饲料企业的企业精神传承——评《中国企业精神》

李 霞

（陕西职业技术学院，陕西西安 710038）

书名：中国企业精神

作者：华 锐

出版社：企业管理出版社

出版时间：2012-03

ISBN：9787516400043

定价：32.00元

企业精神指的是企业管理人员及其员工具有的共同的内心发展态度、思想境界追求及理想主义追求，企业精神可以通过厂歌、厂训、厂规及厂徽等多种形式呈现与表达，企业精神不仅代表着企业的精神风貌及企业的文化建设风气，还对激发员工积极性和主动性，增强企业发展活力至关重要。企业精神主要包括以下3个方面：（1）企业精神是指员工和管理者对发展特点、企业地位、企业形象和企业氛围的理解和看法；（2）企业精神是企业优良传统、时代精神和企业发展个性、优良作风和行为准则所形成的企业发展的共同信念；（3）企业精神是企业员工对企业未来生产、发展及命运的理想及希望，企业在提炼企业精神时，需根据企业发展的实际情况进行制定，以充分显示企业发展的趋势及特色。

《中国企业精神》一书是由华锐教授主编、企业管理出版社出版的一部探讨企业发展的书籍，本书立足企业发展，以企业精神为切入点，从9个角度分析了中国企业在发展过程中应具备的企业精神，有助于提升中国企业核心竞争实力。本书首先对中国企业精神在现代发展过程中的现实意义进行分析，论述了如何在现阶段促进中国企业精神觉醒；然后对中国企业精神的诞生、发展历程及中国企业精神的作用进行回溯，并指明了中国企业精神对企业发展的重要性；而后，本书阐述了企业精神的本质及基本特征，论述了企业精神同社会主义核心价值观、思想政治工作、中华民族优秀文化及企业优良文化等之间的关系；并通过实例列举论证了企业精神对企业发展的独特性；同时，本书还叙述了中国企业对企业精神的挖掘提炼、特色命名、概括表达、内涵诠释及根植培育等内容；最后，本书指出中国企业对企业精神的自我审视及如何走出企业精神的误区，并详细指出中国企业精神在当代的重要任务及发展使命。

根据《中国企业精神》的内容可以发现，中国企业精神具有以下基本特征：（1）企业精神是企业实际情况的客观反映。企业现实状况是企业精神的产生依据，企业精神只有正确反映企业实际，才能起到指导企业实践、促进企业生产力发展、提高企业核心竞争力的作用；（2）企业精神是企业员工共有的精神理念。企业精神是群体意识精神在企业内的体现，是企业中具有独特生命力的内在联系。企业精神在员工中的受欢迎程度决定了它是否具有生命力和群体性。（3）企业精神是企业稳定性和动态性的统一。企业精神在企业中的地位相对稳定。但企业精神必须随着企业的发展而不断更新。企业精神必须发挥其作用，引导企业的现代生存意识、竞争意识、文明意识、道德意识等方面的更新换代，对企业的竞争实力、技术发展、观念更新等都要做出相关反应，使企业精神不断提升；（4）企业精神需要不断创新。企业在其发展过程中都会形成独特的发展特色及创新精神，从而促使企业随着社会的发展而发展，使企业的经营管理工作及生产工作更加具有针对性，发挥企业精神中的统领作用，因此，企业精神有助于促进企业的成功发展；（5）企业精神具有务实、求精的精神。企业精神是为员工指明发展方向和发展目标的。它要求企业从实际生产出发，遵循发展的客观规律和现实意义，避免臆想或照搬，力求完美。这意味着企业在管理上必须对员工有较高标准的要求，这样企业精神才能不断提升企业的产品质量和服务质量。（6）企业精神必须与时俱进。企业精神是新时代发展精神的体现，是企业个性与时代精神相结合的体现，优秀的企业精神需要企业员工及管理人员在发展过程中把握时代脉搏，感受新时代赋予企业的发展动机，使企业通过企业精神获得良好的发展，并在企业精神中充分渗透现代企业的经营管理理念、消费观念、柔性管理理念、市场竞争理念和经济效益理念，充分体现了时代精神，使企业精神成为企业自身发展的重要组成部分。

根据《中国企业精神》的内容可以发现，中国企业精神具有以下功能。（1）引导作用。企业精神是企业发展的重要精神支撑。同时，企业精神也体现在企业在社会中的良好形象及其战略意识上。因此，企业精神一旦转化为企业员工的内在需求和动力，会对企业发展起到目标导向作用，企业员工也必须贯彻企业精神，并将其作为自身的工作指导，衡量自身行为意识，不断调整及完善自身的行为意识，使其不断符合时代发展的根本要求；（2）企业精神具有凝聚效应。企业精神为企业全体员工提供了共同的价值观和人生观，有助于企业全体员工产生显著的凝聚效应，企业精神不仅是企业生产观念统一性的表现，也是统一企业生产理念的关键，使企业员工更容易沟通交流，并在统一观念的指导下，将自身实际利益与企业发展紧密相连，从而培养员工热爱工作的工作理念。（3）企业精神具有教育作用，首先，在工作内容方面的教育作用，企业精神可以对企业全体员工形成共同作用，形成员工共同信奉的价值观念；其次，在企业发展途径方面的教育作用，企业精神的根本任务是为企业培育具备高素质的企业新发展理念，不断促进企业管理理念及价值观的更新，更新完善企业思想政治工作，使企业能更好、更快、更健康地发展，实现企业可持续发展；最后，企业精神具有约束功能。企业精神的核心内容是企业价值观，通过企业价值观，企业可以衍生出更为严格的企业行为准则、企业道德标准等内容，从而起到约束员工、提升企业形象的作用，促进企业更好更快地发展及完善。

根据《中国企业精神》的内容可以发现，中国饲料企业在企业精神传承方面的工作，首先，企业必须坚持技术创新及管理工作的规范发展。饲料企业精神应立足精益求精、增品质、提质量及创品牌等方面，因此，饲料企业必须摒弃管理粗放、技术落后及资源短缺等短板，将企业的发展精神转换为以技术创新、制度创新及管理规范为主，在工作中坚持不懈地潜心钻研生产技术及发展理念，对企业自身的生产进行精雕细琢、精益求精，发扬用心做、用心学及用心经营的优秀工匠精神，专注做好企业发展过程中的每件事，通过企业精神建设优秀的企业文化，塑造良好的饲料企业形象，从而实现企业知名度，提升社会名誉，最终实现饲料企业核心竞争实力的提升，起到唤醒企业凝聚力、鼓舞企业员工士气的作用。

根据《中国企业精神》的内容可以发现，中国饲料企业在企业精神传承工作方面，饲料企业必须更新其生产技术及管理水平。近年来，随着各种智能化设备及自动化设备在饲料企业生产经营过程中的不断应用，自动码垛机及自动机器人等高科技产品在饲料企业经营管理中的应用越来越广泛，越来越多的全新、高效的生产技术代替了传统落后的生产技术，成为饲料企业提质增效的重要手段，因此，先进的生产技术及管理对饲料企业发展和企业精神的传承起非常重要的作用，但在饲料企业生产过程中，部分饲料企业的从业人员由于其文化程度偏低、专业理论知识水平不够等原因，导致饲料企业在企业精神方面难以满足现代化、专业化的生产工作需求，相对滞后的饲料企业管理水平及人员素质成为现阶段制约饲料企业企业精神传承、企业生产质量提质增效的主要因素。

根据《中国企业精神》的内容可以发现，中国饲料企业在企业精神传承方面需要根据企业精神完善《饲料质量安全管理规范》。企业精神本质上是一种敬业精神，企业精神要求饲料企业的每位员工在从事工作方面要不断提升饲料产品质量，在饲料产品生产过程中不能放松警惕，力求精耕细作，在企业生产战略方面进行专业化经营，不断提升饲料企业管理工作水平。此外，在饲料企业发展过程中，每位员工还必须具备精湛的工作技术、强烈的工作责任心及管理精神，在企业精神完善《饲料质量安全管理规范》方面还需要关注以下几点：其一，要求饲料企业在产品生产过程中严格按规程操作，与饲料企业的生产实际紧密结合，并对饲料企业各个阶段的工作流程进行准确记录，确保饲料生产的安全有效、科学合理，最大程度地保证饲料企业的生产流程；其二，根据企业精神的要求，对各阶段的工作人员进行培训，要求每个员工都能全面准确地理解和掌握岗位的工作流程及工作要求，引导饲料企业员工关注自己的创业精神，促进饲料企业创业精神的传承和发展。

综上所述，随着时代及社会经济的不断发展，饲料企业必须立足于全面深化改革形势，加快现代化饲料企业的建立，了解企业精神对提升企业竞争软实力、提高饲料产品品质、提升企业市场竞争实力的重要作用，促进饲料企业在新时代的提质增效、转型升级，积极引导饲料企业全体员工参与到企业精神建设及发展传承工作中，引领饲料企业朝着规范化、规模化方向发展，使饲料企业的企业竞争力在新时代获得发展，促进饲料企业在新时代的可持续发展。