构建网络政工平台、推动基层医院政工工作开展

徐秋霞

摘 要：随着社会的进步与经济的发展，信息技术也为我们的生活工作带来了不少的便利。在我国基层医院政工工作中，医院的政工工作平台是医院内部涵盖了基层党组织以及医院领导公会、妇委会、民主党派和共青团等组成的政治思想工作体系。它的合理运行与医疗业务运行同等重要，是医院的政治核心。但是目前医院政工评价的建设存在较大的问题，需要针对相应的问题去做出及时的调整，以便更好的发挥医院政治核心的作用，保证政治稳定。通过构建网络政工平台，可以有效的提高工作质量，更好的提高工作人员的积极性和职业道德。

关键词：网络信息化;医院政工平台;思想政治教育

分类号：R197.32;D64

引言

目前，随着医药卫生体制的不断改革，要求各地医院要加强建设三好一满，也就是加快建设，服务好，质量好，医德好以及群众满意的医院。在三好一满的背景下，便给医院政工平台的建设提出了更高的要求，要求医院政工平台加快信息更新，资源共享，高效的发挥政工平台的政治保障作用。本文首先对医院政工平臺建设的现状进行了分析，解析出当前基层医院政工管理出现的问题，其次，介绍了构建网络政工平台对基层医院政工工作的意义，最后，提出了推动医院政工网络平台构建的措施，希望对相关工作者有所帮助。

一、目前基层医院政工工作的现状

1.网络建设落后，管理体系不先进

随着我国市场经济体制的不断深入，我国居民对于医疗水平的要求越来越高，目前我国医疗卫生也取得了长足的进步，但是部分医院的管理体系仍然处于落后的局面。不仅在具体的管理中存在需要的漏洞，而且存在管理信息之后更新不及时的情况。这导致工作方法和工作思维仍然沿用传统的模式，进而导致基层医院员工的工作积极性不高，思想政治觉悟落后，在进行政治学习时没有达到主动学习的状态。

2.工作效率低

由于网络具有虚拟性，开放性和自由性，所以网络上传播的信息也是杂七杂八，这对医护人员的思想有较大的冲击。这种情况便不利于基层医院政工工作的开展，再加上我国人口基数较大，医院体系建设繁多，让医院政工工作的工作量加大的同时，还提高了政工工作管理的难度。

3.基层医院政工人员的综合素质较低

目前政工工作在基层医院的地位不高，领导和主任都重点关注医疗水平的提高，导致政工工作边缘化。所以没有加强对政工工作人员的培训和引进高素质的政工工作人才。首先体现在政工工作人员缺乏专业的政工专业技术和工作经验，其次，政工工作人员的创新能力不足，工作积极性不高。最后，基层医院政工工作人员的网络利用程度低，无法把网络信息与实际工作相结合。

二、构建网络政工平台对基层医院政工工作的意义

首先，构建网络工作平台可以为基层医院政工工作提供更加广阔的工作空间。以往的医院政工工作受到传统工作方式和工作理念的影响，有一定的局限性。借助网络信息平台可以最大程度地将工作资源和工作信息进行快速的传输和共享。不仅有利于医院上下级单位间的联系，而且更利于信息的公开，更好地接受人民群众的监督。

其次可以有效的提高基层医院政工工作的效率。借助网络政工平台，可以丰富政工活动内容，创新政工工作模式，通过视频声音，图像的方式提高医护人员对于政治学习的兴趣，做到主动学习，积极学习。同时可以利用qq，微信等网络社交工具发布相关的政工学习资料，让医护人员学习政治思想更加的方便。这样便有效的提高了政工工作的效率。

三、推动医院政工网络平台构建的措施

1.构建上下一体的网络政工平台

网络政工平台的搭建有利于信息的传输和分享，可以更好的接收上级命令并且及时的向下级医院进行传达，这样便构建了上下一体的工作模式。同时还保证了数据的及时更新，对于党的最新要求，最新任务和最新目标可以做到上下级同一学习，一同思想进步的目的。在上下级之间一定要坚持，横向协作，互相协同，打破传统上下级的约束，及时对工作中出现的问题进行指出和改正。最后要坚持以人为本，把人民的利益放在最高处，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，不断的对网络政工平台进行改进。

2.充分发挥领导作用，完善政工管理体系

传统的基层医院中，医院领导对于政工工作不予重视。所以现在基层医院领导应当改变传统的观念，特别是对于网络政工工作要予以高度的重视和全力支持，充分调动医院各级部门，来配合协助网络政工平台的搭建。在网络政工平台搭建的过程中，领导一定要做到多询问，多调查，积极解决搭建过程中出现的问题。在网络政工平台搭建完成后，还要注重管理体系的完善。对于责任制度和绩效制度要结合实际情况进行修改，不断的创新政工工作方式，采用多种活动内容来进行政治工作教育，有效的提高政工工作的有效性和工作效率。

3.加强基层医院政工管理队伍建设

人才是最好的竞争资源。为了有效地提高基层医院的政工工作效率，就要从工作人员入手，提高基层医院政工工作人员的综合素质水平。首先要对原有的政工工作人员进行工作培训和学习，加强对于政工工作专业技术的培训，以及学习更多的工作方法，从中总结工作经验来减少工作中出现的错误。其次，要有效地培养政工工作人员的创新能力。再次，通过考试招聘的正规的途径来引进高素质的政工工作人员，让他们带领基层医院的政工工作更上一层楼。最后，要加强政工工作人员的网络素质，学 会用互联网信息技术来创新传统的管理模式，做到真正的高效管理，避免使管理浮于表面。

四、结束语

医药卫生体制的改革让我国医院的医疗水平进一步提高，在提高医护人员的医疗技术同时，也要提高医护人员的思想政治水平。所以要通过构建网络政工平台来推动基层医院政工工作的开展，但是存在网络建设落后、工作效率低以及工作人员综合素质较低的问题。所以首先要全力构建上下一体的网络政工平台，其次要充分发挥领导作用，完善政工管理体系，最后，要加强基层医院政工管理队伍的建设，这样才能保证我国基层医院向更好的方向发展。

参考文献：

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