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福建省人社厅举办《中国共产党章程》专题讲座

2020年12月24日下午，福建省人社厅召开党组理论学习中心组（扩大）学习会，邀请福建省委省直机关工委组织部二级调研员洪扎生开展《中国共产党章程》的学习辅导。在家厅领导、党支部书记、纪委委员、机关处级以上干部等96人参加了专题讲座。厅党组成员、副厅长、一级巡视员高榕主持讲座并讲话。

洪扎生围绕“学习贯彻十九大党章，增强党员意识”，从党章在党的建设中的地位、十九大党章修改的原则和主要内容、认真贯彻十九大党章增强党员意识等三个方面进行了解读，分享了体会感悟，阐释了实践方法，强化了大家对党章的学习理解，对进一步抓好学习贯彻党章具有很强的指导意义。

会议强调，要切实增强学习贯彻党章的自觉性，把学习贯彻党章作为一项战略性任务和基础性工作，自觉学习，学而思进，学以致用，不断把学习贯彻党章引向深入；要切实增强学习贯彻党章的持续性，把学习贯彻党章摆上重要位置，作为一项长期任务列入学习计划，完善学习制度，创新学习方式，采取行之有效、灵活多样的形式增强学习的针对性和有效性；要切实增强学习贯彻党章的实效性，从学习贯彻党章入手，进一步增强责任感和使命感，保持锐意进取、奋发有为的精神状态，弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，确保“十四五”规划开好局、起好步，为人社事业发展做出新的更大的贡献。

（福建省人社厅）

福建省社科界2020年学术年会暨福建省新业态经济对就业和劳动关系的影响及其对策”论坛在福州举办

2020年12月23日上午，由福建省社科联主办，福建省劳动保障学会、福州市人力资源和社会保障学会、福建海蜂坤行律师事务所承办，福建联合中易人力资源服务有限公司协办的“福建省社科界2020年学术年会、福建省新业态经济对就业和劳动关系的影响及其对策”论坛在福州成功举办。

论坛由福建省劳动保障学会秘书长池素良主持。福建省社科联学会部领导，福建省人社厅相关处室领导、福州市人社局相关人员，部分高校学者、部分科研单位专家、企业代表及应邀的律师事务所、劳动法专业律师和论文作者等参加论坛。

（叶美青）

厦门市人社局积极开展“人社服务快办行动”

为深入贯彻“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，进一步推动人力资源和社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，2020年厦门市人社局在全系统开展“人社服务快办行动”，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。

一是出台行动方案，制定《厦门市人力资源和社会保障局关于落实人社部“人社服务快办行动”的通知》，从群众办成“一件事”出发，整合关联事项“一件事”套餐10项，快办事项21项。

二是部门协同推进，联合厦门市审改办、市税务局，以及厦门市人社局各相关部门，多次召开落实“打包一件事”协同推进会议。

三是优化流程，整合事项，梳理所涉服务事项，绘制“打包一件事”办理流程图、梳理办事材料，制定协同审批方案。

四是平台建设，通过信息系统整合和对所涉服务事项原系统平台对接升级，建设“打包一件事”套餐服务平台。截至发稿时，已完成全部21个事项的“提速办”，多个事项实现即来即办；推出首批“打包一件事”套餐4个，办理“企业与员工解除终止劳动合同”套餐123件，“失业”套餐277件；“高校毕业生就业（含灵活就业）” 5件，“申领社会保障卡”80件。

（厦门市人社局）

福州市推“要素式办案模式”，丰富配套改革试点工作

2020年12月22日上午，福州市劳动人事争议仲裁开展要素式办案模式试点工作会在东部办公区召开。会上，福州市本级、马尾区、长乐区等三家劳动人事争议仲裁院作为试点单位分别介绍了如何结合地区实际，开展要素式办案前期准备工作，并就下一步在具体案件中实现要素式办案的细节作交流。福州市人社局仲裁处、劳动关系处及试点单位相关人员参会。

福州市劳动人事争议仲裁要素式办案模式试点是福州市加强劳动人事争议调解仲裁、完善多元处理机制的一项举措，是福建省人社厅推进调解仲裁相关工作的一次探索。福州市人社局于2020年11月印发《福州市劳动人事争议仲裁开展要素式办案模式试点工作方案》，由分管领导任试点工作领导小组组长，指定福州市本级、马尾区、长乐区等三家劳动人事争议仲裁院先行试点。目前，试点单位相继启动要素式办案模式，制作《要素式办案规则（试行）》《要素式办案指导手册（试行）》，已有59件具体案件开始适用要素表及程序。

下一步，试点工作将围绕“三优”（优化立案、优化庭审、优化文书）目标，让当事人能够填得好表格、听得懂程序、看明白文书，接受得了结果，切实满足快速解决争议的需要，进一步促进福州市劳动人事争议仲裁案件办理规范化、标准化、制度化，丰富福州市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

（福州市人社局）

漳州市召开“和谐同行”企业座谈会

为进一步推进“和谐同行”千户企业培育的实施，指导企业达到将用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐要求。2020年12月15日，漳州市协调劳动关系三方委员会办公室组织召开“和谐同行”千户企业培育共同行动座谈会，漳州市人社局、总工会、企联、工商联负责人和漳州市高清保洁服务有限公司、青蛙王子（福建）婴童护理用品有限公司、漳州立达信光电子科技有限公司等10家企业代表参加了会议。

漳州市协调劳动关系三方委员会认真分析了活动开展过程中发现的问题及原因，制定整改措施；参会企业针对开展“和谐同行”行动以来的有关工作进展情况及建议做了发言；与会人员一起分享“和谐同行”推进工作中的好做法、好经验，共同讨论研究存在的困难和问题，提出解决办法。漳州市协调劳动关系三方委员会主席、漳州市人社局分管副局长张昆平强调，要针对企业反映的用工管理、集体协商建制、民主管理、薪酬分配优化等问题把脉会诊，对照中期评估发现的问题及构建和谐劳动关系评价标准查找差距，限期推进，逐项整改；要择优从10户培育企业中选树和谐企业典型报省协调劳动关系三方委员会办公室，推荐参评国家模范和谐劳动关系企业表彰，以点带面，加大典型宣传，在全市营造构建和谐劳动关系良好氛围。

（漳州市人社局）

南平市完成2020年退休职工四项待遇发放工作

按照福建省社保中心的部署安排，南平市社保经办机构密切配合、加班加点开展待遇调整工作，按时完成了2020年企业退休职工基本养老金待遇重算、企业退休军转干部生活补贴、丧葬补助金调整差额补发及工伤保险定期待遇调整工作。

2020年度退休的8042名企业退休职工完成基本养老金待遇重新核定，并补发1～11月养老金差额419.63万元；全市共453名企业退休军转干部生活补贴标准完成调整，共计补发109.64万元；2401名离退休死亡人员补发丧葬补助金差额164.95万元。补发待遇已于2020年12月28日全部按时足额发放到位。

此次工伤保险定期待遇调整首次由省上后台预调、南平市数据核对形式进行，全市854位工伤人员参加了调待，共计补发待遇314.62万元，并于2020年12月30日全部按时足额发放到位。

（南平市社保中心）

泉州市计划至2022年底将尘肺病重点行业职工全面纳入工伤保险

为大力推进尘肺病重点行业和企业参加工伤保险，切实保障劳动者职业健康权益，从2020年起，泉州市在尘肺病重点行业开展为期3年的工伤保险扩面专项行动，力争到2022年年底，将全市尘肺病重点行业用人单位职工全面纳入工伤保险，做到应保尽保。

根据行动方案，本次工伤保险扩面专项行动以煤矿、非煤矿山、冶金、建材、陶瓷制造、水泥制造、石材加工等尘肺病易发高发行业企业为扩面重点，要求到2020年底，尘肺病重点行业企业普遍依法与劳动者签订劳动合同。对涉尘企业未依法参加工伤保险的，各地人力资源和社会保障部门要综合运用政策引导、经办服务、监察执法等多种手段，及时针对性开展精准扩面。尘肺病重点行业用人单位劳动者工伤保险覆盖率达到80%以上。

为有效解决当前泉州市尘肺病防治工作中的重点和难点问题，切实保障劳动者职业健康权益，泉州市找准着力点，扎实开展尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动，逐步将相关用人单位劳动者纳入工伤保险统筹范围，保障企业尘肺病患者及时获得医疗救治和经济补偿。泉州市要求各级人社、卫健部门要依法履职，在职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等各个环节，应当开辟绿色通道，优先受理、办结。

（泉州市人社局）

莆田市获批新增一家博士后科研工作站

近日，经人社部、全国博管委批准，中锦新材料有限公司获批设立国家级博士后科研工作站，这是继三棵树涂料、闽中有机食品、华峰新材料后莆田市获批设立的第四个博士后科研工作站。

近年来，莆田市不断加强博士后工作站建设，给予获批设立的企业建站补助100万元，给予进站博士每人每年生活补助8万元，出站后留莆创业的给予一次性10万元补助，共先后引进招收博士后研究人员7人次，博士后获批专利161多项，承接项目课题24项，有效促进了企业创新发展和产学研成果转化。

（莆田市人社局）

宁德市首家乡村振兴卫生所正式开诊

日前，宁德市首家乡村振兴卫生所——蕉城区霍童镇邑坂村新卫生所正式挂牌开诊，这是宁德市乡村人才振兴专项小组落实邑坂村乡村人才振兴示范点创建现场推进会精神的一项重要举措。

邑坂村是宁德市乡村人才振兴专项小组挂钩创建人才振兴的示范点。宁德市乡村人才人才振兴专项小组整合市、区两级卫健和医保部门人才资源为邑坂村建设一体化村级卫生所提供技术支撑。该卫生所距霍童镇镇区5公里，承担着2500多人的基本医疗和公共卫生服务，已完成标准化建设，并纳入医保定点。如今，崭新、整洁、舒适的环境为当地老百姓提供更加便利的医疗场所，村民在家门口看病就能享受医保报销优惠政策，极大地改善了村居医疗服务条件。

（宁德市人社局人才科、宁德市蕉城区乡村人才振兴专项小组）

龙岩市成功举办人力资源服务大赛

为加强龙岩市人力资源行业人才队伍建设，提升从业人员专业化水平和行业整体服务能力，为第一届全国人力资源服务业发展大会营造浓厚氛围，2020年12月21日，人力资源服务大赛龙岩选拔赛在龙岩经济开发区成功举办。

本次选拔赛共有12名行业从业人员参加，选手由龙岩经济开发区管委会和龙岩市人力资源服务协会推荐，为龙岩市人力资源服务机构从业人员和企业人力资源管理人员，选拔赛聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块，采用闭卷笔试方式，通过单选题、多选题、填空题、判断题和简答题等五种题型对参赛选手进行了考察。

经过激烈的角逐，最终，福建省华成医药有限公司的朱雪芳、福建卫东环保股份有限公司的陈雪平、福建小财神财务咨询有限公司陈文琳和龙岩市好工作人才服务有限公司的陈珊珊等4名优秀选手脱颖而出，他们将组成龙岩参赛队伍前往福州参加全省大赛。

（龙岩市人社局）

武平县积极探索劳动监察“八法”机制

近年来，武平县人社局积极探索劳动监察“八法”机制（协商法、调解法、配合法、诉讼法、约谈法、责任法、侦查法、管控法），牢固树立以人民为中心的发展思想，做到“为民、务实、清廉”，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进劳资纠纷多元化解机制，构建和谐劳动关系。

一是坚持源头治理，做劳动者的“贴心人”。组织开展劳动保障法律法规“进企业、进工地、进社区”宣传活动，发放宣传资料，提供政策咨询，提高用人单位和劳动者的政策水平，为推动构建和谐劳动关系和人社事业发展做好宣传服务。定期召开全县劳动关系三方四部门工作联席会议，分析当前劳动关系形势任务，安排部署重点工作；耐心接访劳资双方当事人，倾听他们诉求，尽快解决纠纷；采用侦查法、管控法，移交公安机关处理或将企业列入拖欠工资 “黑名单”管理。

二是坚持主动服务，做施工单位的“知心人”。武平县人社局主动深入施工现场，对员工维权告示牌、员工实名制信息系统、工资发放情况等进行监督检查；同时，积极开展“送法进施工现场”活动，提升施工单位管理人员劳动法规素养，从源头上预防劳动争议案件的发生，支持施工单位良性发展。

三是坚持防治结合，做维护稳定的“责任人”。实行“首问负责制”，对接待群众投诉反映的第一人，负责对接好具体承办人，直接引见当事人与具体承办人对接处理；认真办理来信来访，做到来访必接，来件必复，顺应社情民意，维护和谐稳定大局。

2020年以来，武平县人社局共受理工资拖欠、经济补偿、社保缴交等来信来访案件207起，涉及劳动者957人次，依法清理拖欠工人工资及经济补偿金等1100余万元，未发生行政处罚和拒不支付劳动报酬刑事案件，未发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件和越级上访事件，辖区内劳资矛盾纠纷总体形势平稳、可控，为武平县的和谐劳动关系建设做出积极贡献。

（武平县人社局 黄秀萍 张山泉 吴显根）

罗源县人社局“三重”举措快速处理重特大欠薪案件

2020年12月15日，在罗源县人社局和法院的多方努力下，成功为某新能源有限公司的85名工人兑现被拖欠的203万元工资。

一是摸清情况重排查。积极调查罗源县某新能源公司欠薪案件，建立欠薪工作台账，处理相关12345诉求件、信访件多达46份，有效理顺工人情绪。

二是部门配合重落实。联合罗源县法院成立根治欠薪联动执行工作室，明确欠薪治理责任分工；下发《劳动保障监察责令改正决定书》《行政处理决定书》《行政处罚决定书》等，督促欠薪公司及时兑现工资。

三是化解处理重速决。针对群体体欠薪纠纷，坚持“不化解不销案”原则，加强多元化治理，确保稳控和化解到位。通过向法院申请强制执行,快速破解“执行难”，成功为85名工人兑现被拖欠的203万元工资。

（罗源县人社局 林志杰）

沙县提高2020年度工伤保险定期待遇

根据福建省人社厅、福建省财政厅《关于调整全省工伤保险定期待遇的通知》，沙县对2019年12月31日前已经按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项定期工伤待遇的人员进行调整。此次沙县享受待遇调整的1～4级伤残职工18人，供养亲属63人。工伤待遇调整后，伤残津贴人均提高265.46元，月人均3321.94元；生活护理费人均提高178.99元，月人均2753.42元；供养亲属抚恤金人均提高200.00元，月人均1315.23元。待遇从2020年1月1日起执行，共补发各项待遇217168.80元，现已补发到位。

（沙县人社局 刘晶）