煤炭企业经营中职工政治思想工作难点和方法

李加文

摘要：煤炭是社会生产的动力能源，也是国家发展建设的重要资源，国家非常关注煤炭企业发展。在新时代背景下，人才是企业发展的核心力量，煤炭企业也不例外，所以在煤炭企业经营中，以政治思想工作为核心，正确引导和教育职工思想，打造独具魅力的企业文化，对企业发展来讲非常有利。在此基础上，本文将分析职工政治思想工作的难点，探讨煤炭企业经营的新方法，为煤炭企业发展提供参考。

关键词：煤炭企業;职工教育;政治思想;难点和方法

分类号：F426.21;F272.92;D64      文献标识码：A

一、煤炭企业职工政治思想工作难点分析

1、思想工作边缘化，实际价值不明显

目前，在煤炭企业建设中，仍然以生产经营为核心，对企业文化建设、职工教育重视度不足，政治思想工作长期处于边缘化状态，难以施展和推进，思想工作价值也受到不利影响。在这样的环境下，一些职工认为只要做好本职工作，完成岗位分配的任务就行，而思想政治学习耗时耗力，又与自身利益没有直接关系，从而对政治思想工作产生了怠慢心理。同时，当前煤炭企业，经营理念落后，忽视了政治思想工作的作用，对职工思想教育工作认知也不全面，导致职工思想工作形同虚设，根本无法发挥实际价值。

2、思想教育单一化，实践效果不理想

在新时代背景下，思想文化多元化发展，职工思想需求也发生了变化，但是煤炭企业尚未意识到这一点，在开展职工思想工作时，不仅没有实时更新政治思想工作内容，仍然采用传统手段和模式，导致政治思想工作枯燥乏味，职工参与主动性和积极性较低，而且还忽视了职工个体差异，政治思想工作缺乏针对性，根本无法满足职工培养需求。尤其是在工作压力大时，职工容易产生消极情绪和抵触心理，如果不及时调整或引导，会导致不良情绪思想蔓延，影响企业职工工作，也不利于企业健康发展。

3、思想考核片面化，评估标准不合理

从目前现状来看，煤炭企业的思想工作体制尚未健全，缺乏监督机制、考核机制，即便设置了考核机制，但考核内容单一，工作形式化、片面化问题突出，难以达到最佳效果。例如，当前政治思想考核中，企业规章、文化等内容占据主导，与职工个人发展相关的内容较少，所以一些职工为了应付考试，记忆背诵考核内容，根本没有理解其内涵。同时，针对思想考核结果，缺乏科学的评估标准，相关奖惩制度也不健全，难以激发职工的参与热情，严重影响了政治思想工作质量。

二、煤炭企业经营中职工政治思想工作的方法

1、紧跟时代步伐，创新思想工作理念

在深化改革新时期，煤炭企业必须结合时代需求，创新思想工作理念，以国家政治理论、企业经营理念、企业核心文化为中心，开展职工政治思想工作，让职工充分认识严峻的国际市场，了解作为煤炭职工的责任，培养职工不惧风雨、迎难而上的工作精神，才能为煤炭企业发展助力。因此，根据煤炭企业发展规划，开展“共性+个性”的思想工作，以党的方针政策为核心，传播党的先进理论、优秀思想，提高职工的政治觉悟，以职工个人发展为基础，宣传正确的价值观念，肯定每位职工的价值，培养职工工作自信心，帮助职工认识自我、了解自我，提升职工的综合能力。同时，企业发展的过程也是职工成长的过程，所以将职工与企业紧密结合在一起，渗透“以人为本”思想，给予职工关怀和帮助，关注职工心理健康状况，打消职工的思想顾虑，树立互利共赢的目标，让职工成为企业的“主人”，主动为煤炭企业发展助力。

2、结合企业需求，优化思想工作手段

对于煤炭企业而言，政治思想工作不是一朝一夕可以完成的，而是需要长期坚持、不断创新，从丰富思想工作内容、创新思想工作方法，到拓展思想工作渠道，全方位、立体化的开展政治思想工作，营造良好的企业氛围，潜移默化的职工思想，有效提升思想工作质量。例如，在网络时代背景下，信息传输、沟通便利，“微信”已经成为人们生活工作的重要工具，所以煤炭企业可以建立微信公众号，发布日常公告通知，推送与企业相关的新闻报告，设置政治思想学习专栏，要求职工定期打卡学习。同时，针对思想工作内容，要做到与时俱进，结合企业各阶段需求，创新思想工作内容，有针对性的开展工作。例如，根据煤炭企业经营实况，设置多项思想工作内容，如：政治思想学习、职工心理教育、职工思想引导等，通过开展教育课堂、组织心理咨询活动，这样既可以优化职工思想素养，又能保障职工身心健康，让职工保障积极乐观的心态，从而提高工作效率和质量。

3、基于企业规划，健全思想工作机制

在煤炭企业发展中，政治思想工作至关重要，只有做好职工思想，才能保障煤炭生产有序进行，才能助力企业和谐发展。因此，煤炭企业想要长远发展，必须建立健全政治思想工作机制，如：考核评价机制、奖惩机制，才能确保思想工作落实到位，发挥思想工作价值。例如，在安排政治理论学习时，应该设置考核任务，明确考核内容与标准，让职工主动投入学习，提高学习自主性和积极性。同时，将职工日常表现纳入考核内容，如：工作态度、行为规范等，如果有见义勇为行为，可作为考核的加分项，保障考核评估的综合性和科学性。此外，建立健全奖惩机制，根据考核评价结果，给予职工相应的惩罚和奖励，严厉惩罚态度消极、思想不正的职工，奖励乐于奉献、工作积极的职工，营造健康的企业环境，进一步思想工作效果。

结束语

总而言之，在煤炭企业发展中，优化职工政治思想工作，加强职工团队精神建设，不断提高职工的思想素养，为企业发展奠定人才基础。通过创新理念、优化工作手段和健全机制，将政治思想工作落实到位，正确引导职工、指引企业，有助于煤炭企业更好更快发展。

参考文献：

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