常德市篮球裁判队伍发展现状与对策研究

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一、前言

篮球是非常具有观赏性，结合身体和智慧，速度与激情的一项运动。一场篮球比赛裁判员是篮球场上不可或缺的一个团体，裁判员在比赛中起着引导和组织的作用，裁判员在球场上对篮球比赛有很大影响。常德市篮球裁判员的业务水平但是相对于其他地区还是有非常大的差距，裁判员的培养体制不健全，热爱篮球裁判工作的有志青年呈下降趋势，这在一定程度上阻碍了常德市篮球裁判员队伍的发展。通过对常德市篮球裁判员队伍的发展现状开展调查研究，全面了解常德市篮球裁判员队伍的发展现状，分析常德市篮球裁判员队伍发展中存在的问题，找到合适的促进方法，提高理论的依据和真实性。

二、研究结果与分析

（一）常德市篮球裁判员队伍数量级别结构

裁判员的数量可以反映出当地篮球裁判的业务水平。因此，努力提高常德高级别的篮球裁判员的培养速度和晋升速度，对于整个常德地区篮球运动的开展与发展起着重要的作用。从表1可以常德市足球裁判等级呈阶梯式上升，但是仅限于国家级以下。裁判等级还有待提高。

（二）年龄结构

篮球裁员的年龄是保持结构合理的重要依据，而常德篮球裁判员大多数是有着7年以上裁判年龄的老裁判，因各种工作琐事而经常不会参加执法，多数是由湖南文理学院的学生担任，而学生毕业之后就不会在常德继续做裁判了。常德裁判年龄结构不太合理（见表2）。

（三）职业结构

在常德市，很多裁判都是业余的，绝大多数裁判都有自己的主要工作，篮球裁判只是业余爱好。由表3可以发现，与体育直接相关的人占所有裁判员的70%，他们对篮球有相应的专业知识，并有实践经验，进行正确的练习。然而，问题是裁判的来源相对单一，它必然不利于常德篮球裁判员的发展。

表1 常德市裁判员名单一览表

表2 常德市篮球裁判员队伍的年龄结构（n=161）

表3 常德市篮球裁判员队伍职业结构统计表（n=161）

（四）身体素质水平

良好的身体条件，尤其是良好的身体素质是一个裁判员必备的基础，身体素质好才能在比赛的过程中跟上比赛节奏并且做出合理准确的判罚。在本次调查中，我们可以从表4中看到，常德篮球裁判员每周健身训练大约三次左右，占50%；大约34%的裁判每周训练两次，而每周训练5 次以上的裁判占总裁判的15%。每周的平均训练1 次只占总数的3%。在采访中，我们发现裁判的调查中，超过一半的裁判在日常体育锻炼是因为他们的身体健康需要适应比赛的节奏，少量的裁判日常体能训练是通过裁判的体能测试，还有一部分，主要是大学生，在学校每天都训练，由此可见，常德的篮球裁判员对体育训练和体能储备的重视程度较高。

表4 常德市篮球裁判员身体素质训练周次数统计表（n=161）

表5 常德市篮球裁判员裁判工作年限调查统计表（n=161）

（五）裁判工作年限

在本次调查中，我们从表5可以看出，在常德市有10年以上执裁经验的裁判员只有26 人，11年到15年的有5 人，6年到10年的有10 人，1年到5年的有49 人，所以说整个队伍还是很年轻，但还是有些不足。

三、常德市篮球裁判员队伍的培养现状

（一）裁判员队伍的选拔

常德市裁判员的选拔方式是每年定期的篮协组织培训的时候通过考试进行选拔，但是绝大多数都是裁判员都是湖南文理学院体育学院的学生，在大一大二的时候就可以参加学校组织的国家二级篮球裁判员培训。在此期间，有更出色的业务能力的学生，将推荐参加更高级别的篮球裁判培训，考试合格的二级裁判是提升为第一级裁判。

（二）裁判员队伍的培训

目前常德市篮球裁判员的培训是由常德篮协组织的，每年都会有定期的培训，从省里面请知名度较高的裁判员代表为学者培训，学习篮球裁判新加的规则，讲解一些常见的而又很难改正的判罚时的错误。

（三）裁判员队伍的考核

目前，常德篮球裁判的考核情况相对较少，只有少数优秀的裁判参加湖南省的裁判任务的时候才会考核，主要有理论考试和体能测试两个方面，理论考试主要采用闭卷考试，内容主要是篮球裁判竞赛规则；体能测试主要依据国际篮球协会和中国篮球协会的相关规定，对进行篮球裁判工作的裁判进行体能测试。

四、结语

（1）常德篮球裁判员的数量多，层次结构不合理，缺乏女子篮球裁判培养。

（2）常德市篮球裁判年龄的跨度比较大，核心裁判还是以年纪长的为主，年轻的裁判得不到锻炼的机会，阻碍了业务水平的发展。

（3）常德市篮球裁判员的培训机制不完善，水平高的很高，水平一般的就很一般，平衡严重失调，而且外出学习交流机会少，年轻的后备力量得不到锻炼。

（4）常德市篮球比赛的举办虽然很多，但是全部都是基层比赛，高水平比赛很少，一方面市民不愿意看，另一方面裁判员得到水平得不到提高，从而导致常德市篮球裁判员的业务很差。

（5）常德市篮球裁判员的选拔方式不全面，也不完善，派选裁判员的方式单一，裁判员的培训制度也不完善，内容也不全面，基本上全都是赛前临时培训。

五、建议

根据中国篮球的发展趋势和常德篮球裁判员存在的主要问题，从战略高度提出了进一步发展常德篮球裁判队伍的对策。

（1）篮球二级裁判员是提高篮球水平裁判员的后备人才，常德相关部门应重视篮球裁判员的后备人才培养。多为二级以下年轻的裁判提供各类培训的机会，在高水平的比赛中更多的观察，进行更多的赛后的讨论活动，同时大力发展女性裁判员。

（2）加强与其他地区裁判的交流沟通，学习其他地区裁判的优点，多观察其他地区裁判在比赛过程中的执裁尺度和判罚的准确度。对比赛过程中的一些判罚进行讨论，还可以通过关注中国篮协，在其官网上浏览最新的信息内容。

（3）大力开展校园篮球赛事，为大多数年轻裁判员提供更多基层赛事上场执法的机会。比赛监督必须是一级以上的裁判员担任，每场比赛都需要给年轻的新裁判讲解分析，这样的话裁判员能在篮球裁判的道路上快速成长。

（4）常德市应该加强对裁判员的管理和裁判员的考核，确定明确的规章制度，并且加以完善。提高裁判员自身水平的同时也要着重于裁判员的选拔考核，这样才有利于常德市篮球裁判员的发展，让常德市篮球裁判的水平更上一个阶梯。