电力党建融合企业文化的措施研究

高新龙 胡淑红 孙霞 郭健

摘要：对于电力企业而言，企业文化就是企业发展理念、人文精神以及日常行为的具体体现，是企业形象的重要展示，是发挥向心力、推动企业稳定发展的重要精神体现。而党建工作对于电力企业而言，更像是一种基石，是发展方向、制定决策的首要参考目标，对企业的发展有着绝对的影响。在当前发展环境中，电力企业如果想突破自身，获取更高的发展，有必要将目光放在党建工作与企业文化的融合方面，这可以为企业员工树立正确意识，提高工作能动性等。因此要理清二者之间的关系，分析融合过程中存在的问题，制定具有针对性的解决措施予以解决，推动两者完美融合，使电力企业加入可持续发展队列，获得更加长远稳定的发展。

关键词：电力企业;党建工作;企业文化;融合

引言：

电力企业对经济、民生都有着直接的关系，与人们的生活与工作息息相关。当下我国正处在中国特色社会主义飞速发展的时期，在这样的环境下，党建工作将指引电力企业朝着正确的方向方向前景，而企业文化又是电力企业的文化内核，因此只有将这两者进行完美的融合，才能催生出更强的功效。

一、电力企业党建工作与企业文化的关系

电力企业一向都是我国关乎经济与民众的重要企业，在发展过程中，必须要具备正确的思想，才会具备更强的工作责任感，民众的用电安全才可以得到有效的保障，而有效的党建工作就是强化电力企业正确思想的有力武器。也只有保障思想方面不出现问题，企业文化才能发挥出更多的功用，因此可以说党建工作就是企业文化的指导思想。因此有必要在电力企业中不断加大党建工作的力度，以此来实现企业文化的创新，提升企业文化的效用。

值得注意的是，在开展党建工作的过程中，一定要清楚党建工作的目的，电力企业在不断强化党建工作的工程中，一定要格外重视基层党建工作，要在日常工作中要确保党员可以起到带头作用，为员工起到模范作用，要让党建工作切实渗透如每个部门，让党建成果在电力企业的每一个环节都进行直观的体现。虽然企业文化与党建工作可能在某些方面存在不同点，例如，企业文化还有一个目标就是可以打造品牌形象，提升公信力，使企业深入人心。但这正是需要党建工作提供正确价值取向，因此党建工作与企业文化实质上还是一种互补的关系，如图1所示。

二、电力企业党建工作与企业文化融合过程存在的问题

（一）融合意识欠缺

电力企业在发展过程中，其实管理层并没有意识到党建工作与企业文化融合的重要性，认为党建工作只是日常工作的一部分，而企业文化则是企业的理念体现，两者不存在融合的意义。况且电力企业谋发展，势必整体发展重心会放在提升效能方面，因此党建工作的功用不仅没能被强化，甚至得到了虚化，对党建工作只是呈现出一种敷衍的态度，融合工作不受各部门认可。更有甚者，会认为党建工作是企业发展的一种负担，认为单一的党建工作只是在在为员工制造负担，基于这些错误的认知，党建工作与企业文化的融合变得十分困难，因此在融合过程中，无论是领导层，还是基层员工都没有展现出积极的配合态度。

（二）党组织未能起到带头作用

电力企业若想使党建工作与企业文化进行融合，是需要电力企业全体上下所有员工通力参与才可以做到，在这个过程中企业党组织必须要发挥带头作用，渗透正确的价值观，为融合奠定基调，然而在实际情况却事与愿违。电力企业中大部分单元都只具备充足的理论知识，但极度缺乏实践能力，未能将诸多理论知识进行具体的体现，党建工作并不能与企业员工的真实需求进行结合，导致党建工作的作用微乎其微。这样的现象直接导致了电力企业党组织的带头作用不断弱化，使企业上下员工对党建工作与企业文化的融合路径感到十分模糊。這样的现象直接导致融合速度非常慢，甚至会在融合过程中出现停滞现象，还是将首要重心放在了眼下利益方面，不仅无法充分融合，使电力企业无法加入可持续发展队列。

（三）融合机制不清晰

电力企业在党建文化与企业文化融合的过程中，企业党组织并未体现处实际作用，企业管理层对两者融合模棱两可的态度，都是党建工作与企业文化融合路上极大的掣肘。从目前的融合情况来看，其并不具备一套完善的融合机制，因此在融合过程中，融合工作得不到有效的引导，不具备明确的切入点。而造成这一现象的主要原因就是电力企业党组织未能深入员工，出现了脱离群众的现象，与员工群体缺乏有效的沟通，因此融合工作更多的是停留在理论层面，并没有切实落到实处。融合机制的缺失还体现在不健全的考评体系方面，这方面的缺失，直接导致融合工作失去规范，极容易出现矫枉过正或表面化等不良现象。而这方面的缺失主要来自于电力企业，电力企业认为只要在发展过程中，完成了既定发展目标，就意味着党建工作与企业文化的融化取得了成效，因此并未进行深入研究，使得这方面出现缺失。

三、电力企业党建工作与企业文化融合路径

（一）全面彰显党组织政治核心作用

电力企业党组织要加强自身建设，不断扩大自己在企业中的政治优势，同时要深入员工群体，充分发挥自身的核心作用，这是推动融合速度的必要措施。电力企业包括领导层级以及干部层级在内的各个层级都应该积极的参与到融合工作，全体员工在日常工作中，不仅要不断提升自己的工作能力，更是要加强对思想的建设，这就需要企业党组织在各部门之间充分进行正确思想宣导工作，强化员工的思想水平，使员工在岗期间可以始终具备正确的政治觉悟。在这个过程中，电力企业党组织一定要发挥核心作用，要加强对各部门党员的培训，使各个部门的党员在日常工作或智能高，可以充分发挥带头作用，促进融合工作的平稳进行。

（二）树立正确思想意识

电力企业在党建工作与企业文化融合的过程中，必须要具备统一的目标，即帮助企业获得更好地发展，因此在推进融合的过程中，一定要找到党建工作与企业文化的相契合的内容对员工进行思想建设，如以人为本理念。在电力企业中，员工因为文化水平的参差、认知能力不同等原因，在思想觉悟方面也存在差异，部分员工在工作期间并没有很强的责任感，且工作作风十分消极，长此以往会在企业内形成不良工作氛围，影响生产效率。因此，在融合过程中，一定要以解决员工的实际需求为出发点，要通过企业文化以及党建工作双渠道进行思想建设，要让员工明白个人利益与企业，国家利益是息息相关的，要让员工将企业当做实现个人价值的舞台，充满激情的去工作，通过贯彻正确思想端正员工工作态度，强化员工工作责任感。电力企业党组织，可以定期组织光荣事迹分享等活动，创造优秀的氛围对员工进行精神熏陶，也可以定期开展研讨会，听取员工的心声，制定具有针对性的策略，来帮助员工提升思想水平。

（三）逐步完善两者融合机制

电力企业党建工作与企业文化的融合，必须要有完善的融合机制作为保障，一切融合工作才能井然有序的进行。在融合过程中，电力企业应该打造以企业领导层与电力企业党组织为首的融合管理层，对一切融合工作制定决策，对一切融合行为进行控制。在这其中，电力企业党组织主要的功能为不断强化思想宣扬，积极发动各部门党员进行协同，发动更多的员工加入的融合工作，而领导层级则主要负责提供协同帮助，确保各项工作可以顺利的开展，通过两者的紧密合作，使一切融合工作都可以有所依靠，得到规章制的保障，使一切融合工作更加顺利。

（四）实现企业文化，党建工作同步推广

電力企业想要使党建工作与企业文化的融合发挥真正的功用，就必须要实现大范围的覆盖，要确保对全体上下所有员工都起到作用，只有如此两者的融合才具备意义。因此，推广工作是非常重要的，可以积极的利用企业间所有可以利用的设施进行推广工作，如利用企业大屏、企业公众号、企业抖音号、企业海报以及企业宣传栏等途径，通过多种渠道并行的方法，不断提升党建工作与企业文化融合的辐射面积，让更多的员工了解到融合的意义以及措施，以便更多的员工都可以参与到融合工作中，更好地配合融合工作的开展。只有员工的参与度得到提升，融合工作才有意义，融合后的功效才会得到发挥。例如，可以定时举办一些公众活动，邀请各界民众进入企业了解企业的日常工作，将企业形象在民众面前进行展示，在这个过程中渗透党建工作，将党建工作与企业文化融合后的新理念向公众进行展示，博取公众的信任。这样的方式可以进一步让员工了解到融合工作的意义，让员工明确两者的融合是更受社会信赖，从而更好地配合融合工作的开展，使党建工作与企业文化更具成效，形成良性循环。

（五）以党建工作为发展核心思想，全面渗透企业文化

如上文所说，对电力企业而言，党建工作与企业文化实施上是一种互补的关系，在两者的共同作用下，才能发挥出更好的功效。因此，在融合工程中，一定要注意两者之间的协同，要确保党建工作与弘扬企业文化都可以使用所有的企业资源。例如，档案信息的共享，人力资源的共享等。只有如此，两者之间才能够建立起紧密的合作关系，才能拥有同样的工作目标，提升融合效果。但是在工作过程中，一定要明确企业文化的形成是基于正确的发展思想，而正确的发展思想依托于中国特色社会主义思想，因此党建工作会为企业文化提供正确的思想内核，所以在融合过程中，一定要将党建工作的引导作用完全释放，使企业文化中蕴含的内容都绝对正确。只有确保企业文化立场的绝对正确，电力企业才能形成良好的文化氛围，才能更有效的在员工中产生作用，企业未来的发展道路才会更加清晰。

四、结束语

电力企业的发展与国家民生息息相关，因此更应该注重自己所肩负的社会责任，要在促进社会稳定发展的基础上谋取发展。在党建工作的引导下，电力企业会获得绝对正确的发展方向，而渗透到企业文化完成融合，则会使企业上下始终在正确的氛围中进行发展。由此可见，党建工作与企业文化的融合，是推动电力企业加入可持续发展队列，提升企业形象的必要措施。

参考文献

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