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企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

2021-04-19李昕辉

管理学家 2021年2期
关键词:思想政治人力资源作用

李昕辉

[摘 要] 在企业建设中一直存在一种理念,即企业竞争为人才竞争,这一理念充分说明了人力资源管理在企业发展中的价值。然而,不少企业的人力资源管理质量并不乐观,忽视了员工的思想情况及心理需求。对此,企业需要重视对员工的思想政治教育工作,通过思想方面的引导让员工自觉规范自身行为,明确自身定位,提高企业凝聚力。

[关键词] 企业;思想政治;人力资源;作用

中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1674-1722(2021)02-0018-03

员工与企业之间本应是合作共赢的,但是有些企业和员工之间却矛盾重重,主要原因是因为企业将员工当作了工作的机器,没有考虑他们的思想、认知,导致员工对企业文化、管理制度等不认同或者了解不清晰、执行力差、效率低。要想激发员工的行动力,改善员工的消极态度,就必须加强思想政治工作的宣传及落实,对员工进行正确引导。

一、人力资源管理的内容

人,是企业管理的实施者,也是企业管理的对象,是公司最宝贵的资源。然而,多数公司对人力资源的重视程度并不高,而将注意力主要放在了材料资源、商品资源、办公资源等方面,忽视了员工利益与员工成长,导致了人才大量流失,员工工作积极性差等情况发生。没有人才支撑的企业是注定不能长久的,要改善这一局面,企业需要在思想政治教育中坚持以人为本的理念,完善、改进人力资源管理策略,提高人才留存率,激发员工工作热情,将员工奋斗目标与公司发展目标达成一致,合作共赢。对此,我们首先要了解人力资源的内容[1]。

人力资源在大学中是专门设立的一门专业,传统的企业管理认为人力资源工作只是發给员工薪水、记录考勤、招聘新人等基础工作,其实,人力资源管理包括六大模块,如图1。这六大模块的工作保障了企业对人才的需求。首先分析公司现状,了解岗位分配,确定哪些岗位需要招聘,然后招聘人才,签订劳动关系,并进行岗前培训,将其输送给需要的部门,再根据岗位工作内容合理设置绩效管理办法,制定薪酬制度,同时在工作中根据实际需求再进行必要的培训与开发。在出现调动岗位或者有员工晋升、离职等情况时,人力资源部要重新分析公司现状,再观察岗位配置,确定有无招聘需求,如此形成一个不断更新的循环圈。

这样的一个人力资源管理循环圈,可以随时根据公司发展的现状以及未来发展规划来调整工作内容,保障企业对人才的需求,同时保证员工在企业的利益与员工发展。由此可见,人力资源管理的最终目的就是充分的发挥人力资源的价值,最大限度地提升公司效益,并且通过薪酬、荣誉等方式体现员工价值,为员工的发展提供机会。那么,如何提高人力资源管理的质量,以实现这一目的就成为企业发展的关键。

二、企业人力资源管理中,思想政治教育的作用体现

(一)完善人资管理制度

了解了人力资源管理的内容,我们来分析在以优化企业队伍素质及质量,推动企业发展为目标的人力资源管理中,思想政治教育可以起到哪些方面的作用[2]。什么样的人力资源管理制度可以让员工信服?给予员工利益保障的制度、人性化的制度、让员工可以成长的制度、得到员工认同的制度等。那么,制定这些制度的基础是什么?就是企业的思想政治教育。思想政治教育在此发挥的作用主要是两个方面。其一,是完善这些制度的前提和基础。企业要通过思想政治工作来了解员工的需求、建议等,然后结合公司发展制定出合理的制度,在这一过程中,员工是参与制度制定工作的,企业需要给予员工表达意见的权利,尊重员工的想法,然后通过思政政治工作与员工达成一致意见,确立制度内容。这样既体现了公司的人性化、民主化管理,让员工体会到自己的价值感,培养了员工主人翁意识,又可以对员工进行全面的了解,在分配岗位、安排工作时发挥每位员工的特长,提高工作质量。其二,是制度落实的推动力。在企业管理中,任何人都不能凌驾于制度之上,制度是冰冷的,但是人是有感情的,仅通过制度来制约员工,不重视与员工思想交流,会导致员工反感,逐渐与企业疏离。思想政治工作就是通过对员工思想上的引导,让员工认同企业制度、遵守制度,提高员工执行力,促使企业各项制度得以充分落实。同时,企业通过思想政治教育对员工行为进行约束、指导和规范,减少员工违纪违规等事件发生,促进员工成长、进步,营造出纪律严明、态度积极的工作环境。

(二)执行纪律的铺垫

员工在工作中难免遇到各种问题,有的员工因为压力过大为无法疏解,产生抑郁、焦虑等情绪,影响工作效率、质量;有的员工因为同事关系而烦躁,工作上配合度差,人际关系紧张;也有的员工是因为公司的某些管理上难以达到员工的满意,导致员工牢骚、埋怨,丧失工作热情;等等,这些问题都不利于企业的发展。企业通过思想政治教育,可以帮助员工疏导负性情绪,解除员工心结,赢得员工对企业的理解,帮助员工树立正确的观念,从而避免员工长期处于消极的工作状态,影响员工自身发展和企业效益,更避免了员工陷入更深的思想泥潭,造成更大的错误。同时,思想政治教育还可以给予员工工作方面的正确指导,帮助其提高工作能力,并强化管理制度在员工心中的地位,发挥制度最大的约束力。此外,员工违纪是企业中常见的一种现象,为体现公平、公正,并给予其他员工警示,对此类员工必须给予相应的批评或者处罚。但是,处罚决定如果应用不好,会影响员工的积极性,甚至会遭到员工怨恨。因此,企业处罚的力度、方式要适宜、合理,同时要对员工进行思想政治教育,让员工理解处罚的目的,同时鼓励员工再接再厉,给予其工作信心,以思想、心理上的关怀拉近企业、员工间的距离。比如,当员工对处罚不认同时,需要让员工换位思考,再耐心地对其讲解道理,真正让员工认识到错误,认清是非,同时肯定其对公司的付出和之前的努力。由此可见,企业执行纪律时,思政政治教育贯穿了执行前、执行中、执行后整个过程,为纪律的有效实施进行了铺垫[3]。

(三)培训开发员工的手段

提升员工技能和素质的重要对策之一便是培训,而多数企业的培训都偏重于技能、制度等,对员工思想觉悟的培训较少。这样做会产生多方面的不良后果,其中人才大量流失成为最为明显的问题。员工技术得以提升后,如果思政教育不跟上,就会导致企业无法将员工的“心”留住,在竞争激励的市场环境下,员工的跳槽率就会很高,最终相当于给竞争对手培训了人才,对企业来讲是非常大的损失。同时,员工能力提升后,但是工作热情低,工作不主动,就会无法发挥其最大的价值,对于企业来讲,这依然是一种损失。培训对于员工来讲,是难得的学习机会,企业要在培训中加入思想政治教育的内容,让员工明确了解企业、员工个人的利益相关性,引导员工立足长远看待问题,增强员工对企业文化、发展规划的认可度,企业要对员工进行职涯规划,明确员工个人目标,这样可以提高员工对企业的忠诚度,减少离职率。此外,既然企业花费时间、金钱及精力开展员工培训,就必须重视员工价值的挖掘,通过培训让员工发挥更大的作用。思政政治教育可以提升员工思想覺悟、道德修养,从而提升企业队伍整体素质,使员工以忠诚、负责的态度对待工作,也有利于企业的更好发展。还有重要的一点,就是思想政治教育并不是一味地宣传什么大道理,企业要知道留住员工最好的方式就要留住员工的“心”,而只有企业真正对员工用心了,员工的“心”才能被感动,才能牵挂企业,才愿意在企业发展中贡献自己最大的力量。因此,以人为本,关爱员工的生活也是思想政治教育的重要内容[4]。

(四)考核激励员工的保证

考核制度、激励制度是人力资源管理的重点内容,而对员工进行考核、激励也是思想政治教育的目的之一,所以,两者之间是有共性的。在思想政治教育中,企业需要给予员工最基本的服务,在制定考核制度的时候,要结合员工的实际情况,将制度内容详细地介绍给员工,并将管理理念与员工思想达成共识,这样,员工才能根据考核、激励制度对自己的职业发展进行明确的规划,并确定努力的方向、方法。同时,在考核、激励制度中,有些情况可能会导致个人利益与集体利益的冲突,对于这一点,企业要通过思想政治教育使员工了解要想实现个人利益,保障集体利益是前提,必要时要根据集体需要对个人利益进行调整,甚至会损害个人利益。举个最简单的例子,比如某位员工原本休假,但是企业有问题必须让员工立即到公司处理,虽然这样对员工来说损害了他的假期利益,却能及时帮助公司解决问题,降低损失,从长远角度分析,员工需要暂时放弃个人利益。那么,员工是否必须放弃个人利益呢?当然不。因此,需要对员工开展思想政治教育,通过思想引导让员工在面临此种选择时可以以公司利益为重。同时,思想政治教育促使员工可以认真执行考核标准,激励员工努力、上进,考核、激励制度也就得以落实。

三、结语

人力资源管理以公司发展需求为基础,合理地调配人力配置,提高员工能力,保障企业效益,同时又维护了员工利益,是促使员工价值最大化的体现,实现了企业、员工的双赢。思想政治教育工作地开展,就是让人力资源管理的这些功能得以顺利发挥,协调企业内部矛盾,保障各项制度的有效落实。

参考文献:

[1]郝海英.人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].人力资源管理,2018(003):269-270.

[2]盘浩.浅析思想政治教育在企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发,2017(24):199-200.

[3]康国燕.企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用分析[J].魅力中国,2019(09):61-62.

[4]佟成富.关于思想政治教育在企业人力资源管理中的作用研究[J].文存阅刊,2019(19):193-194.

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