夯实党建四个基础 引领企业高质量发展

田洪波

兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。站在新的时代方位、新的历史征程、新的工作格局中，加强企业新时代党的建设，发挥党建工作优势，更要从大势中提升站位，深刻把握政治建设新要求、党建质量新论述、人才队伍建设新路线，从夯实基础上着手，持续用力，强基固本，更好地推动企业高质量发展。

一、夯实党的建设领导基础，旗帜鲜明推动政治思想引领

党的十九大指出：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。企业党建工作作为党的建设重要关键，必须始终坚持把党的政治建设放在各项建设的首位，放在统领一切的位置，作为强化工作、发挥优势的基础，在“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、做文章，持续增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。必须始终坚持党对国有企业党的建设领导的“根”和“魂”的独特优势，全面落实好“把方向、管大局、保落实”职责，围绕中心、服务大局，推动企业高质量发展。近年以来，鲍店煤矿党委聚焦党建主业、扛起党建主责、强化党建实践，创新开展“一轴双翼”党建工作模式，把党的建设从制度上保障、措施上落实、过程中融入企业发展全过程，把党组织的政治优势与行政工作管理优势相互叠加，内嵌到矿井治理结构中，层层夯实党建责任,构建起了上下联动、左右协同的党建工作新格局，形成了党政同心、目标同向、工作同步的良好局面，有力促进了矿井整体工作绩效持续增强，走在了公司发展大局的前列。

二、夯实党组织生活基础，努力发挥党组织战斗堡垒作用

十八大以来，党中央对加强党的建设等工作提出了一系列新论断、新理念、新要求，全面从严治党不断向基层延伸。2020年1月5日，党中央出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为高质量做好新时代基层组织工作指明方向，定下了路径。必须要坚持贯彻落实新时代党的路线、方针、政策不动摇，全面学习上级一系列关于组织建设有关要求，系统梳理和规范党建工作各项制度，实现组织生活会等制度各个环节精细化、流程化。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥基层党组织的主体优势，对党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、请示报告、集中教育培训等制度进行细化、规范，进一步明确党支部应开展的组织生活，明确组织生活的工作流程、主要任务及内容，明确组织生活正常开展的保障措施，确保党支部组织生活开展得起来、过得规范、突显特色、富有生机。在党建创新实践中，鲍店煤矿党委全面落实党要管党、从严治党要求，从基本制度、组织生活、党费收缴抓起、严起，扎实推进“三规范五严格七过硬”党支部建设，完善《关于进一步严格党内组织生活制度的意见》《关于进一步规范党费收缴、使用和管理的实施意见》，严肃党员领导干部双重组织生活纪律，规范开展述职述廉等工作。组织开展过硬党支部评比活动，建立健全《支部工作写实制度》，积极开展支部工作写实手册评比，压实严紧支部工作职责。创新实施机关政工人员包挂基层党建工作和党建项目化管理，发挥“双创”基地党支部、“暖心”服务中心党支部的集群效应、协同效应、标杆效应，提升党建工作规范化水平，努力开创矿井活力党建、项目党建、智慧党建的生动局面，推动全矿党组织实现全面进步、全面过硬。

三、夯实党管干部人才基础，筑牢企业发展内生动力

干部人才队伍建设是党的建设重要组成部分。建设一支忠诚干净担当高素质的干部人才队伍是保障企业高质量发展的重要支撑，其工作重心在于选拔好领导班子集体，在于落实好正确的选人用人导向，在于把工作用在日常的培养和教育。近年来，鲍店煤矿党委围绕建设“学习型、创新型、团结型、实干型、服务型”领导班子，严格执行民主集中制，规范矿党委会、矿长办公会会议议题提报和召开流程，不断提高会议决策水平和议事效率。修订完善《管理技术人员绩效考核办法》，采取日常考核与季度考核相结合，开展德、能、勤、绩、廉等5个方面综合考核，考核结果与提拔任用和季度奖励兑现挂钩。认真执行中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》《集团公司中层管理人员选拔任用工作操作细则》等选人用人制度，注重从生产一线培养选拔优秀年轻人才,适时组织好管理人员竞聘，科学合理配置党务、经营、生产人才，保持干部人才队伍梯次合理。全面加强各级管理人员教育，突出抓好基层支部书记学习和培训，全面提升党务工作者综合素质和基层党组织战斗力。围绕管理、技术人才双向选择晋升，全面拓宽人才晋升通道，提升专业技术人员素质，积极组织好思想政治工作、煤炭工程、经济、卫生等九个系列的专业技术资格评审，稳妥推进专业技术人员职称聘任，开展好各类专业技术资格考试报名，加强优秀技术人才、金牌工程师、优秀高校毕业生的评选、考核、管理，努力调动各类人才的积极性，为矿井高质量发展提供坚强的人才支撑。

四、夯实党员队伍建设基础，凝聚推动发展工作合力

党员队伍是推动企业发展的主力军，也是企业发展的“压舱石”，必须要突出政治性、严肃性、实效性、时代性，加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的党性意识、纪律意识和宗旨观念，争当改革创新、稳健发展的先锋。突出政治性，要紧紧围绕中心任务，围绕加强党组织自身建设，围绕充分发挥基层党组织和党员作用，组织党员深入学习党的科学理论，学习党的路线方针政策、时事政治，学习党章、党史和党规党纪，学习党的优良传统和作风，进一步坚定党员队伍的政治信仰、党性观念、主体意识。突出严肃性，要通过严格考勤、检查通报、谈话提醒等方式，持续强化党员教育管理，督促党组织经常、严肃、规范开展组织生活，引导党员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。对执行制度不力或监督不到位的党组织，严格追究责任。突出实效性，要针对各党组织实际情况和不同领域、不同群体党员的实际需求，改进和创新党员教育管理的方式、组织生活的内容和形式，切实增强针对性、实效性，不断提升对广大党员的吸引力和感染力。近年来，鲍店煤矿党委针对党员教育形式单一、效果不理想的实际，着重加大了革命传统教育、爱党爱国教育、艰苦奋斗教育、群众路线、不忘初心牢记使命教育力度，先后组织党员分赴浙江嘉兴南湖红船会址、中共上海一大会址、临沂孟良崮战役纪念馆和枣庄抱犊崮115师纪念馆，实地接受革命传统教育。在济宁市首家开设“道德讲堂”，灵活采取唱歌曲、看短片，邀请老党员讲革命故事、召开宣讲报告会等形式，学习身边看得见、学得到的感人事迹，弘扬忠党爱国、忠诚企业、艰苦奋斗、见义勇为、敬业奉献等品质，形成了场所固定化、空间情景化、内容多样化、流程规范化、队伍多元化、活动常态化“六化”模式。建成占地面积15000余平方米的红色主题广场，综合运用文字、图片、雕塑、油画、牌板、解说“六位一体”的布展形式，把传统教育方式与现代科技有机融合，让党员职工不出矿门就能深刻感受到红色文化的熏陶，成为矿区内外组织党员教育的重要基地。持续深化红色暖心志愿服务，提出“以党旗红引领暖心红”的志愿帮扶理念，通过构建以党支部为责任主体、工作部为管理单元、党员志愿者及骨干力量为“红管家”的暖心党建志愿服务网络，将党员和暖心志愿者凝聚在一起，切实把组织的关怀与温暖送到每一个所需要帮助的家庭。进一步深化践行党的群众路线，创新开展“1+1+N”党员联系服务职工群众活动，实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖，零距离、无障碍，不断凝聚起全矿党员群众干事创业、艰苦奋斗、共谋发展的强大力量。