论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

夏德龙

摘要：新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。本文阐述了新时期国有企业党建工作面临的挑战和对策。

关键词：新时期;党建;挑战，对策

1新时期背景下国有企业党建工作面临的挑战

1.1思想转变

由于思想观念是一切行为与决策的主导，只有树立先进、正确的思想观念，才能保障行为与决策的科学性、正确性。新时期，国有企业面临着市场经济提出的重重挑战。部分国企党建组织却忽视了对观念的转变，没有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，导致党建工作效果微弱;更有甚者党员同志还未充分认识到国企党建工作的重要性，得过且过，这种消极心态严重影响了党建工作的顺利开展。

1.2体制改革

新时期背景下，国有企业为适应社会经济发展，对管理体制进行了很大改革，这种情况下党建工作也势必发生大变化。传统国企管理组织结构往往以党委为主导，而管理體制改革后由多个组织机构共同负责，党建工作也不再是领導核心，部分企业以实现利润最大化为核心对党建工作提出了诸多要求，这在一定程度上削弱了党建工作向心力，因此在体制改革中如果保持党建工作的初衷也是国企面临的一个重要挑战。

1.3文化错位

企业文化是企业精神状态的一个反映，文化建设工作对国有企业发展有重要意义。新时期下，计算机网络技术的快速发展加速了各种文化间的相互渗透及碰撞，文化错位给国有企业党建工作带来了一定影响。国有企业不能根据自身发展特点及经营状况推进企业文化建设，党建工作与企业文化间融合性不足成为一个突出问题，从而进一步增大了国有企业党建工作开展的挑战。

2新时期国企党建工作开展的对策

2.1 建立科学完整的制度

新形式下国企党建工作的性质是具象的，需具体落实和执行。党建的相关工作需要建立一套完整和科学的制度，作为党建工作执行的依据和保障，在制度中确立党的绝对主导地位，使党的建设工作变得更加规范化和制度化，以国家利益为重的核心价值观需融入到国企党建中来，绝对服从党的相关政策和领导，紧随党对企业的重大决策和领导方向，建立并完善党建工作的相关制度，建立党的决策组织机构，确保国企党建工作的顺利执行。另一方面，作为企业，应根据新形式下的企业发展状况，对党建工作进行合理的规划和完善，结合新形式下党对企业的相关政策和要求，建立符合本企业的相关党建制度，完善内部党员干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合现代化企业发展的需求，同时满足国家对于全面型人才的需要。

2.2创新党建工作形式，丰富党建工作内涵

创新是当前党的主要建设任务。第一，面对团队成员的新特点，我们需要改变传统的说服和教育方式，为进一步变革，要注重积极倡导和引导，以及共同预警教育模式。第二，在具体形式的党建工作中，既有传统形式已经大众化，要探索新的思想和新的实践方法，丰富党的建设工作内涵。要不断创新工作方式，在满足基本工作的实际情况同时也要关注结果，避免形式主义。根据信息时代的特点，充分利用网络技术进行党的自身建设，党建传统的一系列具体措施要跟上信息时代潮流。第三，充分利用互联网技术和资源，逐步丰富党建工作，党组织的活动可以在互联网上借鉴其他基层组织成熟经验，同时借助互联网平台，开展各种各样的在线交流活动。

2.3 企业文化与党的建设步伐相融合

以企业文化为抓手，夯实国企党建工作根基。加强党建引领文化建设，发挥党组织思想政治工作优势，打造先进企业文化，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础。以加强文化建设促进党建工作，借助企业文化建设进一步推动党建和党风廉政建设，扩大党的工作覆盖面，进一步坚定党员群众坚持党的领导。要实现企业的长远发展与迅速壮大，必须建设国有企业的特色文化。企业对待外来文化，要坚持在党的领导下取精华、去糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化理念等，构成企业优秀特色文化。企业文化与党的建设步伐的融合，能促进企业的文化发展，树立企业的品牌形象，提升企业的知名度，进一步提高企业的核心竞争力。

2.4微信工具为载体，搭建智慧党建平台

建立微信工作群，提高工作效率促发展，实现党建人才培养，打造党建新体系。打破传统开会、座谈交流、发书面材料等方式的时空局限，打破传统文件、文章等内容风文条框、严肃效果，可在生产经营、安全管理、技术管理、党建等领域分别建立相应的工作微信群。依托微信区满足个性化学习的需要，充分利用微信快速传播信息的优势，宣传党的路线方针政策理论、传达企业重大决策部署和会议精神、传播多条线的培训信息或要闻，使办文办会能在第一时间传递;依托微信群还可以激活党员、员工的参与与表达欲望，组织扩大党员、员工针对共同关注的热点问题、主流社会现象、“金点子”开展座谈等活动，发现潜在的“正能量”。借助新媒体平台，开展一系列党建知识竞赛，增强全民对党建工作的新认识，提升党性觉悟，切实推动党建工作进进机关、进基层。

3结束语

在新时期国有企业的发展也并不是一帆风顺的，随时都有可能面对市场经济的冲击，面对这样一个危机和机遇并存的时代，国企的发展更应该从内部强大自己，增强企业的竞争力。对于党建工作更应该加强重视意识，让党建工作保证企业文化的先进性和对党的忠诚性的情况下，更好更快的发展。只有党建工作的完美开展，才能强化国企的企业文化，增强核心竞争力，走的更远。

参考文献：

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