浅谈青年员工思想政治工作存在问题及对策

摘要：青年员工是企业中最活跃的分子，是最富有创造性的群体，是企业改革发展的未来和希望，其思想观念、价值取向、思维方式、行为习惯等直接影响企业高质量发展。

关键词：青年员工;烟草行业;思想政治工作;高质量发展

当前，我国经济发展日益强大，烟草行业也在实现高质量发展道路上持续发力，而青年员工作为企业发展的中坚力量，其思想观念、价值取向等呈现多元化、个性化，表现出多样、自我的行为特征，如何准确把握青年员工思想动态，凝聚青年力量推动企业高质量发展已成为做好思想政治工作及意识形态工作的重要内容。本文以富平县烟草专卖局（分公司）为例，对如何做好青年员工思想政治工作进行了探索研究，形成了“1134”工作法，从不同角度有效推进青年员工思想政治工作不断走向深入，凝聚青年员工新生力量，全力为企业高质量发展注入了强劲动力。

1青年员工思想状况分析

目前，富平县烟草专卖局（分公司）在岗职工74人，青年员工31人，平均年龄31岁，占职工总数的41.89%。本科学历及以上共36人，（其中第一学历研究生1人，第一学历本科10人，通过学历提升25人）。结合以上汇总，富平县烟草专卖局（分公司）人员结构总体呈现年轻化，其中青年员工主要呈现五个特点。

1.1思想观念多元化

近年来，随着我国经济的飞速发展及互联网科技的飞速发展，全面进入了数字信息时代，青年员工习惯通过“微博”、微信、qq等社交平台接收各种各样的信息，在快速成长的同时，也容易受到影响，思想观念往往呈现多元化;再加之，烟草商业基层单位青年员工主要是应届高等院校毕业学生、复员转业军人，文化程度参差不齐，崇尚自由主义。

1.2价值追求个性化

青年员工多是80、90后，物质生活环境、教育层次等都和之前六七十年代人有所区别，他们对优良传统、爱国爱党的等情怀的表达方式，多是标新立异，往往追求新奇，年轻化，同时世界观、价值观也呈现个性化，有他们自成体系的一套价值观体系，总体的价值追求呈现个性化。

1.3自我要求不高

烟草行业福利待遇较其他企业处于偏上水平，作为青年员工，工作压力、生活压力都相对较小，有些青年职工贪图安逸、安于现状，自我上进、自我提升想法不够强烈，主动学习能力不足，对政治理论知识兴趣不大，觉得与自己无关，同時缺乏个人职业规划，自我上进提升意识不够强烈，活力不够，只图干好自己工作挣工资，对自我要求不高。

1.4企业归属感不强

青年员工多以自我为中心，一切事情必须围绕自身来开展。作为国有企业，烟草行业体制机制相对固化，再加之中西部地区思想观念比较保守，青年职工个性、能力得不到充分展示，同时由于大多数青年职工思想意识的多元化、个性化，往往对企业文化接受度不高，只要求干好分内事，其他事与己无关，团队凝聚力不够强，企业归属感不强。

1.5责任感不强

青年员工大多都是80后、90后，在国有企业体制机制中，自我能动性比较差，工作责任感不强，呈现出布置什么做什么，缺乏自我追求及进取精神，对待工作缺乏工作热情和激情，干一行爱一行专一行的意识不够强烈;对工作的创新意识不强，思维开拓还不够，主动去创造、主动去思考的的能力不足，对有些急难险重的瓶颈性问题、本职岗位难点、热点问题缺乏迎难而上的勇气，没有主动解决问题的冲劲和魄力。

2青年员工思想政治工作存在问题

2.1重视程度不够

烟草企业“一套班子、两套牌子”，实行烟草专卖专营，在践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业价值观下，坚持以效益为先，在企业大抓生产、大抓效益的同时，往往对职工思想政治工作重视程度不够，尤其是会忽略青年员工思想教育引导和成长成才，对青年员工成长成才缺乏整体规划，往往想一出是一出，认为设立共青团委，组织开展丰富多彩活动就是做好思想政治工作，认为加强企业文化建设就是做好思想政治工作，殊不知，这些都是做好思想政治工作的补充形式，青年员工思想政治工作最重要的还是要通过政治理论学习、思想动态分析等措施校正“三观”、统一思想、凝聚力量，推动青年员工在企业发展中发挥主力军作用。[1]

2.2工作方式过于单一

青年员工是企业最有活力的群体，是最有朝气的群体。做好青年员工思想政治工作只有与时俱进、顺应潮流、不断创新才具有强大的吸引力和生命力。目前，习惯于采用学文件、听汇报等方式加强政治理论学习，方式老套，缺乏新意;或者安排专题辅导，形式单一，内容枯燥，接受度不高，获得感不强;再者就是习惯于老生常谈，讲道理摆事实，说教式教育，同时没有结合青年员工个体差异，关注其思想动态，深入调查了解，入眼入耳容易，却难以入脑入心。

2.3青年员工成长平台不够

烟草企业是国有企业，国有企业体制机制偏于保守，职工个人职业规划和成长平台搭建稍显保守。尤其是对于青年员工来说，个人成长成才平台不够，为青年职工提供的展示自我的机会不够多，对青年员工的个人职业规划或者职业发展方向关注和指导不够，虽然有卷烟营销、专卖管理、物流等有职业技能鉴定考试，但有时对获得证书之后的跟踪管理不够，缺乏竞争机制的建立及管理，青年员工的干事创业激情没有被激发出来。同时为青年员工搭建晋升通道不够，给予指导性意见或者专业性意见较少。

2.4工作人员积极性不高

思政人员大多是兼职，自身专业能力不高，对党的方针政策理解和把握不够准确，习惯于用“老思路、老经验、老做法”来解决新问题;大多思政人员没有相对应的政工师职称证或者有些有政工师证的人员又未在思政工作岗位;同时对职工思想政治工作缺乏全面系统的认识，普遍认为思想政治工作是看不见摸不着、吃力不讨好的工作，比较片面，有点力不从心的感觉，认为做好做坏没有实质性的影响和变化，工作积极性、主动性不高，创新能力不强，很难与生产经营工作相融相促。

3做好青年员工思想政治工作的对策

富平县烟草专卖局（分公司）结合工作实际，坚持目标引领和问题导向，针对青年员工思想政治工作存在问题，探索形成了“1134”工作法，多管齐下打好组合拳，凝聚青年员工思想共识，全力为企业高质量发展贡献青春力量。

3.1坚持一个作用，推进党团共融

富平县烟草专卖局（分公司）始终坚持发挥党建核心引领作用，以党建带团建，努力形成“党旗所指，团旗所向，党有号召，团有行动”新格局。一是强化党建领航。将团委工作纳入党建工作计划，每年年初制定团委年度工作计划，重点突出“五四青年节”“八一”等关键节点，丰富活动内容，一体推进，始终坚持党建与团委工作同谋划、同部署、同推进。二是强化组织作用。充分发挥党组织战斗堡垒作用，重点吸收专卖、卷烟营销、综合管理、物流配送等各条线上思想上进、工作实绩突出的优秀青年加入党组织，形成整体推动格局，进一步凝聚青年力量。三是强化党员示范作用。重点挖掘14名青年党员的示范带头作用，充分利用党员积分评星管理、评先评优等，从日常行为、工作作风、工作业绩等方面促进青年职工争示范、作表率、走在前、干在前。

3.2聚焦一个目标，明确工作方向

根据工作实际及青年员工实际，提出打造思想干凈、外表干净、行为干净、工作干净的“四干净”青工队伍建设目标。

思想干净：通过企业文化宣贯、政治理论学习、核心价值观、爱国主义教育等，校正青年员工价值观、人生观、世界观，摒弃杂念，统一思想，逐步形成思想干净的青工队伍。

外表干净：要注重青年员工仪表仪态、着装、待人接物等方面的教育引导，注重个人形象维护，切实解决懒散拖沓问题。

行为干净：青年员工日常行为包括学习、生活、工作等方面的行为，守规守纪，正面积极，没有任何不良嗜好及违法违纪行为。

工作干净：在工作中，不同岗位的青年职工能够充分发挥青年生力军作用，带头清清白白做人，干干净净做事。

3.3构建三重保障，筑牢机制堡垒

围绕“四干净”目标，构建三重保障。一是组织机制保障。要加强对青年员工思想政治工作的组织领导，建立健全“主要领导抓在手上、分管领导干在位上、思政工作者定在岗上”的工作机制，真正形成思想政治工作人人管、时时抓，抓长抓常的工作格局;从优秀青年当中选拔共青团委干部，明确团委书记、组织委员、宣传委员、青年委员、学习委员工作职责，在组织机制上得到保障。二是制度机制保障。建立健全青年员工积分管理机制，对青年员工日常参加活动、学习教育等方面形成过程管理，及时汇总，并纳入“五四优秀青年”、年终评先评优的考核范围。三是阵地建设保障。建立青工活动室，将团委组织架构、工作职责等上墙，为青年员工提供活动场所。[2]

3.4抓实四个维度，激发青工活力

一是抓实学习教育维度。要把习总书记新时代中国特色社会主义思想作为主要学习内容，通过网络直播、专题辅导、“微党课”等形式，进行新思想的宣贯解读，同时要强化爱国主义教育、形势政策教育、企业文化等的宣贯，不断增强青年员工政治理论积累;要着力培养青年员工自我学习能力，通过开设读书班、青工夜校等多种形式，鼓励青年员工走上讲台，分享学习体会、交流工作经验等，充分发挥青年员工自主学习能力。二是抓实载体创新维度。创新活动载体，组织青年职工开展义务植树、交通督导等志愿服务活动，开展“立足岗位做贡献”、“最美青工”、“春雨先锋”等创建活动，切实激发青年员工内在活力，凝聚青年员工先锋力量;创新智慧化体系平台，充分利用互联网技术，积极探索青工智慧学习管理平台，从学习资源、教育效果、管理引导等方面进行框架搭建，可设置打卡学习、积分管理、成长评价等环节，实现青年员工思想政治管理智慧化。三是抓实成长成才维度。一方面通过建立职工健康管理室、情绪宣泄室、瑜伽室等，全方位关心关爱青年职工身心健康，要为青年职工提供职业规划指导，建立健全成长晋升机制，积极探索“两条腿”走路，扩宽职业技能、会计师、政工师、人力资源师、技能鉴定等方面的提升和激励奖励机制，引导青年员工与企业发展同进步，共成长。四是抓实作用发挥维度。要另一方面通过实施“金点子”计划、科技创新、QC精益课题研究等，引导青年员工增强创新意识，迸发青年活力;同时要在高质量发展、志愿服务等方面融入青年力量，先后举办了致敬烈火英雄、五四表彰大会、爱心助考、“八一”活动等，助推青年员工生力军作用发挥。[3]

4总结

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体。作为国有企业，我们还要在青年员工的思想政治工作上再添举措，为青年职工成长成才搭建平台，焕发青年员工的干事创业热情和工作激情，努力把青年员工队伍建设成为企业发展的新生力量，全力推进高质量发展。

参考文献

[1]唐娟， 周路阔. 新时代青年员工思想政治工作中面临的新情况新问题及建议[J]. 青年与社会， 2019（10）：173-174.

[2]王翠平. 企业青年员工思想政治工作问题与对策分析[J]. 经济视野， 2016（18）：69-69.

[3]梁敬. 国企青年职工思想政治工作问题的对策研究[J]. 成功：教育， 2018， 000（022）：P.39-39.

作者简介：冯宇艳，（1988.4-），女，汉族，陕西渭南人，硕士研究生，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作研究。