我国企业价值评估中存在的问题及建设

西凯

摘 要：在社会经济长期发展过程中，企业发挥了无可替代的重要作用。随着市场经济的日渐活跃，市场经济中出现了比较频繁的企业并购现象，而在这一过程中企业价值的评估工作是一个重要环节，良性的企业价值评估工作有助于企业并购行为的执行，对社会经济发展起到良好的推动作用。但是，目前国内的企业价值评估工作中还存在着一定的问题，使得并购行为的双方都会受到不同程度的影响，在社会经济良性循环发展基础之上，对目标企业进行科学合理的价值评估就显得尤为重要。本文主要针对我国企业价值评估中存在的问题及建设进行相关的研究和分析，其主要目的在于使国内的企业价值评估工作质量得到提升，促进国内社会经济的发展。

关键词：企业发展;企业价值;价值评估;工作问题;有效对策

随着时间的推移，国内社会经济得到了良好且稳定的发展，这对国内各个领域的发展产生了极大的推动力，市场经济行为呈现多元化发展，其中包括不同企业的改制、产权转让、对外投资等等行为，这一阶段中的企业价值评估工作受到了社会各界的关注，由此还出台了一系列规范企业价值评估工作的政策和制度，其中包含《资产评估准则—基本准则》、《资产评估职业道德准则—基本准则》、《企业价值评估指导意见（试行）》等等，这虽然起到了一定的限制、束缚作用，但是在实际的企业价值评估工作当中还存在着一定的问题，其中譬如企业价值评估理论研究相对薄弱，使得相关的企业评估行为得不到有效的指导等等，这对于市场经济的发展具有一定的限制作用，严重的情况下会产生比较大的经济方面的损失。所以，在接下来的文章中就将针对我国企业价值评估中存在的问题及建设进行详尽的阐述，除此之外还会在文章中提出一定的具有针对性和建设性的意见，促使现阶段国内的企业价值评估工作的质量得到提升，使得市场经济发展形成一定良好的环境和氛围。

一、企业价值评估工作的重要性

一般情况下，在进行企业价值评估工作过程中，企业的资产评估方面主要分为两种，一种是无形的资产，另一种则是有形资产，现阶段国内的企业价值评估工作当中比较重视有形资产的评估，在无形资产评估工作当中存在着比较大的缺失情况，这对于企业价值评估工作的开展带来了负面影响，而且需要知晓的是，企业无形资产能够将企业的产品品质、商标、资信、盈利能力等方面综合实力进行有效的体现，再加上有形资产的精准计算和评估，就能够完成高质量的企业价值评估工作。

众多企业在发展到一定规模的前提之下，在市场经济发展过程中就需要充分发挥出投资主体的作用，但凡是投资行为，为了保障企业的发展，就需要保证投资行为的合理性，由此就需要进行高质量的企业价值评估工作，这样就能够对企业的投资行为起到良好的辅助性作用，投资行为的合理性得到了提升，这对于在日益激烈的市场环境中企业的发展工作来说具有重要的意义和作用。除此之外，良好的企业价值评估工作不仅可以向外部环境传达企业目前的健康发展状态和良好的发展趋势，还能够向内部的不同阶层的工作人员传达企业健康发展的信息和状态，由此不同阶层的员工对于企业的忠诚程度会得到提升，企业在发展的过程中就能够有效地避免人才流失的现象，从这一方面上来说，企业价值评估外加相应的宣传工作也是强化企业形象、展示发展实力的重要手段。

二、国内企业价值评估工作过程中存在的问题

（一）关于企业价值评估工作理论层面的研究滞后

笔者在实际的研究和调查之后发现，目前国内针对企业价值评估工作概念的歧义比较多，这使得实际工作的进行存在着比较大的难度和复杂性，企业的价值取决于未来盈利能力，企业盈利能力的影响因素比较多，需要相关的投资者或者是资产评估师针对不同类型企业的价值进行客观的评估。从中不难看出，企业价值具体是指企业的内在价值，等同于企业未来收益的贴现值。但是进行企业资产价值评估的相关工作人员，在针对企业价值评估概念方面还存在着一定的差别，由此对于实际的企业价值评估工作的制度制定和工作人员的行为都会产生不同程度的影响，因此现阶段急需要针对企业价值评估的概念进行准确定义，这样才能使得一系列企业价值评估工作顺利进行。

（二）企业价值评估工作相关法律制度建设不健全

我国是一个高度严谨的法治国家，在各项社会工作发展过程中都讲究“有法可依”和“有法可循”，但目前国内针对企业价值评估工作方面的法律法规建设并不健全，其中《公司法》和《證券法》也没有赋予资产评估师对企业价值进行评估的权力，针对资产评估师的资格条件方面也没有做出详细的阐述，而随着社会经济的快速发展，市场经济中的企业并购行为越来越多，这种现象会使得相关的企业并购行为没有法律法规方面的支撑，这对于国内整体的企业资产评估工作也是一种非常大的缺失。

（三）行业规范不健全

笔者在研究和调查过程中发现，《资产评估操作规范、意见（试行）》在颁布之初起到了一定的规范效果和作用，但是随着资产评估理论方面的逐渐深入，这一文件中的部分规定在实际的社会发展过程中已经不再适用了，另外一定规定和制度都是从原则性的角度上进行规定的，这使得很多规定具有高度概括的情况，可操作性不强，灵活性很低，不利于国内企业价值评估工作的良性循环发展。

三、我国企业价值评估工作发展建议

（一）提升相关工作人员的综合素质水平

在一项工作当中，最重要的就是相关工作人员的综合素质，在国内企业价值评估工作当中，最重要的就是资产评估师的综合素质了。另外从企业价值评估工作本质的角度上来看，这是一项需要综合性知识和技能水平很高的工作，资产评估师不仅需要懂得一系列的企业价值评估和会计等等专业知识，还需要懂得相关的财务管理、金融、经济管理方面的知识，除此之外还需要资产评估师具有相当的实践工作经验。

为了使得国内的企业价值评估工作水平得到提升，并且使得这项工作的质量得到保障，就需要相应的提升相关工作人员的综合素质水平。因此需要重视资产评估师的后续教育工作，使其专业知识面得到拓宽，实现跨学科教育，并且在教育过程中采用案例教学法提升资产评估师的综合素质。除此之外，还需要创新资产评估师的考核方式，增加综合促使考评环节，相应的还需要增加实践内容方面的考核，促使资产评估师的实践工作能力得到保障，可以在多变的、复杂的企业价值评估环境中针对不同的情况进行灵活的应变，促使企业价值评估准确且有效，这是提升国内企业价值评估工作质量的重要基础。

（二）强化概念和方法体系的研究

对于国内的企业价值评估工作来说，首要的一项工作就是强化相关概念和方法体系的研究工作，为了实现这一点，需要进行优化和完善，并且以企业价值评估实践工作为载体和平台，在研究工作当中，相关的研究工作人员需要充分借用政府、协会、评估机构的优势作用，使得国内企业价值评估工作能够具有良好的理论基础和指导工具，并且使其逐渐形成理论界和实务界普遍接受的企业价值评估概念与方法体系。

（三）优化企业价值评估方法的可操作性

首先，需要根据评估目的和对象的不同，选择合适的评估方法，随着资本市场和产权市场的不断完善，企业价值评估的概念和方法的接受程度会得到显著的提升，此时对于企业价值评估方法的需求程度也会得到明显的提升。针对这种情况，在实践层面上需要将企业价值评估试行方法进行优化，具体需要依据企业价值评估工作的发展情况进行优化，并且使其形成工作准则。

其次，相关的工作人员需要深入地研究收益法和市场法，对于其中的部分上市公司来说，相关的企业价值评估工作需要从目标行业的企业中进行选择，选择可以依照企业的规模、市场份额和产品结构等等，这是目前最有效的能够优化企业价值评估工作的方式之一，参照指标的选择应能反映目标企业与参照企业的主要差异，可以选择 一个指标或多个指标作为比较的基础。

四、结束语

综上所述，就是目前为止针对我国企业价值评估中存在的问题及建设的相关研究和论述了，从文中阐述的内容中不难看出，传统的企业价值评估工作的问题比较多，而且已经不能满足市场经济的发展需求了，在这种情况下，就需要从多个角度完善企业价值评估工作，并且使其相关的法律法规得到完善，使得国内的企业价值评估工作做到有法可依和有法可循。

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