黄冈县域人力资本回流研究

武汉晴川学院会计学院 张 朗

一、相关理论概述

（一）县域经济

目前，学术界针对县域经济并未形成统一的概念，大多数学者认为，县域经济主要对县级区域地的经济进行管理，在经济调控过程中要考虑到自身的优势和特色，并根据市场导向发展特色经济，不断提高资源的优化配置，形成功能健全的县域经济[1]。

（二）人力资本

人力资本的价值主要是通过具有知识技能、文化水平的劳动者来体现。提高人力资本的方式主要通过教育投资。根据人力资本是否能在区域间进行自由流动，可以分为通用人力资本和专业人力资本。通用人力资本不受区域的限制，可以进行自由流动。专业人力资本对区域相关的产业依赖性较高，很难在区域之间进行自由的流动。

二、人力资本回流影响因素及对经济增长的影响

（一）人力资本回流影响因素

“推-拉”模型认为人力资本的流动是由于促使人力资本迁移的推力与阻碍人力资本迁移的拉力作用形成的，推力包括本地的自然资源不足、收入水平较低等因素，拉力包括情感因素、家庭因素、生活成本等。当推力的作用较大时，就会出现人力资本迁出本地，当拉力的作用较大时，人力资本就会迁回本地，出现人力资本回流的现象[2]。

（二）人力资本回流对经济增长的影响

1.人力资本回流对经济增长的积极影响

第一，在思想理念方面，人力资本回流，会将沿海发达地区的思想理念带回本地，为当地经济的发展带来新的思想和理念，提高当地的经济发展水平。

第二，在资本积累方面，人力资本回流，通常会将多年积累的积蓄带回本地，在当地进行创业或投资，从而搞活当地的经济，为当地提供更多的就有机会。

第三，人力资本回流可以通过劳动力供给对经济增长产生积极的影响。人力资本回流，会增加当地人力资本的供给量，有利于当地开展劳动密集型的项目和企业。有些人力资本的回流，是劳动者学习了一定的技能后的回流，劳动者可以将这些技术带回当地，可以提高当地的生产效率，促进当地的经济发展[3]。

2.人力资本回流对经济增长的消极影响

第一，人力资本回流会对当地的劳动力产生巨大的冲击，回流的人力资本通常比当地现成的劳动力具有更高的素质，从而影响当地经济的稳定，对当地经济产生消极的影响。

第二，人力资本回流可能会超过当地人口承载能力，城镇对人口的承载能力有限，城镇不能承载的人口只能流向农村，不利于当地的城市化进程，对当地经济产生消极的影响[4]。

第三，人力资本回流可能会加剧地区之间的贫富差距，人力资本回流到当地后，和沿海相比，收入水平会出现一定幅度的下降，从而加剧地区之间的贫富差距，对当地经济产生消极的影响。

第四，人力资本回流可能会造成社会不稳定，劳动者在回流前已经习惯沿海地区的生活环境，劳动者的回流可能会使其较难适应当地的生活环境，从而产生一定的不良情绪，造成社会的不稳定，影响经济的发展。

本文在国内外学者研究人力资本回流的基础上，对黄冈县域人力资本回流对经济的作用进行了灰色关联度分析。本文的研究丰富了人力资本回流方面的理论内容，同时为充分发挥黄冈县域人力资本回流的积极作用提供了政策建议，具有一定的理论意义和现实意义。

三、黄冈县域人力资本回流与经济增长的实证关系分析

（一）指标选取

为了研究黄冈县域人力资本回流与经济增长之间的关系，本文选取了黄冈县域人口回流量（万人）、第一产业增加值（亿元）、第二产业增加值（亿元）、第三产业增加值（亿元）、国内生产总值（亿元）4 个变量进行研究。

（二）数据来源

本文为了研究黄冈县域人力资本回流与经济增长之间的关系，从《黄冈市统计年鉴》搜集了2010-2018 年黄冈县域人力资本回流量与经济增长的指标数据，结果如表1 所示。

表1 黄冈县域2010-2018 年人力资本回流与经济增长数据

（三）实证分析

首先，为了去除数据数量级和量纲的影响，运用公式（1）对数据进行标准化处理。

数据标准化结果如表2 所示。

表2 黄冈县域2010-2018 年人力资本回流与经济增长数据标准化结果

然后利用公式（2）对经济增长指标求差序列，并求出每个指标的最大差和最小差。

差序列计算结果如表3 所示。

最后，根据公式3 求关联系数。

根据公式（4）计算关联度。

表3 黄冈县域2010-2018 年经济增长指标差序列

计算结果如表4 所示。

表4 黄冈县域2010-2018 年人口回流与经济增长关联度与关联系数

可以看出，黄冈县域人力资本回流与第一产业增加值关联度为0.6747，黄冈县域人力资本回流与第二产业增加值的关联为0.6338，黄冈县域人力资本回流与第三产业增加值的关联度为0.5438，黄冈县与人力资本回流与国内生产总值的关联度为0.6278。黄冈县域人力资本回流与第一产业的关联度最高，与第三产业的关联度最低。

四、政策建议

（一）加大教育投资力度

县域人力资本的流出受到经济、教育、科技、政策等因素的影响，其中县域经济与城镇经济的差距是其主要因素。对于黄冈县域，政府要针对人力资本存量加大教育投资力度，不断提高本地人力资源的素质，从而提高黄冈县域的经济发展水平，增强黄冈县域对人力资本的拉力。黄冈县域要盘活现有的人力资本，不断提高黄冈县域人口的综合素质，加大对企业职工的培训力度，提高职工的技术和技能水平，实现通用人力资本向专用人力资本的转变。黄冈县域政府要加大对人力资本教育方面的投资，提高黄冈县域对人才的吸引力，减少人口流出，吸引人才回流。

（二）加强人才引进机制

黄冈县域政府要根据自身实际情况制定长期的人才引进机制，提高黄冈县域对人力资本的吸引力，吸引人才回流。政府要加大招商引资力度，利用投资项目、产业等手段，吸引黄冈县域的人才回流。政府可以建立企业孵化制度，回流的技术性人才可以有机会进行创业或投资，使技术能够得到充分利用，并且针对回流技术性人才，创办的企业给予一定的税收优惠或补贴，吸引人才的回流，增强人口迁移中拉力的作用。

（三）加大基础设施的建设

在沿海工作的人力资本已经习惯了大城市的便利生活，人力资本回流后，这些人才比较难适应本地的生活条件。当地政府要加大基础设施的建设，提高人们生活的便利性，吸引人力资本的回流，减少大城市生活环境拉力的作用。回流的人力资本，尤其是高素质的人才，主要对当地的生活和工作环境存在较大的疑虑。政府要加大基础设施的建设，打消回流人才的疑虑，为他们提供舒适便捷的生活和工作环境[4]。

（四）提高工资待遇水平

人力资本回流过程中，尤其是高素质的人力资本，主要会考虑到工资待遇的问题。毋庸置疑，沿海地区的工作水平比中西部明显高出很多，人才回流就要面对薪资水平的降低。当地政府主要是通过提高最低工资水平进行调整，实际的作用并不明显，对于劳动者来说，工资的上涨幅度赶不上物价和生活成本的上涨幅度，当地政府要提高劳动者工资待遇水平，提高黄冈县域对人力资本的吸引力，使人才回流，为当地经济发展作出贡献。

五、小结

沿海地区良好的经济发展前景，导致黄冈县域大量人力资本的流出。但由于家庭因素、情感因素的原因，又出现了人力资本的回流，人力资本回流对当地经济既有积极影响，也有消极影响。本文针对黄冈县域人力资本的回流进行了研究，利用灰色关联度分析法研究了人力资本回流与当地经济增长之间的关系，结果表明人力资本回流与经济增长之间存在较大的关联度。政府想要发挥人力资本回流对经济增长的积极作用，就要加大对人力资本教育的投资，加强人才引进机制，加大基础设施的建设，提高工资待遇水平，吸引人力资本的回流，促进黄冈县域的经济增长。