保密

刘浪

所里收到上级单位转发的一个市保密局的文件，大意是说为了落实保密法宣贯工作，要求全市涉密单位一定要建设独立的保密室，设立专职保密员。年底还要将保密工作纳入单位绩效考核，分数不达标的单位直接影响到绩效工资。

王所长看到文件后高度重视，立即召开了专题班子会议，带领大家学习了文件后所附的保密工作方案，并在会上提出，单位也要建一个保密室，确保年底考核达标。

江副所长说：“问一下市保密局吧，像我们这类单位是不是涉密单位，如果不是，建议这事可以缓一缓。”

“缓不得！”王所长斩钉截铁地说，“方案已经说得很清楚了，保密工作非常重要，不管是不是涉密单位，都要搞好保密工作，现在不要求建，以后也会要求建的，这事和大家的绩效挂勾，丝毫马虎不得。”

见王所长这样定调，大家都不好说话了。为了缓和气氛，办公室刘主任恍然大悟似地说，“对了，三楼有一间档案室，不如将它改造一下，花钱也不多！”

王所长用签字笔重重地敲了下桌沿，说：“同志们，为什么大家还是以前那种思路呢，执行文件精神总是拖泥带水，打折扣。上面要求的是建设，我们这里以改造来应付，如果年底考核不达标，谁能负责？”

没有人再表示异议。于是会议敲定，由办公室全面负责落实，一个月内完成保密室建设工作。

三天后，刘主任拿了个保密室建设预算方案给王所长审定，王所长一看预算只有5万元，便问：“只要这点儿钱就可以？”刘主任支吾着说，“就是交个差完成任务啦，单位也確实没几样工作是保密的。”王所长严肃地说，“可不能这样想啊，这个保密工作既然是列入了单位考核，我负主要责任，要是年底考核过不了关，我可要拿你是问！”

王所长站起身，从包里拿出一张名片，“你这家报预算的，一看就是个外行，哪有5万元就可以建一间保密室的？我这里有人介绍了一家公司，听说建保密室很有经验，市里好几家保密室都是他们承建的，你可以联系一下。”

刘主任接过名片，连声说：“好，好，我这就联系。”

出门的时候，王所长不忘提醒一句：“要对公司的资信情况做一个全面了解！”

一周后，所里再次召开班子会议，讨论保密室建设方案，听了刘主任的介绍，江副所长就先叫起来，“天哪！一个保密室居然要50多万啊，这个也太夸张了吧。”

刘主任说：“办公室是认真对照了上面保密室建设的要求，按照标准逐项来做的预算，光一个门就要3万多元。此外，还要安装监控系统，加上保密电脑、保密打印机等设备，我们已经核了又核，减了又减了。”

江副所长说：“可单位哪有什么工作要保密的呢？我觉得没必要。”王所长笑了，说：“老江，你要与时俱进啊，现在保密工作已经成了咱们工作的重中之重，特别是年底还要对班子成员进行考核，考核不达标的就要扣绩效工资，评优评先也是一票否决，这些你老江能负责吗？”大家也都跟着笑起来，王所长在笑声中一锤定音：“那就这样吧，按预算进行建设。”

一个月后，王所长带着全体班子成员去六楼参观刚完工的保密室。新建的保密室就一间房，里面又分别设了三个小房间，分别写着：保密一室、保密二室、保密三室。办公桌椅、保密柜、保密电脑、保密打印机和空调、监控等设备一应俱全。

江副所长悄悄问刘主任：“这就花了50多万？”

刘主任环顾左右而言：“目前所里有三份文件够得上是保密文件，按性质分别存放在三个保密单间里。”

江副所长重重地叹了一口气。

第二天，王所长将刘主任叫到办公室，说：“保密室建设得不错，但我想到一个问题，咱们的保密员确定了吗？”

刘主任说：“准备让三楼的档案员徐丽丽兼任保密员。”

王所长摇摇头，“档案是档案，保密是保密，这是两个概念，我看了方案，保密室是要配有专职保密员的;如果没有专人来管，保密室建起来也是搞形式主义，上面检查起来也没法交差的。况且徐丽丽一会儿在三楼，一会在六楼，人家也会有意见的。我看还是从办公室抽调一个人做专职保密员吧。”

刘主任一听就急了，“办公室本来人手就不够，天天加班加点，如果再抽个人去做保密工作，大家肯定都会有意见。”

王所长说：“是啊，群众的意见也要重视，这怎么办呢？我俩都想一下。”刘主任正在冥思苦想时，王所长已经有了答案，“这样吧，你提个用人需求，招一个临聘人员吧。”

又过了两个月，一个叫丁香的美貌年轻女子经过笔试、面试考核，成了所里的专职保密员。王所长对保密工作一如既往地关心，偶尔会到保密室看看，交待丁香几句。半年后，丁香因为工作表现优异，被所里破格录用。

与丁香工作表现正好相反的是徐丽丽，她被调到一个很基层的下属单位工作了，而且听说要不是刘主任求情，差点儿就被所里直接开除了。为什么会这样呢？刘主任在一次酒后说，徐丽丽这个人什么都好，工作也任劳任怨，就是嘴碎，不知道工作保密，丁香是王所长情人的事就是她先说出去的。