新形势下如何加强国有企业员工的思想政治工作

赵志超

摘 要：如今国民经济步入到新常态阶段，国有企业也在这样的背景之下进入到一个改革发展的全新阶段。处在市场经济深化改革的条件之下，国有企业所面临的机遇和挑战有所增加，对于员工的教育管理要求也大幅度提升。加强对国有企业员工的思想政治教育不仅能够提升员工的思想政治素质，还有助于综合提升企业的凝聚力以及向心力，最大程度上体现人力资源的独特优势，给国有企业的可持续发展提供动力。当下国有企业应该着力思考做好员工思想政治工作的科学方法，使得员工能够在新形势下保持平常心，将实现个人价值和助推企业长足发展结合起来。

关键词：新形势;国有企业;员工;思想政治工作

分类号：F276.1;D432.62

近些年来，国家整体的经济形态发生了翻天覆地的变化，同样的企业也面临着新的内外环境与新形势，需要提高对新常态的适应能力，并在这一过程当中抓住机遇迎面挑战，争取在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，提高核心竞争实力。人是企业发展的根本，只有做好人的教育与管理，才能够让企业的持续运营目标得以实现。国有企业要获得长足发展，就必须提高员工的发展水平，激活员工的工作活力，其中加强员工思想政治教育，提升企业的凝聚力水平非常关键，也将大大推动国有企业的改革与发展。

一、更新国有企业员工思想观念

对于国有企业来说，思想政治工作是经济与其他所有工作的生命线，应该在企业发展建设当中被摆在一个关键地位。国有企业要在新形势下抓住机遇，获得更大的发展生机，就需要走创新发展道路，跟上时代发展进步的步伐，对新时代主题进行正确把握，并体现在思想政治工作当中。在全面深化改革与经济新常态背景下，国有企业必须把意识形态领域的工作作为重中之重，把握好意识形态上的话语权以及领导权。在推动思想政治工作的过程中，企业必须始终坚持我党的正确领导，巩固团结奋斗的思想，强化四个自信，落实以人为本的理念，把思想政治工作的落实作为重中之重。國有企业领导以及思想政治工作人员都需要改变传统落后的思想观念，真正意义上深入基层，了解员工在工作生活当中的问题，并在思想与心理层次做好指导，使得思想政治工作能够真正成为为员工排忧解难的工作，体现出对员工的人文关怀。

二、完善国有企业员工工作制度

为促进思想政治工作在企业当中的全面展开，消除其在落实当中的阻碍，国有企业必须结合员工的思想政治素质水平，构建科学完善的管理制度，为思想政治工作提出明确的要求以及工作标准，并严格依照制度要求予以落实，防止员工消极怠工，提升其思想政治素养，为国有企业的长效发展引领正确方向。为了确保思想政治工作制度的有效制定和动态完善，国有企业需要重点抓好以下工作：一是通过多角度和全方位调研的方式掌握当前国有企业在思想政治工作方面存在的实际情况，准确把握其中存在的问题以及短板，并分析问题出现的根源。除此以外，还需要做好各类信息的梳理归纳工作，确定思想政治工作的问题清单，为针对性制度的制定提供依据。二是结合当前思想政治工作当中的实际问题，明确国有企业各个工作部门以及工作岗位，在思想政治工作领域所承担的责任，促进工作职责的具体落实。三是企业应该立足实际确定出严格全面的考核制度，评估思想政治工作的落实情况，真正意义上走好思想政治工作最后一公里。四是做好对党员干部的教育指导工作使得他们能够在员工群体当中发挥模范带头作用，带领员工积极学习思想政治方面的理论方法，为思想政治工作的深入推进和全面落实起到引领作用。

三、做好国有企业思政宣传指导

国有企业的综合发展建设效果和员工的思想政治素质水平有着非常密切的关系，做好针对员工的思想政治工作，能够大幅度提升企业的凝聚力以及向心力，也能够提升企业员工参与企业建设的积极性。为了引导员工全员积极参与思想政治工作，消除实际工作落实当中的不足，必须做好宣传工作，为后续工作落实做好铺垫。宣传工作的开展能够让员工认清这一工作的价值，也可以让他们在工作当中主动配合，并通过自主学习的方式提高个人的思想政治素养。过去的宣传方法比较单一和乏味，可以起到的宣传效果也比较有限。在新时代背景下，国有企业可以依托企业官网扩大宣传影响范围。比如企业可在官网当中设置专门的思想政治工作宣传模块，激励员工主动在官网上搜集查找有关信息，加强对思想政治内容的掌握水平。另外，国有企业要加强和员工的沟通交流，始终保持与员工的密切沟通关系，建立完善的沟通机制，并通过深入基层和员工群体的方式，及时发现员工存在的实际问题，找到思想政治宣传当中的薄弱点以及不足之处，切实解决好宣传当中的不良问题，维护实际的工作质量。

四、创新国有企业思政教育方法

对于新形势下的国有企业来说，做好员工思想政治工作的关键，在于抓好员工的思想政治素质教育，督促他们建立正确的价值观，在思想和行为上进行调整，进而在意识形态领域以及实际行动方面保持和国有企业同向同行的发展状态。选用有效的教育方法是提高工作质量的关键，也是建设优秀员工队伍的根本保障。过去的思想政治教育策略比较滞后，主要运用灌输性方法进行指导，其效果不理想，且容易让员工产生抵触情绪。对此，国有企业可以根据不同的员工对象采用多样化和创新性的教育方法，比如组织座谈会，开展会议培训，实施现场教学，开展专题学习，组织演讲竞赛，利用新媒体载体进行教育指导等等。另外，在思想政治教育内容的安排上，应该对当下的新思想和新理论进行学习和吸收，弘扬社会正能量，把握时事政治信息，促进教育内容与时俱进，提高员工的学习积极性。

在国有企业的运行发展当中，员工思想政治工作是人力资源建设的组成部分，也关系到员工群体的综合成长与价值发挥。加强员工思想政治工作，能够大大改善员工的思想认知水平，培育其认真负责的工作态度，强化对企业发展目标和战略的认知，进而在各自工作岗位上发挥主观能动性，为企业效益提升作出积极贡献。国有企业应该认清员工思想政治工作的重要性与必要性，并牢牢把握这一关键点，深入探究优化思想政治工作的方法，确保这一工作的有序实施。

参考文献：

[1]万小梅.浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J].广西质量监督导报，2019（5）：13.

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