新时期下企业政工党建工作与企业文化的融合路径探索

杨俊

摘 要：在社会与经济的新时期发展的背景下，企业的内部环境与外部环境都出现了巨大的变化，企业的长期稳定发展必须顺应时代发展的趋势，就应努力加强企业政工党建工作与企业文化的互相融合，强调企业政工党建工作在企业中所占据的重要地位以及所具有的重要作用。本文将对新时期下企业政工党建工作与企业文化相融合可采取的有效方法展开一些讨论。

关键词：政工党建工作;企业文化;有效方法

企业在生产经营管理的过程逐渐形成完善的企业文化，并能得到全体企业员工的高度认可，员工也自愿遵循企业文化并在思想上与其处于高度一致的状态。企业政工党政工作是企业持续稳定发展的一个重要前提，同时也能深度开发员工的创造力、提高企业凝聚力，进而提升该企业在整个行业内的核心竞争力。企业文化与政工党建工作有着密不可分的联系，因此，党政工作与企业文化相融合是新时代背景下的一种必然趋势。

1.企业政工党建合作与企业文化的内涵

1.1企业政工党建工作

企业政工的党建工作能够有效的为企业员工进行思想指导工作、设立明确的企业目标、制定企业未来的发展战略以及谋划布局。政工党建工作的开展能够为企业不同时期的发展阶段提供合理科学的指导意见，为企业的发展奠定了一定基础的同时也是保障企业持续发展的基本动力源泉。企业政工党政的有效开展为社会发展以及经济发展做出了重大贡献。

1.2企业文化

企业文化是一种早企业生产经营管理过程中而产生的组织文化，也可以说是一种组织制度。企业文化是由物质文化、企业精神、制度文化、精神文化所构成，它能够引导员工拥有正确的发展意识和工作素养，因此文化企业文化不仅是企业的灵魂所在，更能为企业的发展提供不竭动力。

2.政工党建工作的现状分析

2.1政工党建工作过于传统

政工党建工作观念过于传统，缺乏一定的转变意识，不懂得顺势发展企业，进而也就没有形成新时代背景具有企业本身特色的工作理念，这也就很难提高企业员工的凝聚力。

2.2企业高层对政工党建工作缺乏重视

政工党建工作对于企业的可持续发展具有至关重要的作用，但目前仍有许多企业高层并未对政工党建工作引起一定的重视，从而影响了企业的管理进程和对员工工作创新力以及工作的自主性。

2.3政工党建工作与现实脱轨

随着我国社会经济的不断进步，在社会市场经济的背景下，企业的健康稳定发展也面临一定的挑战，这使得政工党建工作与现实实际情况脱轨，导致企业无法保证日常的生产经营管理活动。

2.4政工党建工作方法的落后

在市场经济的背景下，仍有很多管理者对政工党建工作的工作方法照着成功企业的工作方法进行生搬硬套，这导致了这种方法本身并没有结合企业自身情况，缺乏企业自身特色，从而影响企业的日常工作的开展。

3.企业政工党建工作与企业文化融化的方法

3.1夯实企业政工党建基础

在新时期的背景下，企业政工党建工作具备夯实的基础才能有效保障企业政工党建工作与企业文化的深度融合，而企业文化的建设是以是以企业思想政治教育工作的顺利开展为前提。在日常实际工作中，在注重党员素质提升的同时还需加强员工自身素质的建设，确保良好的政治思想在企业内部能够有效贯彻。同时政工党建工作责任的确立是企业文化建设的关键环节，企业政工党建工作责任制就应明确所有层级的工作职责，确立政工党建的工作形式，保证政工党建工作能够与时代同行，紧跟时代步伐共同发展。企业政工党建工作应保持以人为本、坚持党性的基本工作思想，全面落实政工党建工作能够有效提升企业的工作效率，将政工党建工作与企业文化相融合，以保证企业的可持续发展。

3.2建立完善的工作体系

完善的工作体系能够有帮助企业政工党建工作与企业文进行有效的融合，政工党建的工作人员应依照企业当前的现状和建设计划为基础，建立完善的工作体系，并从自身出发，实施自我监督的同时开展监督制度，进而确保企业员工日常工作顺利展开。同时，积极与政工党政建设优秀的企业进行交流，吸收其成功经验，学习并参考政工党建工作与企业文化相融合的有效方法。打造良好的企业环境需具备以政工党建工作为基础，坚持党的领导。通过政工党建工作与企业文化的有效融合建立具备企业自身特色的工作体系。

3.3建立完善的保障机制

政工党政建设与企业文化所涉及的范围十分广泛。企业人力、物力、财力各项资源的快速整合很大程度上依赖于企业政工党建工作与企业文化的有效融合。首先，企业人力资源的整合的良好整合就需企业协调各层级和各部门共同发展，明确层级与部门之间的具体责任和工作任务，保证企业员工都能够保质保量的完成工作任务。其次建立人性化的奖惩机制，根据企业员工在工作中的实际表现，给予一定的奖励和惩罚，从而提高员工对待工作的自主性和积极性。最后就，加强企业政工党建工作人才的建设，提高员工的专业素养和管理素养，保证企业政工党建工作的顺利开展，从而使政工党建工作与企业文化的融合度更高。

3.强化创新管理力度

创新管理力度的加强包含了企业文化宣传活动的创新、新媒体平台的运用以及企业活动上的创新三个方面。首先，加强企业文化宣传活动，可以将企业文化贯穿到员工日常工作中。其次，在网络信息技术发展较快的背景下，新媒体平台能够帮助企业有效宣传。最后，企业活动的创新在一定程度上提高了企业员工对于企业文化的认识，同时也加强了员工对待工作的積极性。因此，强化企业创新管理力度将加强企业政工党建与企业文化的融合性，保证了企业可以高速平稳的发展。

结束语：

综上所述，以新时代为背景前提，企业政工党建工作与企业文化的相融合对于企业管理和发展来讲具有重要的意义，政工党建工作不仅能够深化企业的改革、提升企业员工的凝聚力，更能为企业的可持续发展提供不竭动力。因此，企业政工党建工作与企业文化相融合是新时代发展的一种必然趋势，更能为我国社会经济建设做出相应的贡献。

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