关于经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探讨

2021-04-06李晓明

中国商论 2021年6期

李晓明

摘要：在日趋激烈的市场竞争中，拥有高竞争能力的现代化经济管理直接决定了单位的竞争力。在全球化经济的大环境下，经济管理的方式也在不断更新和发展，并显示出了新的发展特点，以便更好地适应现代经济变化。本文以大部分管理人员所熟悉的管理形式和管理理念方面作为研究切入点，对经济管理现代化进行了深入研究。同时对经济管理发展新趋势进行了深入分析后发现更多的单位更注重现代化管理的民主性和人文性，并将以人为本作为管理思想应用到管理过程中，进一步提升和促进企业的管理质量。

关键词：经济管理;现代化经济;发展新趋势;分析;探讨

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（b）--03

经济全球化是时代发展的必然趋势，在此背景下具有更为广阔的管理空间，同时资本全球化和资源分配也成为单位可持续发展的一个重要条件。在进行经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探讨方面，管理层需要从多个角度进行探索，例如从软实力、意识形态以及制度方面进行更为全面的设想和考虑[1～6]。目前在制度比较完善的状态下，需要对现代管理理念重新理解，并挖掘其中更多的内涵和意义，即要求管理人员应深刻地认识到组织和强大的核心动力是“人”，并非冰冷的制度。因此在对现代经济管理进行现代化分析和对经济管理发展新趋势的探讨方面，需要从一个新的角度进行研究。

1 经济管理现代化的概述

1.1 管理概念的现代化

现代管理概念与以往相比，更多地体现了人文和谐的管理特点，在既往管理中体现更多的是规范、制度、工作质量以及工作标准等一些刚性指标，并且过于强调管理效能。基于相对刚性的管理背景下，经常以制度作为对管理人员的约束，这导致管理者展现出过于强势和过于权威，导致很多员工缺乏表达意见的勇气。在这种比较冷漠和压抑的工作氛围下，员工的工作也会出现缺乏热情和积极性，久而久之会影响企业的快速发展。在现代社会中，人们的意愿诉求表达意愿比较强烈，因此人们更趋同于追求对人性化的管理形态，而现代化则也应顺应时代发展，与时俱进。当然，人性化需求并不是要将一些制度、工作指标等刚性管理形态取代，而是要“刚”“柔”并进[7～11]，通过合理的激励机制以及晋升等行为，让员工获得更加公平的机会，为事业注入更大的活力。

1.2 管理形式的现代化

随着信息和网络的快速发展，大数据技术、互联网技术以及计算机技术逐渐应用到现代化经济管理中，并在某一领域或者某一范围内替代了传统人力，从此也明显地观察到经济管理的现代化特征。但以上仅仅是表面改善，其实质上并没有体现出经济管理的现代化，例如经济的宏观视野和企业管理。

因此，经济管理现代化的思想，需要从表面和本质上共同发生变化，一方面需要对管理结构进行进一步优化，即将原来金字塔式的管理结构变成扁平化的结构。目前在建立现代化的经济管理文化，就需要贯彻“以人为本”的思想，重点对员工的职业生涯规划、工作体验以及价值观等要素纳入到管理机制中，关注员工工作中思想和行为的变化，保证员工能够以最佳的工作状态参与经济发展[12～18]。在实现现代化经济管理中，需要依托完善的某一领域结构、智慧化的管理方法以及符合现代社会发展的管理文化，不可以仅仅将现代化的管理手段应用于管理中，例如互联网、信息技术手段。同时，对于管理思维也要进行相应的变革，从现代化视角来观察和审视经济管理形式。从长远和动态的角度来看，在经济管理的整个过程中需要重视人才的培养，并将合适的人才放到合适的岗位上，保证每一位员工都能够充分发挥其工作能力，并在工作中获取尊重和肯定，以此逐渐增加企业的凝聚力和向心力。让某一领域保持长久的经济发展能力，并展现出特有的优势，长期稳定地在社会中发展。

2 经济管理发展新趋势分析

2.1 关注于人性化的现代化管理

经济管理的发展是一个复杂的过程，其基于社会文明的进步和经济的进步中不断优化和完善的过程，但是从经济现代化的水平、从一定角度上来看，其对于经济市场的有序管理以及社会经济的发展大趋势产生了直接影响[19～25]。现代化在发展的过程中，需要关注产业链的长期发展，并对其发生的问题进行及时解决，做到及时升级和维护。同时还要对产业链的发展把持良好的态度，从现代化角度和先進的管理理念作为着手点，做到有目的和有计划地发展相关业务。在不断变化的营商环境下，也要从经济管理方面进行创新，在强调创造更好的经济收益的同时，也要注意人文性在经济管理手段中的体现[27～30]。通过对既往经济管理的研究中发现，其形式过于死板，尤其是对人的管理与事物同等对待，同时过于强调制度对于人的约束和限制，在此种管理状态下，虽然经济管理成果略有上升，但是从管理的实质上却出现了较大的问题，例如员工的工作积极性以及责任心等。就现阶段人力资源情况来看，如果过于强调制度对于人的约束，则会导致一些人才的流失，即使未能流失其工作态度以及工作质量也出现了不同程度的降低，因此，在管理方法上必须具有科学性和有效性，以更好地发挥人才的作用，使其更好地投入到工作中，认可现代化经济的文化和发展，达到与某一领域共同发展的目的，因此管理人员应该进一步重视人才对现代化发展中的作用。同时人才本身的创作力、主动性以及创新意识也会带来新的发展能力，并发挥了无法替代的作用。因此，从人才和管理者中，需要协调各个工作岗位之间的协作关系，充分体现人性化管理的优势，集中力量，为经济利益的创造提供源源不断的动力。

2.2 经济管理现代化进程中将会更加突显民主化特征

民主化对于经济管理来讲产生了较大的影响，其更有利于现代化经济的稳定、文化的建立以及发展的速度。当每一个员工均能够通过合理的渠道提供合理的建议并被采纳时，让员工通过不同的形式参与到某一领域的经济管理决策中，这在很大程度的上激发了员工的积极性。在这种情况下，聚集了强大的动力和凝聚力，获得了保持市场活力和竞争力的关键元素，同时在不断的改进和摸索中，逐渐认识到经济民主化的价值与优势，因此在未来的经济管理中，会将民主化这一特征表现得更加明显。通过现代化的智能经济平台和信息化平台，将员工的工作情况等信息公布到平台中，不仅有利于管理层及时了解员工的思想动态，还能够从其中挖掘优秀员工，同时员工也可将不同的建议、方案进行分析和分享，凝聚众人智慧，保持某一领域经济发展动力。从员工角度来看，经济的民主性也有利于个体才华的发挥，在良好工作氛围和单位文化下，员工之间也可进行积极的谈论和交流，以真正地体现出民主精神，最大化地尊重员工的意见，在此过程中从更大程度上增加了员工对于某一领域的认同感。当所有人将个人价值实现与经济发展建立紧密连接时，将会产生无穷的力量，促使企业真正实现经济管理的现代化。

3 结语

在经济管理现代化和经济管理发展新趋势的探讨中，其需要对“人才”建立正确的认知，在强调现代化的同时，还要体现民主性和人文性，并将其融入到管理中，进一步促进现代化经济不断发展。

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