新形势下职工思想教育工作的再思考

于芳园

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 加强职工思想教育工作，是推进企业改革发展、创新管理、促进安全生产的有力保证。新形势下加强职工思想教育是国有企业适应新常态、把握新机遇、实现创新发展的形势所需。因此，在当前职工思想教育面临诸多新课题、新挑战的形势下，对职工的思想教育工作需要不断跟上形势的变化。

关键词 新形势下 职工教育 思考

思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强职工思想教育工作，是推进企业改革发展、创新管理、促进安全生产、加强思想政治工作的有力保证。面对新形势、新任务，进一步加强职工思想教育工作有着重要的现实意义。

随着中央对国有企业党建思想政治工作的重视，重新审视国有企业思想政治工作的覆盖面、影响力，特别是传统能源型、劳动密集型企业，还存在一些不相适应的地方：少数领导人员思想上还存在忽视职工思想教育工作的倾向；一些基层党组织不能有效发挥思想政治工作“生命线”的作用，思想教育话语权弱化；一些单位职工思想教育工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显；一些单位思想教育缺乏针对性和有效性，在推进改革发展中作为不显著。这些问题，必须引起国有企业各级党组织的高度重视，采取积极有效措施，认真加以解决。

一、坚持目标导向、問题导向 提升针对性

明确铸造职工队伍目标。确保职工队伍始终保持爱党、爱国、爱企、爱岗，保证上级和企业各项方针政策、规章制度的贯彻落实，处处体现职工对岗位的重视，做到工作高境界、落实高标准、执行高效率。

明确激励团队士气任务。通过加强对职工的爱岗爱企教育，不断增强职业认同感，充分调动广大职工工作热情和创新创效积极性，确保职工队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。

强化教育引导的途径。帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强规矩意识、法纪意识，建立一支文明、向善、进取的职工队伍。深化形势任务教育，让广大干部职工及时了解国家的方针政策、企业面临的形势、上级及企业的重要部署和工作安排，统一思想，推动企业发展。

培育优良文化的方向。以文化建设引导职工在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位，涵养文化底蕴。在传统能源型企业，可以在企业精神、企业文化的统领下，每个区队车间都要建立文化理念体系，并要在工位展示，便于对职工起到潜移默化的影响和教育，激发职工干事创业的热情。

二、健全完善制度体系 突出保障性

完善“政治学习”制度。当前部分国有企业放松了对职工的政治学习，造成部分职工的集体观念、大局意识不强，只有加强对职工的政治学习教育。要建立定期的集中学习、学习交流的制度、学习笔记制度，并经常性的组织进行检查、考核。企业政工部门要紧密围绕企业改革发展的总体部署和重点工作，积极组织开展大宣贯、大培训工作，引导广大干部职工更好的理解、支持、参与和推动企业发展，凝聚发展共识，坚定发展信心，汇聚改革力量。要针对不同阶段的重点难点工作，充分调动和发挥党工团组织优势，形成工作合力，推动各项措施贯彻落实。

需要做好经常性的职工思想教育工作。企业党群政工部门要定期进行职工思想状况调查分析。特别是在重大节日、政治敏感期、生产经营安全管理的调整期，都要及时对职工思想状况进行调查分析，形成书面报告，并梳理苗头性、倾向性问题，及时采取有效方式教育引导，对于重点和普遍性的问题，要形成专题的材料向企业高管层进行汇报，制定出有针对性的措施进行实施。管理人员应该经常性的与职工进行谈心交流，尤其是职工受到奖惩、岗位调整、思想波动、违纪违章、家庭变故等情况必须及时进行谈话。谈话情况应当有书面或电子记录，对效果进行跟踪，确保思想教育工作取得实效。

加强与职工家属的日常联系。深入开展家访谈心慰问工作，主动了解职工情况，要树立“家庭是职工思想动态的第一防线”意识，职工思想的波动第一发现人应该是在家庭中，只有发挥好家庭的防线作用，做好与单位之间的良性互动，才能确保思想教育工作的针对性。工作中要做到“四必知、四必访、四必谈”即：职工的家庭的重大事件必知，职工的身体健康状况必知，职工的兴趣爱好必知，职工的性格和思想动态必知；职工生病住院必访，职工出勤不稳定必访，职工有家庭矛盾必访，职工家庭有困难必访；职工思想情绪不稳必谈，职工主动寻求帮助必谈，职工工作中出现差错必谈，职工有违章苗头或受处分必谈，帮助职工化解消极情绪和矛盾。家访慰问情况应当有书面记录。

建立心理疏导机制。建立健全防治结合的安全心理疏导机制，利用职工“心灵之窗”等平台，进行心理开导，引导职工走出心理误区。有条件的单位要建立职工心理调适室，进行“职工心理EAP帮扶”工作，定期为职工咨询；建立职工心理疾病预防和干预机制，及时关注，做好帮教。帮教应当有帮教记录。

三、完善教育宣教形式，突出创新性

坚持创新载体。当前新媒体的运用为职工的思想教育工作搭建了更便捷的渠道，依托信息化成果，开辟职工思想教育工作新阵地。利用微信、QQ群等新兴网络媒体，积极开展网上讨论、网上谈心、网上学习、网上心理辅导等。

坚持民主管理。优化环境，营造良好的职工思想教育工作氛围。加强民主管理，创建公平规范的管理环境。深化政务、党务公开，扩大职工的知情权。建立政务公开制度，对企业重大决策，涉及职工切身利益的工资、奖金分配等内容以公开栏、网络媒体、文件通报等形式公开，保障职工知情权。畅通职工利益诉求渠道，完善群众监督制度，做实民主接待日、工会主席对话会等工作。

坚持分类施教。建立一人一事的档案明细对员工的基本信息、家庭环境、工作状态、行为表现等情况进行普查，从家庭情况、性格脾气、特长爱好、业余生活、工作表现等进行详细登记。特别是对薄弱人物、困难家庭、特殊职工的思想、工作、生活和家庭状况等，要做到“一口清”。加强对重点人群的分类分级管理，提高职工思想教育工作的针对性和实效。