理、技术精良、敢于创新的专业技术人员队伍，是加强组织战斗力、凝聚力和创造力，加快医院高质量发展的有效途径。

2.1 高层次人才建言献策意愿较强

医院发展如何，医院社会地位如何，都关系到高层次人才的自身发展。高层次人才普遍眼界宽、活力强、年纪轻，有强烈的自我价值实现的追求，对自己的职业生涯有一定的远景规划，对自己的人生目标有一定的追求，参政议政和建言献策的意愿较强，热切希望医院能够为其搭建平台，提供机会，发挥其的特长，体现自身的人生价值。

2.2 高层次人才创新能力较强

高层次人才是医院的精英队伍，具有较高的追求目标，因此高层次人才的创造实践具有一定的领先性和前沿性特点，其创造成果具有一定的高价值[2]。要充分发挥其示范引领作用，推动所在科室的诊疗技术、科研能力和教学水平全面提升。

2.3 高层次人才钻研精神较强

高层次人才的创新活动是走他人未走过的路，他人未触及的范围，其研究之路迂回曲折。基于长期对事业目标的不懈追求，坚韧性、事业心、创新型在他们身上充分体现，造就出他们顽强的钻研精神和拼搏精神。

2.4 高层次人才发展空间较广

高层次人才作为医院发展的主力军，是管理团队的中坚力量和后备力量。人才培养、专科建设、科研创新，都离不开其引领，医院需要这样的人才来管理医院，带领全院职工开拓进取、奋勇前进[3]。

3 高层次人才发展为党员的阻碍

目前党员发展工作并不十分乐观，南京医科大学附属无锡人民医院（我院）很多人特别是高层次人才并不愿意加入党组织。我院党委办公室以问卷调查的方式，对医院未加入党派的高知群体进行了入党意向调研，目前医院拥有硕士及以上学位的高知识群体中群众256 人，其中有入党意向的96 人，仅占37.50%。

3.1 高层次人才入党意愿不强

高层次人才中，特别是年纪尚轻的高学历人才和海归人士，对入党等政治生活比较冷淡，缺乏兴趣，一心一意搞科研、攻专业，认为只有业务强、技术精才能体现自身价值，加入党组织的愿望并不强烈。

3.2 高层次人才对党组织认可度不高

高层次人才认为当今党员队伍庞大，先锋模范性并不十分突出，党组织中还是存在个别滥竽充数的党员，党员的积极性并没有完全发挥出来，这就降低了他们对党组织的认可度和吸引力。

3.3 高层次人才加入党组织的主动性不强

高层次人才自认为自己学历高、职称高、水平高，加入党组织是水到渠成的事，忽略了入党的主动性。近几年，民主党派注重把高层次人才发展到自己的党派中，而高层次人才也觉得加入民主党派能更好地获得发展的机会和人脉，有利于自己学术地位的提高。

3.4 高层次人才政治追求不强

高层次人才有自己的学科领域和专业技术，是临床型与科研型结合的双重人才，单位为他们的发展提供了优厚的待遇及支撑条件，与之对应的是高标准的考核要求，如一流的研究成果，获得国家及省部级重点、重大项目资助，赢得更高层次人才计划支持等。为了在强手如云的竞争中脱颖而出，高层次人才及优秀青年教师往往把科研作为最优先考虑的事情，在工作中倾注了大量的时间和精力。高层次人才往往考虑自身的业务发展因素较多，忽略了政治追求。入党后较多的党内政治生活反而会影响其业务上的发展[4]。此外，入党程序严谨，要经过好几个环节，还要定期写思想汇报，高层次人才不愿花太多的时间在入党程序上。

3.5 部分基层党组织工作有待健全

在对高层次人才入党工作的重视程度、组织方式、凝聚力建设等方面还存在一定问题。①对于高层次人才的入党工作，基层党组织重视程度不够。缺少有针对性的工作制度和工作规划，缺乏足够的担当精神，主动作为意识不强，因循守旧，对高层次人才入党采取“姜太公钓鱼愿者上钩”的工作方式。②工作针对性不强，特别是对高层次人才自身发展需求了解不足。在实际运行中，党组织解决高层次人才面临的问题的能力有限，组织形式单调，导致对高层次人才的吸引力、凝聚力不够。③党组织的引领作用不强，在高层次人才中没有形成“知党、敬党、爱党”的环境与氛围。对于高层次人才尤其要加强“学党史、知党情、跟党走”的教育引导，补齐高层次人才在政治方面的短板弱项[5-7]。

4 将高层次人才发展为党员的对策

将高层次人才发展为党员要与新时代思想路线相结合、与生产实践工作结合，要创新思路，有针对性地开展工作，要在高层次人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”，从而把他们培养成思想觉悟高、理想信念强、担当有作为的“又红又专”的复合型人才。

4.1 坚定理想信念，培育浓厚的家国情怀和担当精神

在高层次人才中发展党员，是新形势下党建工作的重要内容[8]。“修身齐家治国平天下”，要创造机会让他们了解党的方针政策，学习党的先进理论，提高对党的初心和使命的认识，要有天下为公、担当道义的爱国情怀。党员发展工作中坚持把政治标准放在首位，严格把关、质量为上，有针对性地开展政治理论学习，制度性地把政治理论学习教育纳入考核标准。以党章为根本遵循，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，在高层次人才中深入推进学习贯彻党的理论、方针、政策，引导高层次人才增强对新时代中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，解决好思想认识问题，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，树立坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治意识。要引导他们紧跟时代、肩负使命、锐意进取，要有远大理想，也要脚踏实地，把自身的前途命运与国家、与医院、与科室紧紧联系在一起，努力为医院发展、为人民健康贡献自己的智慧和力量[9]。

4.2 创新工作模式，强化基层党组织的吸引力和引领力

要推进加强公立医院党的建设各项工作，将党建工作融入医院中心工作，充分发挥党组织的领导作用，化解重业务轻党务的工学矛盾，以党组织和党员的先进模范作为表率折服人心，以保持党员队伍的纯洁性和先进性凝聚人心，以走群众路线树立“以人为本”理念温暖人心，从而团结更多的高层次人才凝聚在党的周围。发挥优秀共产党员的先锋模范作用，坚持用榜样的力量感召人，充分激发高层次人才的看齐意识和入党激情。坚持党建工作融入中心工作，创新组织形式，增强组织生活活力，探索开放式党组织活动，吸引高层次人才参加党组织活动[10]。

4.3 搭建展示平台，调动高层次人才的积极性和主动性

新形势下，医院对高层次人才的需求量越来越大，医院各级党组织更加重视对人才的培养，重视发挥他们的优势，注重立标杆、树形象，对思想道德好、科研能力强、专业技术精的高层次人才进行重点培养，调动他们的积极性和主动性，发挥其先锋模范作用，增强他们的党性观念、党员身份意识、先锋模范意识，增强工作责任担当，树立高层次人才党员的良好形象[11]。

医院的发展和人民的健康离不开高层次人才提供的智力支撑和创新支撑，发挥高层次人才的优势和作用，是提高党组织战斗力和凝聚力的需要，如何培养一名又红又专的高层次人才，调动他们的积极性，主动凝聚在党组织周围是我们值得深思的问题[12]。医院各级党组织要充分发挥他们的自身优势，坚定理想信念、勇于责任担当、敢于工作创新，做一个政治过硬，本领高强的高层次人才。

4.4 健全党建工作制度，提升组织活力

与党委组织、组织部门联动，建立院领导、院党员干部、支部书记、优秀党员学术带头人、资深党员联系高层次人才的制度，为高层次人才党员发展工作找好引路人。通过谈心谈话，及时了解高层次人才思想动态，发现他们面临的问题和困难，将解决实际问题与解决思想问题相结合，凝聚、团结、动员优秀人才积极向党组织靠拢；建立优秀党员与高层次人才的点对点联系制度，发挥优秀党员的表率引领作用，带动高层次人才的党员发展工作；建立新入职青年人才成长导师制度，选择政治素质好、党性观念强、业务水平高的党员作为青年人才的导师，帮助做好职业规划、思想引导和业务指导，推进党员发展工作[13-14]。

通过上述一系列的措施，我院一大批业务上的拔尖人才在政治上很快成熟起来。到2020 年为止，我院党员总数998 人，其中副高以上388 人，研究生学历405 人，2016—2020 年我院共引进了131 名高层次人才人员加入了党组织（表1），一批党员因品德好、业务精、科研强而成为全院职工的学习榜样，对加强医院党员队伍建设起到了非常积极的作用，也为医院的快速发展提供了坚实的组织基础。