未作明确约定，年终奖应该发吗

牛晓峰

不知从何时起，企业在年终岁尾之际发放年终奖几乎成了约定俗成的一件大事。但从法律层面看，“年终奖”并非是一个明确的概念，在现有劳动法律框架中很难找到对它的准确描述。正因为如此，在企业的规章制度或劳动合同中没有明确年终奖发放办法的前提下，围绕年终奖的发放也产生了诸多劳动纠纷。

员工能否直接索要年终奖

邸某于2004年4月7日入职北京某公司，任电工。2016年8月14日，邸某办理退休手续。公司没有关于发放年终奖金的规定或约定。邸某退休后将公司诉至法院，要求公司向其支付2016年度的年终奖金4000元。

法院认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，邸某与公司亦没有对此进行明确约定，故邸某关于要求公司向其支付2016年度的年终奖金，没有依据，本院对此不予支持。

虽然很多公司在年底都有向员工发放年終奖的惯例，这也很符合我们的传统观念。但需要明确的是，在没有明确约定的情况下，公司并没有向员工支付年终奖的义务。实践中，之所以很多公司会在年终奖发放相关纠纷中败诉，大都是因为公司通过以往工资发放惯例、工资组成约定等方式对发放年终奖的行为做出了“承诺”，此时，如果拒不发放，则很有可能会承担败诉的法律后果。

如果用人单位不打算向员工支付年终奖，则可以在规章制度或劳动合同中予以明确。但如果用人单位已经向部分员工发放年终奖，或在部分年份有发放年终奖，用人单位需要在制度或劳动合同中对年终奖的发放依据、计算方式、发放条件、不予发放情形等作出清晰的规定或约定，以避免发生纠纷。

已成惯例，年终奖必须发吗

龚某于2002年9月23日进入上海某检验公司工作，2014年度领取了年终奖56600元，但该公司对年终奖发放并无明文规定。2015年5月，该公司以龚某严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。龚某提起诉讼，要求公司参照2014年年终奖发放标准向其支付2015年1月至2015年5月期间的年终奖18666元。

公司辩称，原、被告双方从未对年终奖进行过约定，奖金发放与否取决于公司意愿，仅从2014年公司向其支付了年终奖，并不能证明原告享有2015年1月至2015年5月期间的年终奖。

法院认为，因为年度奖金亦即年终奖不是固定发放的工资，应由主张方对年终奖存在的事实负举证责任，原告未能举证证明该奖金的存在，故不予支持。

如公司没有对年终奖发放做出规定或约定，且公司也从未向员工发放过年终奖，员工主张年终奖一般得不到法院支持。但如果员工有证据证明公司有发放年终奖的惯例或有向部分员工发放年终奖，员工主张年终奖是存在胜诉可能的。

本案中，该员工之所以败诉主要有两点原因，一是员工仅举证了上一年度公司有向其发放年终奖，没有证据证明剩余年度公司是否发放过年终奖，难以形成惯例依据；二是员工是在当年度5月份即离职，并没有到达年终奖计算、发放的时间点，此时折算年终奖也并没有法律依据。

对于用人单位而言，如果没有发放年终奖的明确规定或约定，但又有年终奖发放惯例，突然停发本年度年终奖，也是存在一定法律风险的。当然用人单位也可以在薪酬制度中明确规定，“公司有权根据公司业绩、员工表现等因素综合决定是否给予员工年终金，公司之前发放的年终奖不作为以后发放年终奖的依据或惯例”。

员工中途离职，能否享受年终奖

黄某担任广州某公司的广告销售总监，公司对黄某的年终奖发放及计算方式均有明确规定，但未规定当年度离职员工是否继续享受年终奖。黄某于2013年11月9日离职，并诉请法院要求该公司支付2013年度年终奖金。

公司辩称，由于年终奖是在一年过完之后再核算发放，但黄某未到年底即已离开公司，故其不符合2013年度年终奖金的发放条件。

法院认为，因该公司对年终计算有明确的规定，且未规定员工离职后不再享受当年度的年终奖金，根据公平原则，应当支付黄某2013年1月1日至2013年11月9日期间的年终奖。

本案中，黄某的年终奖是根据其当年度所完成的销售业绩乘以一个百分比计算得出的，本质还是黄某所完成工作相对应的报酬，只不过发放时间是在年底。在公司没有明确规定员工中途离职不享受年终奖的情况下，根据员工已完成销售业绩金额计算得出相对应的年终奖奖金金额，显然更加公平。当然也有部分判例认为，因员工离职时未到年终奖的发放期限，视为年终奖的发放条件未成就，不支持员工主张在职期间所对应的年终奖。

在未做规定或约定的情况下，员工中途离职是否享受本年度年终奖，在司法实践中是存在不同裁判观点的。对于用人单位而言，为了减少员工中途离职，用人单位可以在制度中规定，员工在年终奖发放前离职的不再享受本年度年终奖，同时可以参照工龄奖金的激励机制，设置逐年递增的年终奖或设置与工龄相关的专项奖金，以此提高员工的忠诚度。

作者单位 重庆百君律师事务所