企业政工与文化建设的侧重点与融合作用研究

2021-03-27祁馨月

中文信息 2021年4期

祁馨月

（吉林省红石林业局，吉林桦甸 132405）

伴随着当今社会的快速发展，国有企业也处于改革发展的关键阶段，在激烈的市场竞争影响下，企业的经营模式正在逐渐发生转变。这也为企业政工工作带来了全新的挑战与机遇，所以如何充分发挥出企业政工工作的优势，建立符合时代发展趋势的企业文化，并将二者进行有效融合，具有十分重要的深远意义。

一、企业政工工作与企业文化建设相融合的重要性

加强企业政工工作的目的就是为了有效提高企业员工的思想政治觉悟，通过相关的教育活动来使他们树立起良好的价值取向，从中带领员工认识到尊重企业文化、规范自身行为的重要性，这也是开展思想政治工作所期望的结果。在国有企业改革发展过程中，思想政治工作能够有效确保员工从内心层面解放思想，形成统一的认识，在工作中充分把握机遇，发挥出自己的才干能力，在企业前进发展过程中能够解决各种各样的新问题，让员工始终能够始终坚持自己的信念。这些目标的实现都无法脱离思想政治工作的贯彻落实。

二、企业政工工作与企业文化相结合的作用

1.推动发展作用

在企业改革发展的过程中，企业文化建设以及政工工作的开展是其重要的组成内容。其中，企业文化是一个企业能够实现稳定发展的基础保障。建立起团结向上的企业文化能够确保企业各个层级的决策变得更加规范，也能够帮助企业了解未来的发展线路，进而提高自身的综合实力。而展开思想政治工作，能够使企业内部的管理人员提高责任意识和大局意识，并将二者相结合，最终来推动企业乃至于整个行业的进步发展。

2.协调发展作用

因为在企业文化建设的过程中，其自身就拥有融合人际以及社会关系的作用，所以通过二者相结合能够使企业员工和企业内部之间的联系更加协调，员工与领导之间的距离也变得更加亲密，进而形成一个和谐的工作范围。同时，二者相互融合，还能够促进企业的改革发展，提高社会效益，使企业的经济效益能够得到显著提高。

3.规范发展作用

在企业文化建设过程中包含的内容十分广泛，日常工作中最常见的应用就是通过规范化管理来约束员工的行为，利用这些规定来说明哪些行为能够被奖励，哪些行为是严令禁止的，确保企业文化建设能够实现制度化管理，这样就能够有效加强员工的责任意识，使其能够自我约束，自觉完成工作。

4.凝聚向心作用

通过实践调查发现，大部分优秀的企业都在利用企业文化建设和政工工作相结合的模式来提高员工的凝聚力，使他们的行为举止得到有效的规范，从根本上提高员工的综合素养，加强企业在社会竞争中的战斗力，为企业培养了高效且素质较高的基层管理队伍，为企业创造出了更大的价值。

三、企业政工工作与文化建设相融合的有效渠道

1.将二者发展目标有机融合

在企业管理过程中加强思想政治工作和文化建设是提高管理效率的有效手段，同时，也在企业改革发展过程中起到了至关重要的作用，所以需要将二者的工作管理目标进行有效融合，在企业最终目标管理过程中充分发挥出二者相融合的作用，利用政工工作的文化引导性来配合管理活动，从根本上加强企业的思想政治建设，在企业具体管理过程中，需要对企业的实际发展情况进行综合考虑，构建独具特色的文化体系。同时，文化活动在开展时不仅要能够全面推动企业管理，还要在管理过程中积极传播创新性的思想和理念，使员工能够树立正确的思想价值观，与企业的发展价值观能够保持一致。此外，思想政治工作与文化建设都是企业管理中的重要内容，将二者进行融合的最终目的就是为了能够使企业稳定持续的发展，所以相关部门需要先将二者目标进行有机融合。

2.在企业党建工作中寻找融合时机

在企业发展的过程中，企业文化建设与政工工作都具有明显的功能互补性，所以相关政工人员可以充分利用这一特点的优势，使二者能够在企业党建平台中共同发挥作用，以此来获得明显的效果。同时，在企业文化建设过程中需要充分考虑职工的思想状态、工作能力以及职业素养，将职工的政治情感和精神面貌转变成思想动力。除此之外，还要加强基层党组织建设，利用企业文化来开展各式各样的活动，以此来将全体职工的思想进行统一，从整体上提高他们的思想觉悟，培养先进的企业精神，提高凝聚力和向心力，为企业各个部门的管理工作提供有效的保障。

3.从安全发展角度出发探寻结合点

在企业安全发展的过程中，具体包括自身的生产安全以及企业管理安全，这也是企业的核心工作，企业政工工作需要始终围绕这一核心，只有这样才能够充分发挥出最根本的保障作用，不然就好比是无源之水。通过具体调查证明，企业文化建设与政工工作都和企业的核心工作密切相关，只有将其联系在一起才能够构建出完善的管理体系制度和工作流程，使员工能够具备优秀的企业精神和道德素养，进而确保企业安全永久地发展。