医院思想政治工作与廉政文化建设的有效融合研究

侍佳，陈燕飞，马青

无锡市妇幼保健院纪监办公室，江苏 无锡 214000

在医院的发展过程中，思想政治工作是其中的重要环节，文化建设与思想政治建设两者都是提升医院竞争力的重要方面，两者在理念发展、文化内涵、工作方式、发展目标上都具有各自特点，同时也具有一定的相似性。 在医院的管理工作中，如何将医院思想政治工作与廉政文化建设有效融合，是医院管理人员需要探索的重要问题。

1 医院思想政治工作与文化建设的内涵

医院思想政治工作是由专门的政工人员对医院内部的医务工作者进行思政教育，其主要目的在于提升医院内部医务工作者的思想道德素质和政治素养，引导医务工作者更好地工作，自觉形成以人为本、爱岗敬业的精神，加强医院思想政治工作能够有效提升医院的服务质量，增强医院内部的凝聚力[1]。

文化建设的内涵比较广阔，包括物质、制度、行为和精神4 个层面，而文化建设是依据这些特定的文化内涵所建立起来的管理措施，并且能够有效地制约、引导、规范医务人员的行为[2]。廉政文化作为一种政治文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，在廉政文化中主要有以下几方面的内容。 ①思想理念是灵魂。 医务工作的思想道德修养、文化修养等直接关系到医院内部的纯洁性和形象建设。②宗旨意识是重要基础[3]。医务工作者必须牢固树立起全心全意为患者服务的理念，不断提升自身的能力和素质，为患者提供舒心、周到的服务[4]。 ③制度体系建设中重要的抓手。 廉政文化建设是一项系统性、长期性的工作，在发展过程中需要以完善的制度作保证，科学的理论也需要认真地落实、执行，在医院的廉政文化建设中，医务工作者要不断增强制度意识、真正认同制度的理念、认真领会制度的内涵，才能真正自觉、主动地遵守制度、维护制度，真正使廉政文化内化于心、外化于行，切实推进廉政文化的进一步发展，提升医院的核心竞争力[5]。

2 医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展的重要价值

2.1 有利于提升医院的凝聚力

医院的廉政文化建设能够为思想政治工作提供良好的文化氛围。一方面，能够丰富医院员工的文化活动，提升员工的集体意识和团队意识。另一方面，枯燥的政治说教、理论教学难免会引起员工的排斥，而通过文化建设，在丰富的文化载体之下，员工能够更加积极主动地参与其中，进而提升员工对思政工作的理解和支持，使思政工作能够高效推进，有利于增强医院的凝聚力[6]。

2.2 有利于改进医院的服务

医院作为服务患者的场所，医院的服务水平、服务质量直接关系到患者的健康，加强思想政治工作与廉政文化建设的融合，能够有效提升医务工作者的医德医风。医德医风是关系到医院口碑和发展的重要问题，加强医德医风建设需要思政工作的引导，将理论知识转化为内在时间，将工作内容由“虚”转“实”，需要进一步改进医院文化心态，使医院员工树立正确的理念，从根本上理清“为谁服务”“怎样服务”等方面的问题[7]。

2.3 有利于打造良好的文化氛围

在医院中，员工的发展不仅需要良好的工作机会，改善员工待遇，满足员工的物质需求。 还需要为职工打造良好的工作、学习、生活的环境，这些因素能够有效满足员工的精神需求。在医院进行廉政文化建设能够在全院上下形成廉洁、正直的正能量。 加强医院的廉政文化建设能够有效构建预防腐败的体系，提升医护队伍的整体素质，使医护人员做到全心全意为患者服务，进一步促进医院形成“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，能够有效促进医院发展，提升医院的核心竞争力。

3 当前医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展中的问题

3.1 从融合方式上看，比较生硬

无论是思想政治工作，还是廉政文化建设，都是人们的思想意识领域的内容，更多强调文化渗透。但是从当前医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展的现实情况来看，融合得比较生硬，整体以灌输和强化为主。这就导致了思想政治工作与廉政文化建设不仅没有优势互补，反而激起工作人员的厌恶。 事实上廉政文化建设是十分重视实践的文化活动，如果仅仅将廉政文化建设放在搞宣传、作报告、喊口号等浅层次上，将会降低思想政治工作和廉政文化建设的实效性。

3.2 从文化建设上看，实效性差

作为根植于人类内心精神世界的产物，文化不仅具有建设性也具有破坏性，与廉政文化相对的腐败文化就是一些破坏性的文化形式，在医院的思想政治工作和廉政文化建设中，不仅要对正向的廉政文化进行宣传建设，还要大力抨击负面的、具有破坏性的文化，讲清这些文化的劣势，并且做好引领，通过正、反两方面的共同发力，显著提升思想政治工作和廉政文化建设的实效性。但是从目前的发展现状而言，不少医院的思想政治工作和廉政文化建设融合进程中，缺少这一部分的内容，导致融合效果不佳。

3.3 从实际效果上看，短期有效

医院的廉政文化建设起步较晚，并且由于文化本身的发展特点，廉政文化建设需要较长的一段时间才能产生实际的效果。同样，推动医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展，也是一个长期、系统性的工程，但是一些医院的领导人员存在一定急功近利的思想，常常要求具体的措施、策略一经推出，就要立刻看到成效，于是在进行布局时，往往追求“短期投资、短期收效”，不利于医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展长效机制的建立，这种短视行为不利于医院思想政治工作、廉政文化建设工作的有效开展，并且容易导致医院在经营管理中，思想意识混乱、行政效能低下、不公正现象涌现等问题。

4 医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展思路

4.1 突出政治性，做好思想政治引领

思想政治工作在医院工作中承担意识形态导向功能的重要工作，必须放在突出位置，在医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展中，要突出强调政治性，实现党的建设、 思想政治工作与医院业务工作的有效融合。在医院思想政治工作与廉政文化建设融合发展中，政治性的突出表现在以下两大方面。 ①要做好政治理论学习，加强医院的思想政治教育培训工作，在开展思想政治教育培训时，要做好培训工作的针对性和实效性，例如对于中高层的干部，在教育中更多地侧重于专题学习，以问题研讨的方式提升学习的深度。 对于广大的党员、群众，以“广泛学”为主要形式，以“两学一做”为学习布局，积极开展多种形式的思政学习。②要做好理论与实践的衔接工作，鼓励和引导医院的职工在实践中做好总结与延伸，积极将工作学习中的实际事例与理论学习相融合，更好地推进学习教育常态化，以此推进医院思想政治工作与廉政文化建设融合进步。

4.2 提升针对性，找准融合的切入点

对于医院的思想政治工作来说，培育核心价值观是重要的发展目标，在核心价值观的培育过程中，要找准医院思想政治工作与廉政文化建设融合的切入点，摒弃传统思想政治工作“空对空”的推进办法，找准时机、选对主题，针对性地融合创新。 例如在一些特定的时间节点上，开展廉政文化建设活动，充分彰显医院思想政治工作与廉政文化建设中的要素。

4.3 强调感染力，提升融合的实效性

感染力能够更好地提升医院思想政治工作与廉政文化建设的融合实效，能够有效延伸文化建设的内涵，更好地实现潜移默化的效果。在融合过程中，可以选择一些有代表性、典型性的实际案例，选择医院内部工作人员在思想政治工作与廉政文化建设中的优秀表现。通过该科室、该系统中平凡的人、平凡的事，提升宣传工作的感染力，以榜样鼓舞激励医院员工能够创先争优，这种形式能够有效提升医院思想政治工作与廉政文化建设效果，提升两者的融合水平，并且能够激励内部员工保持工作积极性和责任感。

4.4 增强吸引力，建设高效互动平台

吸引力是开展思想政治工作和组织廉政文化建设中的重要影响因素，想要提升工作的吸引力，可以从活动形式的选取、活动平台的搭建、活动内容的组织等方面着手。 在医院思想政治工作与廉政文化融合建设中，利用群团交流平台，提升广大医院职工的活动参与度。 根据廉政文化建设的具体理念和文化内涵，积极策划相关的活动，打造精品活动，吸引广大职工积极主动参与。

4.5 培育软实力，建立起核心竞争力

在医院思想政治工作与廉政文化建设的融合过程中，要做好医院文化软实力的培养，要将医院思想政治工作与廉政文化建设工作与医院事业发展相统一，要认识到医院思想政治工作与廉政文化建设对于员工的思想觉悟、道德水准、文明素养提升的重要价值。这些优秀的思想品质，对于医院整体的医疗服务质量和水平、医院的精神、价值和力量都具有重要价值。 医院成长与员工发展之间能够形成良性的互动，进而有利于提升医院核心竞争力。

5 医院思想政治工作与廉政文化建设有效融合措施

5.1 加强政治引领，确保方向

廉政文化建设作为政治建设与文化建设融合的产物，以廉政为内涵，以文化为表现，在这种情况下，加强医院思想政治工作与廉政文化建设的融合：①应该加强政治引领，以党的先进思想为指导，借助马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义理论体系来作为理论支撑，加强医院思政工作的质量和效率[8]。②要加强对医院职工的职业道德教育。对于领导干部，在权力教育和纪律教育方面要重点输出，帮助医院工作人员自觉建立起廉政从医的意识。③要加强对于医院医务工作者的医德教育，使其牢固树立“以患者为中心”的服务和工作理念，做好医风医德建设，通过平时的日常宣传和重点宣传周的集中宣传，提升医务工作者的职业道德和思想品德[9]。④要做好法律法规的普及与宣传工作，组织以廉洁为主题的警示教育活动，为工作人员敲响警钟，使其形成正确的世界观、人生观和价值观。

此外，在融合进程中，需要以监督机制发挥保障性作用，要根据医院廉政文化的建设要求成立具体的领导小组，由医院的党委进行统一领导，医院内部的领导班子通力配合、齐抓共管、以身作则，在医院形成上下一心、内外一体的廉政文化氛围[10]。 广大职工在文化活动中要积极参与，发挥自身的能力和智慧，为医院思想政治工作与廉政文化建设有效融合提供生机与活力。

5.2 完善体制机制，找准切入

两者的融合首先要找准切入点，思想政治工作与廉政文化建设两者在指导思想、工作内容、发展目标、作用对象方面都具有一致性，因此在发展过程中，可以从这些契合之处着手，建立和丰富医院内部的核心价值观。医院的核心价值观可以进一步概括为“医院精神”，即医院全部职工的共同信仰和价值观，这种核心价值观能够体现医院整体的道德追求、价值观念、行为取向，是医院发展的灵魂[11]。 培育医院的核心价值观时需要将思想政治工作与廉政文化建设进行有效融合， 打通两者的通道，发挥思政工作的引导作用，促进职工在发展廉政文化建设的过程中培育医院的核心价值观[12]。

在思想政治工作与廉政文化建设的融合过程中，要做好保障性制度的建立和完善工作，尤其是廉政文化建设，在实际的医院工作中，工作人员面临着金钱和人情的双重考验，仅仅依靠工作人员的思政水平和道德意识难以有效应对，要推动自律与他律的有效结合，通过建立科学完备的制度，形成对于工作人员的有效约束，进而与医院的思想政治工作一道，成为提升医院文化软实力的重要支撑[13]。 具体可以从建立健全制度规范体系方面入手，推动行政效能问责制、廉政档案制等制度的建立，以此健全医院廉政文化建设的制度性保障， 用制度管人、用制度管权，使医院内部形成良好的工作氛围与和谐的医患关系。

5.3 加强载体建设，丰富内容

思想政治工作与廉政文化建设都是作用于精神方面、意识形态领域，在发展的过程中需要一定的物质载体，想要促进思想政治工作与廉政文化建设的有效融合，需要加强载体建设工作[14]。 首先在物质载体方面，医院内部可以在门诊大厅、医院走廊、宣传栏等地设置一些LED 屏或宣传海报或者宣传记录片，播放一些廉政文化的内容，通过一些廉政故事、廉政警言、廉政漫画等来营造良好的文化氛围[15]。 其次，要丰富活动的形式与内容。医院通过组织一些以廉政为主题的书法大赛、 读书会、知识竞赛、廉政文化创作大赛等形式，使医院职工在活动中更加深入地理解廉政文化的内涵，促进医院上下形成统一、坚定的思想，提升医院的发展水平[16]。

5.4 组建专业队伍，分工明确

思政工作是一项重要且专业的工作， 思政工作、文化建设工作的开展质量直接关系到医院整体医疗团队的凝聚力和医院的核心竞争力[17]，在推进医院思想政治工作与廉政文化建设相融合的过程中，要组建一支精通理论、精通业务的高素质、专业化的发展团队，提升医院思想政治工作与廉政文化建设的水平，为医院的发展提供强有力的人才支持和智力支撑[18]。

6 小结

思想政治工作与廉政文化建设是医院建设和发展过程中的重要组成部分，两者具有天然的契合度，两者有效融合能够提升医院的凝聚力、改进医院的服务、打造良好的文化氛围，促进医院的健康发展，提升医院的服务水平和管理效率。 在融合的过程中，要注意加强政治引领、找准切入部分、加强载体建设、组建专业队伍，促进两者发挥出最大效果，促进医院的发展。