关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

【摘  要】最近几年，社会经济及科学技术得到了飞速的发展，同时企业不断加强了和国际市场的沟通和交流，市场化程度正在日益提升，大量企业已经逐步强化了基层党建工作，并且在实际生产经营过程当中融入了科学发展观，这在很大程度有利于提高企业经济效益，实现企业的更快更好的向前发展，但是，结合目前实际情况进行分析，依然存在着一部分的企业在开展基层党建政工工作的过程当中整体水平相对较为低下，为此就需要采取合理及科学的措施加以应对。本文主要是关于企业基层党建政工工作问题以及创新策略的分析，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

【关键词】基层党建政工;工作创新;发展

引言

在当前时代背景之下，为了实现企业健康稳定及持续性的发展，这就要求企业管理者能够进一步的加强企业党建政工工作。企业党建政工工作属于企业管理当中的一大部分，能够实现企业物质文明建设和精神文明建设的改良优化，同时，也可以促使企业在激烈的市场竞争环境当中取得优势。为此，这就需要当前企业对于基层地区党建政工工作进行改良创新，要求企业管理者对于市场经济变化形势进行准确的把握，要基于科学发展观作为指导思想，转变企业政工工作模式，促使政治思想工作核心作用得到充分的展现，只有这样才能够保障企业经济效益和市场竞争能力得到提高，同时也可以实现企业健康、稳定以及持续性的发展。

1.企业基层党建政工工作存在的问题

（1）思想上轻视基层党建政工工作。在当前的时代背景之下，市场经济获得了迅猛的发展，大量企业管理者实际经营管理过程当中总是将资金以及人力资源运用在生产经营和设备更新方面，但是，没有充分的考虑采取合理有效措施促使企业自身软实力得到增强，未能够充分的意识到企业经营管理过程当中的政工工作的重要价值和重要意义，甚至还有一部分的企业为了能够降低经营成本过度削减思想政治机构，在党建政工上资金投入不足，直接影响到政工工作人员在工作上的热情和态度，会打击政工工作人员的工作积极性和主动性。

（2）党建政工工作的开展缺乏制度保证。在当前，依然存在着一部分企业在对于基层党委组织进行建设的过程当中未能够应用相关的规章制度，并且没有能够具备专门性和政工工作相关工作岗位，不论是在管理组织，抑或是在管理制度方面都缺乏健全性和完善性。即便有一部分的企业进行了政工部门的建设工作，但是，从整体上来讲，相关专业政工人员数量偏少，基本上政工人员也是以兼职为主，某些人员常常身兼数职，这样就导致整体工作缺乏专业性和科学性，同时，也会对于政工工作的顺利开展和实施造成重大的阻碍和影响。

（3）企业政工工作队伍薄弱且素质偏低。在当前企业实际经营发展的过程当中，企业管理者往往过度的追求利润，注重经济效益，但是严重忽略了加强思想建设工作，尤其是缺乏对于政工工作团队的建设，并且没有对于工作人员加强思想教育培训工作。实际工作开展的过程当中，大部分政工人员缺乏实践经验，并且对于思想政治的相关知识不够了解。政工工作开展的过程当中基本上是凭借主观经验以及传统知识，但是，在当前的时代背景之下，陈旧的知识以及传统的经验已经落伍，无法满足目前的思想政治工作的现实需要，大部分员工对此不感兴趣，为此就亟待进行改良和优化。

（4）政工方法不切实际。首先，当前政工工作的过程当中，依然存在着一部分工作人员不切实际，基本上是在一些不太合适的场合大谈政工内容，政工教育的过程当中喜欢讲大话，讲空话。同时，僵化、单一的工作方式很容易引起员工的反感甚至厌恶，甚至还可能会造成员工产生叛逆心理。其次，在当前政工工作的过程当中，还依然存在着一部分人员所采取的方法过时单调，无法被员工所接受，有些工作人员喜欢打官腔，无形当中就导致和员工的心理距离被拉远，无法走进员工的内心倾听员工的想法，这样无法保证工作顺利开展和实施。此外，还有一部分的工作人员是采取说教式的方法，缺乏新的思想和新的理念，整体的工作效果不够理想，员工听不进去。

2.企业基层党建政工工作创新与发展的途径

（1）更新企业的思想观念。在当前激烈的市场竞争环境当中，企业为了能够获得优势地位以及站稳脚跟需要实现思想观念的革新，要与时俱进，加强基层党建政工工作：第一，要对工作思路进行改革和创新，结合企业发展实际情况，将企业经营发展和政工工作相互融合起来。第二，企业要对于市场经济充分的加以了解和掌握，结合市场动向，制定和企业发展相符合的工作模式，这样才能够在宏观层面上把握企业的发展趋势，并且也可以对于政工工作内容进行改革和创新，切实的保障政工工作有效性和科学性。

（2）完善企业党建政工制度。对于当前的企业而言，需要促使政工工作制度得到健全和完善。首先，要求企业结合自身实际情况，制定相关规章制度，要切实的将领导党组织以及生活制度融入到党群工作当中来。其次，要促使组织会议制度得到完善和健全，提高政工工作人员的水平和质量。再次，要求将个人分工、集体领导相互结合在一起，切实保障每一位工作人员都可以履行好自身的职责，这对于提高党组织向心力和凝聚力也具有重要的价值和意义。另外，制度制定之后也需要贯彻落实，并且在不断的实践的过程当中促使企业内部党建政工工作得到优化和完善。

（3）在基层党组织建设工作中运用新方法。在当前企业开展基层党建工作的过程当中，一方面需要追求高效率，另一方面，应当贴近群众，走群众路线。党务活动开展的过程当中要有所作为，有所思想。并且要实现群众化和公开化。在新的时代背景之下，基层党组织建设的过程当中要转变传统的老旧方法，要多采取新型的方式和策略，同时要保障党组织工作内容和实际情况相互的结合起来，实现与时俱进，还需要在开展党务活动的过程当中采取员工喜闻乐道以及普遍感兴趣的形式，最大程度的激发员工工作参与积极性和主动性，另外要通过运用多种新的形式来开展党组织活动，这样才能够提高员工对企业的归属感，增强企业的凝聚力，切实保障整体队伍的素质和能力得到提高。

（4）切实为员工解决问题。在当前开展基层党建政工工作的过程当中，要求企业能够加强和员工的交流沟通，同时要在平时工作过程当中切实的关怀员工、爱惜员工，要求能够搭建通往员工心灵的桥梁，加强情感关怀，情感交流，给员工排忧解难。政工工作也需要扫除权威障碍，和员工建立起互信互爱的关系，对于一些相对较为特殊的员工，也应当结合实际情况具体问题具体分析，另外，可以建立微信公众号或者微信群，这样就可以促使员工和企业的关系更加密切，并且真正的提高员工对企业的归属感，增强企业的凝聚力。

3.结语

综上所述，在当前企业基层党建政工工作开展过程当中需要改革传统的模式，要求企业结合市场变化更新传统的思想观念，促使政工工作制度得到优化和完善，还需要对政工工作方式进行改良和创新，提高政工人员综合素质和综合能力。只有这样才能够进一步的增强员工对企业的归属感，同时保障企业政工队伍更好服务于企业的发展和建设，让企业的经济效益水平得到提高，保障企业在激烈市场环境当中获得优势地位。

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作者简介：史骏（1972.1-），男，安徽马鞍山人，本科，政工师，党群工作部组织干事，从事党建工作。

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