新形势下国有企业工会女工工作思考

摘要：随着国企改革深化的不断推进，市场对国有企业的要求越来越高，国有企业在国民经济和人民生活中的作用也越来越重。为了达到企业发展的更高水平，在企业发展战略部署中，工会女工工作必须统筹兼顾。本文通过分析国有企业女性劳动者的工作，对将来更好地完成女性劳动者工作的方法进行了预备调查和讨论。

关键词：国有企业;工会女工;工作思路

随着国企深化改革的不断推进与发展，女职工的工作范围不断扩大，同时企业对女职工工作的要求也越来越高。如何动员女性劳动者的热情和创造性，给女性劳动者的工作开创新的天地，是国有企业工会女职工工作中值得讨论的新话题。

1国有企业女工工作的重要性

女工群众是党的群众基础的重要组成部分。 随着市场经济的飞速发展和社会的巨大变化，女职工的价值观、生活条件、发展要求都发生了相应的巨大变化，在资源接触、资源获取、资源共享等方面的机会随之增加。目前，各大企业中，女性职工的比例逐年上升，在企业创收、增效过程中作用也越来越明显。通过强调女职工工作的重要性、不断提高女职工在企业中的地位、改善女职工工作环境，可以使国企发展地更高、更快。

2国有企业女工工作存在的问题

国有企业的女工工作作为工会的一项重点工作分支，历来都被给予了相当的重视，但是在目前国有企业不断开拓发展的前提下，工會女工工作也出现了新的问题和难点，主要集中在以下三个方面。

2.1女职工在企业的发展过程中，应有的重视和待遇落实不到位

在国有企业的发展历程中，大部分的领导干部都是男性员工，和国外的就业环境不同，女性在中国传统的思想当中一直处于一种附庸的地位，这种思想根深蒂固。虽然在近年来新思潮的不断涌入，已经开始逐渐动摇了这种陈旧腐化的思想观念，但是在目前而言，还不能从根本上解决女职工在工作中的地位问题。首先，在大部分国企中，关于用人在性别上存在偏差，除了上面提到的男性主导外，还有部分观念认为女工可以用，但不可大用，这就使女职工在企业中获得不了同男性职工同等的工作机会、工作提升。随着时间推移，女职工们的工作积极性就会很大程度上受到消磨，工作热情也会逐渐消失，创新性更无从谈起。再加上没有合理有效的正向激励机制和政策支持，原本想干事的员工也会失去斗志、敷衍了事，这极其不利于国企改革和发展。

2.2企业快速发展给女职工工作的开展带来新的难题、新挑战

目前，国有企业的发展必然经历市场的洗礼和筛选，优胜劣汰的原则一直存在于在市场大环境中，许多国有企业因为无法跟上市场的步调而改组、破产，发展至今仍然存在的国有企业，必然是符合当前社会形态的，以一个大而全的姿态存在于当前的经济体系之中。在这样的发展形势下，国有企业工作内容由单一逐渐向多元化发展，多种经营的模式日趋形成，这也使女职工需要面对不同形式的工作、不同地区的工作、不同类型的工作、不同劳动强度的工作，正是这种变化，让女职工们必须面临着不同的薪资待遇标准。但要实现统一标准是很难的，同样的考核标准的可操作性也值得考量，女工工作的新问题、新矛盾也就变得显著起来。

2.3女工组织作为保障性后盾，略显薄弱

女工工作作为企业工会工作的一个分支，并未配备几个专职人员单独从事此类工作，大部分单位均采用兼职模式，且在有活动或有工作时才能做些许的兼顾管理，换言之在工会工作的重视程度和制度规范性上有所欠缺。比如，在规划一个女工工作，具体的内容企划大部分集中在承办这项工作的责任人身上，其余的工作人员按照已确立的惯例进行特定的业务。一是没有开展设计上的头脑风暴，容易产生设计纰漏。二是在特定工作过程中，基层女工工作者对当前工作的内容和工作目的不太了解，无法正确接收并完成当前的主要任务，挑战相应较难的任务，不利于超前开展工作。三是女工的工作大多是根据其特殊性而定，大部分时间内都较为清闲，工作量不大，但在特殊时间段，如三八妇女节举办活动时，会突然出现工作量激增的情况，需要在制定工作计划时进行周密考虑。

3新形势下创新国有企业工会女工工作思路

3.1增强“四种”意识，转变工作观念

随着国有企业改革的不断深化和发展，女职工工作范围不断扩大，权利保护意义日益多样化，环境变数也日益增大。但是，有些旧观念仍不同程度束缚和限制着女工工作发展。据此，需要进一步转变工作观念，增强“四个”意识，倡导人文关怀。

一是增强大局意识。始终坚持把服从国企改革和发展、服务国企战略目标作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工多学多练，以岗位练兵、技术创新等活动形式，凝聚女职工的智慧和力量，以及工作热情，努力实现国有企业的高质量发展。

二是增强效益意识。效益意识是人们在经济活动中形成的减少投入增加产出的自觉性，是商品意识在社会主体那里达到自觉化的一种表现。女职工工作要突出社会、经济双重效益，在国企改革、发展中发挥积极功能，放弃一味追求快、利润的激进思想，根据国有企业实际情况，有重点，多方位、多层次组织相应的各类活动。

三是增强开放意识。要正确引导女职工干部克服故步自封、裹足不前、甘为配角的消极心态，让她们正确地理解自己岗位定位和女工工作的重要性和必要性。创新工作观念，增强企业工作的参与意识、强化岗位风险意识，把女工工作放在国企改革、发展的大环境中，放在代表、维护女职工利益，提升女职工整体素质的重心上，视企业实际有侧重点地设计女工工作新方式。

四是增强维权意识。加强女职工有关权利和利益的相关法律宣传教育，不断提升女职工的法律意识，不断增强女职工依法自我维权的能力，帮助女职工改变旧思想中有关于女职工无职、无权、影响力低的状况。必须保持明确的立场，切实维护女职工的正当权利和特殊利益，通过多种渠道和多种方式为女职工提供服务，真正成为女职工的贴心人、暖心人。

3.2提高女职工素质，增强应对能力

在激烈的竞争中，任何企业都需要变革和升级。工会的女职工应该在接收接受企业变化的同时，珍惜自己的权利，为维护自己的权利而努力。因此，当务之急是积极提高女职员的文化和技术水平，提高市场竞争能力。大多数女职工需要确立主观、竞争、风险的意识，提高心理承受能力，提升自身综合素质。此外，女性干部作为企业重要的人才，要加强对她们的培养和管理，充分利用女性身上特有的品质和特质，不断提高女职工的地位，为企业整体的发展做出贡献。女工组织要充分发挥宣传、指导、鼓励的作用，引导女职工对人生观、世界观、价值观的正确看法，通过正确的指导，激发女职工对提高自身素质的紧迫感和使命感。

女职工要强化“终身学习”“人人学习”的意识。一是注重加强相关政策引导，鼓励员女职工积极参加学历教育、继续教育、进修培训，不断提升综合素质和操作技能。二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，根据岗位职责，让女职工多参加相关岗位职能培训，如企业管理能力提升培训、财会经营、风险防控、薪酬绩效、党群等专业能力提升培训等，提高业务技能。三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，强调在实际工作中的成长，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女职工。四是加强对女职工的意识形态及思想政治教育，提高职业道德，培养抗压能力，具备较强的自我调整能力和感情控制能力。通过多种渠道，增强女职工获取的成就感的欲望，彰显符合时代潮流的个性魅力。

3.3健全组织机构，构建强有力的后盾

女工组织是企业广大女职工合法权益的代表者和维护者，国有企业女工组织要以强烈的专业意识和使命意识，千方百计为女职工排忧解难，真正成为女职工的强大支撑。

一是加强组织建设，为女工组织配备强有力的人才储备、物资储备，根据相关法律法规规定，出台相关制度支撑，重视女职工工作，提高关注度，确保工会女职工权益得到合理保护，形成企业上下都来关心女职工工作的良好工作氛围。二是为了应对市场经济情况下劳资关系的新变化和新问题，主张从现实出发，解放思想，积极探索女职工权利保护活动的新经验和新方法，改善工作的操作流程，实现业务标准化。三是利用国有企业发展的有效机会，扩大国有企业功能，建立实现女性价值的平台，形成新的工作模式。充分发挥民主，公开选拔企业女工工作的带头人。 四是充分发挥女职工作为企业主人公的作用，工会女职工代表参与企业的经济发展、变革、重要决策，为女职工参与国有企业建设营造良好的环境。

3.4完善维权机制，维护好女职工合法权益

严格遵守国家的有关方针、政策，健全完善维权机制，切实把女职工的合法权益实现好、维护好、发展好。一是建立健全好女工各项维权制度。组织女职工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工做到知法、懂法、守法，增强法律意识和自我保护意识。认真做好女工特殊权益专项集体合同的签订，围绕女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期，下同）待遇落实、女工劳动保护、生育保险参保、男女同工同酬等女工权益保护热点问题，不断完善专项集体合同内容，保证了集体合同的公正、透明。

二是遵循“五期”保护原则，把女职工特殊时期的合法权益作为重点来抓。对孕期、哺乳期女职工不得安排从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌從事的劳动，适当减轻孕期女职工工作量，将其在劳动时间内按照规定进行的产前检查，计入劳动时间。对女职工生育后满法定假期即上班的，原则安排原岗位工作。女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻或者调整工作岗位的，企业根据医疗机构证明和实际情况可以适当安排。三是每一年至两年对女职工进行一次妇科及乳腺疾病检查，并建立检查档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。

3.5关心女工实际困难，统筹事业与家庭关系

不仅要关注女职工的自身素质和能力的提升，还要关注女职工的家庭生活，以及生活中所出现的问题。女职工的身份多样，既是企业的职工，又是妻子、母亲、子女，需要处理方方面面的关系，对她们开展一些必要的家庭教育和素质培养，有助于更好地扮演生活中的各类角色。企业、工会组织要关注女职工家庭状况，及时对其进行调解和帮助，并帮助女职工本人进行自我调节，在推动女职工家庭生活和谐的同时，使她们有更多心情和精力来更好地投入工作。当家庭出现困境时，单位要及时出面进行帮扶，除减轻生活负担外，又可以使员工获得企业归属感。除此之外，要关注女职工的职业发展，在工作中要将他们的工作与实践落到实处，充分发挥她们的能动性，提高女职工参与管理的能力，加强对女干部的培养、选拔和使用。

在深化国有企业改革、发展的关键时期，企业女职工是企业强有力的人力资源队伍。要充分发挥这支队伍的能动性，为企业的发展创造更多价值，就必须充分考虑女职工的生理特征，结合岗位工作性质，不断提高女工的能力，创新女工的活动、关注女工的生活，真正实现平等享受各种权益。

参考文献

[1]张钰，新时期国有企业工会女工工作思考，《环球市场》2020年第07期

[2]吕静，国有企业发展中如何做好工会女工工作，《办公室业务》2019年第04期

[3]翟康群，浅谈新时期企业女工工作方法，《办公室业务》2012年第09期

作者简介：胡晓萌，（1990.8.9-），女，籍贯：安徽省舒城县，学历：本科，职称：政工师，研究方向：人才队伍建设。