基于解放思想的新时代政府人事管理工作创新探究

[摘 要]聚焦习近平总书记提出的“解放思想再深入，全面振兴新突破”，围绕新时代人事工作的发展创新，树立正确的人才关，建立长效的选人用人机制，以现代数字技术优化人事管理工作，以文化创新提升组织环境软实力，实现全面人才振兴的新突破。笔者着重提供2019年研究生学历、大学本科学历、大学专科学历和中专学历人员数占比来强调人才的重要性，并探究了创新人事管理工作。

[关键词]解放思想;人事工作;人才;振兴

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.121

1 引言

习近平总书记在《深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话》指出，要加快建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平。迈入新时代，人事工作要以全新视角在积极探索中解放思想，建立一套人尽其才、才尽其用的选人用人机制，坚持德才兼备，以德为先的原则，人才振兴，党和人民的事业才能永续发展。

2 在解放思想中直面问题，迎接挑战

面对东北振兴新要求新任務，要凝聚起力量找准方向，真正把影响和制约人事组织工作创新发展的问题找对、找实。其一，聚焦制定人才激励机制。经济增长是以人力资本的投资为纽带，以科技产业和智力产业为支撑。用新理念谋划吸引高素质人才注入，建立长远的发展规划和成长轨迹，以锐意进取的精神，将智力资本作为寻找突破路径，以思想的破冰促进前进的动力。其二，聚焦服务意识。新时代干部要坚定以人为本的信念，遵守政治规矩，有干事创业的精气神，知而行之，有效破解难题的勇气。其三，聚焦人事工作制度改革。要以各级部署为导向，与上级要求保持一致，统筹推进制度改革，加快体制机制创新，加强人事干部在思想层面的建设，兼顾思想引领工作，树牢理论指导实践，坚定理想信念，以全局发展观念为核心，领导干部时刻保持高度的责任感和强烈的紧迫感，提速改革步伐。其四，聚焦干部作风建设，确保组织高效运行。政治生态如同自然生态，要保持良好的纯净状态。领导干部要经受住考验，带头转变作风、善始善终、善作善成，出真招、办实事，以发展桎梏倒逼改革创新，同时防止和克服形式主义、官僚主义，以风清气正政治生态为高效组织护航[1]。

3 在解放思想中强化创新，培育人才

创新提升国家的科技发展水平，创新型人才是赢得未来的战略性资源。增强创新能力，加强对干部队伍以及人才队伍的建设，是组织工作高质量开展的前提和保证。目前，涉粮单位人员学历结构不均，高级人才储备不足，中低层次学历占比突出（如图1至图4所示）。所以，人事工作应以科学化人才观为指引，积极履行部门工作职责，努力加强干部队伍高素质专业化建设。提高思想政治素质、职业道德水平和业务素质能力，把人事组织工作放到振兴发展稳定大局大势中去思考、去布局，同党中央、省政府和局党组重大决策部署和经济社会发展需要衔接起来，提升人才工作就是经济工作的高度，充分发挥我省科教资源、产业基础优势，激发创新活力，加大选调生人才择优录取力度，优化人才工作队伍的知识化和专业化，确保选好人、用对人，坚决履行人才工作标准制度。选树干部既要立足当下，又要着眼长远，既要选准用好目前可以提拔任用的优秀干部，又要注重后备一批有潜力的、适应未来组织事业发展需要的优秀中青年干部。加强研究性、探索性、创造性工作，保持思维活性，可以逆向思维，打破陈旧用人思想，大胆起用新人，赢得工作制胜的先机，勇立发展的潮头，以新时代的担当精神践行新作为[2]。

4 在解放思想中赋能发展，实现数字化

新的时代背景下，要不断跟随时代脚步，工作中以创新的角度、视野解决新问题，把握历史脉络，以思想解放推动人事组织工作向多元化、数字化挺进[3]。做“十个指头弹钢琴的高手”，兼顾做好干部选拔、人才技能培养、劳资等方面的工作，协调安排好各个环节的人事工作任务，整合内外部优质资源。发挥网络等基础设施建设的优势，充分利用云计算、5G网、大数据等新型技术，不断提升工作效能。积极利用大数据分析研究人事组织工作，充分整合干部人员基本信息、劳资核算、人才技能优化、考核评估，以大数据思维对涉及相关信息科学收集、有效分析、综合利用，为推进人事管理工作提供准确、便捷、实时的服务。数字化管理作为一种高效手段方式，现代干部人事档案实施数字化管理，不但提高工作效率，而且减少工作成本，同时对档案的纸质文件做到合理有效的保护[4]。从严治党，落实干部人事档案管理的严肃性和科学性，为全面加强干部监督管理工作提供保障。推进数字化透明化办公建设，作为舆情窗口可适时监控网站的各类信息内容，实现数据溯源监管，在网络平台公布经过审批的政策信息及相关人才引进服务等，推动政务信息资源共享和业务协同，建立起实效性较高的办公平台体系，同时作为被监管对象接受社会群众的审阅，全面推行网络化管理、信息化支撑，从制度上、技术上提升政府管理水平，打造办事便捷高效的作风。

5 在解放思想中开拓文化，提升软实力

文化是一个单位的灵魂，文化自信是领导干部的根与魂，智慧、团结、积极的文化是一种公共文化思维，促进组织创造文明办事之风，对干部的政治思想、品格、操守有潜移默化的作用。在党员干部中深入开展专题学习、讨论、调研活动中，利用工作间隙和业余时间多读书，以自学为主，坚持原原本本学，通过学原文悟真理，激发干事创业的决心、建功立业的信心。让文化的积淀增长才干，过硬的政治思想素质弘扬正气，奋发向上的精神状态拓宽履职尽责。在开展人事工作组织学习教育的同时，将专家请进来，宣传秉承理想信念、敢于担当的先进典型和造福一方的优秀做法，坚持办好教学与道德讲堂，开展读书研讨交流活动，促进机关干部及直属单位领导增强学习本领，加快形成和谐、正派的机关文化氛围。文化推动形成正向的价值观和坚定的理想信念，对内部凝聚力和外部环境有积极作用。它是一种意识形态，也具有经济性。所谓经济性是指文化必须为组织的建设活动服务，实施人才兴粮战略，有强大的智力因素做支撑，为兴储等项目提供一套完整的高素质人才配套服务，更稳定、有底气地完成储备目标，实现国家政策和国家战略规划。创造性文化增值的开发延伸了价值链条，对组织内部文化建设和动力发展提供了新机遇，提高政府软实力，拓宽多领域核心工作创新[5]。

从新思想中找思路、找方法，解放思想，提高政治站位，在人事管理上把思想、工作、职责摆进去，找准精髓，坚定不移地贯彻“十四五”人事发展目标要求，逐一对标对表，真正学懂弄通。通过科学的程序，合理地使用人事权力，真正把解决问题落到实处，推动思想再解放的驻脚点，为人才振兴提信心，凝聚新时代发展的磅礴力量[6]。

6 结语

新形势下，以解放思想创新人事管理工作，采用数字化建设提升办事效率，服务于优秀人才队伍创建，从供给端发力，以高质量人才破解时代改革难题，凝心聚力实现人才振兴。

参考文献：

[1]梅建美.人力资源管理创新策略探讨[J].现代营销（下旬刊），2020（5）：185-186.

[2]周永明，宋辉.创建服务型机关事业单位人事管理工作思路浅析[J].人力资源，2020（4）：89.

[3]李军.以思想大解放促进组织人事工作大发展[J].学理论，2009（7）：65-67.

[4]石凤华.关于人事档案管理的创新研究[J].数码世界，2020（5）：199-200.

[5]顾敏洁.关于优化组织人事工作的创新思路探索[J].祖国，2019（3）：118-119.

[6]刘兴禹.解放思想求突破 凝心聚力促发展[N].四平日报，2020-05-19（1）.

[作者简介]孙源（1986—），女，汉族，吉林长春人，硕士研究生，中级经济师，研究方向：粮食工程。