长春市宽城区：“组工夜校”为干部充电蓄力

宋健

为进一步熟悉和掌握组织工作政策法规，全面提升组工干部的综合素质，长春市宽城区委开办“组工夜校”，引导组工干部静下心来“蓄能”，互动交流，成为开口能说、提笔能写、遇事有谋的行家里手。

明確方向，制定学习计划。划分处级领导、科室负责人、普通科员三个层次，按照理论与实践相结合、学习与考试相结合、工作与点评相结合的原则，采取基层调研、案例分析、材料点评、学习摘抄、量化考试五种方法促进能力提升。制定考评制度，每月月底对所学政策法规进行考试。针对新组工干部理论知识学习不系统、不深入的问题，部领导就《中国共产党基层组织选举工作条例》《村党组织换届选举操作程序》《中国共产党章程》《中国共产党支部条例》等内容进行辅导。

搭建平台，创新学习形式。在“组工夜校”中，设置学习讨论环节，采取“一人说、大家谈”的互动方式，为组工干部相互学习业务搭建平台，激发学习的主动性和积极性，提高学员的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力。针对年轻组工干部不熟悉业务、文字综合能力不高、遇事有畏难情绪等问题，部领导进行专题指导，收到良好效果。

讨论互动，丰富学习内容。结合工作开展情况，进行互动交流，干部主动发言和领导点名提问方式相结合，提升学习效果。实抓学习内容。请工作经验丰富的老同志就学习政策内容、工作能力提升等方面进行辅导。结合每次学习内容，部领导进行点评，解答疑难，提出意见，启发组工干部拓宽工作思路。（作者单位：中共长春市宽城区委组织部）

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