医院员工自发组织业余文化活动现象分析

李宏宽 聊城市第二人民医院 山东 聊城 252600

前 言

党的十八大指出“为了满足人们对于美好生活的期盼，必须不断丰富文化活动，为人们提供精神食粮”，基于此，医院纷纷开展了文化建设，组织文化活动。医院员工自发组织的业余活动也是医院文化建设的重要组成部分，为员工构建了更加放松的文化生活。

一、医院员工自发组织业余活动的特点

医院员工自发组织的业余活动是完全由医院员工中的文体爱好者组织的活动，具有自发组织、自愿参与、自主管理、自由活动的特性。这种组织活动与医院所组织的员工文体活动的不同就在于，其与医院的牵连性不强，也不被医院部门所管理，是一种完全员工自发组织，完全自由管理的活动。医院员工自发组织业余活动一般是由几个发起的员工规划，通过微信群与其他员工进行沟通联系，以员工的业余爱好为纽带，以丰富的文化活动呈现出来，是一种非正规的组织活动，具有民间性质，若参与活动的人数达到一定的规模，也可能发展为兴趣爱好俱乐部或社团形式。

(一)活动自治性较强

医院员工自发组织的业余活动特征之一就是该活动具有很强的自治性。活动虽然是由医院员工组织，但活动开展的层面不属于医院。活动的主要管理人员一般是发起活动的几个员工，发起人还负责人员吸纳、活动规划、资金使用以及活动开展等工作，在活动的资源与资金方面都是由组织活动的成员共同筹备和规划，即使医院或其他组织向活动提供资金支持，一般也是由活动成员自发争取而来，活动的治理与医院部门不牵连。

(二)活动多元化

医院员工自发组织的业余活动还具有多元化的特征。活动开展形式和活动内容都是由参与活动的成员共同协商，根据成员的兴趣爱好所构建。活动的内容是为了满足成员的爱好需求，不具有局限性，在内容方面包括摄影、游泳、舞蹈、歌唱、旅游以及绘画等常见的文体活动，若员工需要还包括陶瓷、茶艺、烘焙以及插花等小众文体活动，内容十分丰富。医院员工自发组织的业余活动与医院所发起组织的文体活动相比，活动规划更加自由，能够更加贴近员工生活，满足员工生活品质的需求。

(三)活动管理民主

员工自发组织的业余活动与医院所组织的文体活动相比，其管理更加民主。医院所组织的活动参与者和组织者有着明显的等级制度，组织者是管理者，其管理的话语权很大，而参与者的话语权不足。医院员工自发组织活动其组织者也是活动的参与者，主要管理者是发起的员工，但其他参与员工也可自主进行管理，体现了民主的特征，也能够让员工更加放松，发挥自由意志，使得活动更加随性。

二、医院员工自发组织业余活动的原因分析

(一)医院在满足职工发展需求方面供给不足

当前社会发展所需要的人才要具有个性化特征，医院职工也需要更加个性化，才能够促进医院的发展。但目前大部分医院不能够做到满足每一个职工个性化发展的需求，医院作为社会发展的重要组织之一，在职工文化建设方面会稍显力不从心，其主要的发展重心还是在医疗方面，对于医院文化建设所投入的人力、物力以及财力都有限。医院所组织的文化活动因为精力有限，常常会呈现出内容单一、活动缺乏互动性的情况，这就使得职工参与活动的热情不高，也就不能够实现个性化发展，而员工自发组织的业余活动恰巧弥补了这些缺点，也能够满足员工的发展需求[1]。

(二)医院职工的压力不断增大

医院工作一直是具有较大压力的工作，其工作性质包括工作的强度较大、工作风险较高、工作技术难度较大，在医院工作的职工通常需要精神力高度集中，因此职工的压力始终处在不断增加的过程。近年来，医患关系问题也成为社会关注的重点，伤医事件的频发也使得医院的工作人员心理压力加大，很多医务人员已经不堪重负，加上医院内部的职位晋升竞争压力剧增、员工的个人发展压力不断加大，使得医院职工在工作过程中出现倦怠情绪，职工压力过大直接影响着工作质量。因此，目前很多医院的职工都需要一些放松性的文化活动来缓解工作压力，员工自发组织的业余活动可以有效减轻医院职工的工作压力，帮助职工调节工作心态。例如，运动、音乐、书法、阅读以及插花等文化活动，可以帮助医院职工调节工作情绪，放松心情。随着时代的不断发展，不仅是医疗行业，很多行业都开始重视员工的心理健康问题，文化活动可以有效减轻员工的压力，使员工能够以更加饱满的精神状态和形态来进行工作，这也满足社会发展的需要。

(三)与职工的个人发展需求有关

研究表明，群体中的每个个体的发展都是与群体有着紧密联系的，个体的发展取决于周围人的发展或群体的发展。根据个体发展的情况来分析，医院的职工在面对巨大工作压力的同时，渴望在工作的人际交往中得到放松，希望自己与周围的同事相处良好，与他人建立紧密的联系，这样就能够更加轻松的应对工作中所出现的各种情况。在以前，很多职工的生活、学习和工作活动的进行都依赖于企业或单位，但随着经济的不断发展，职工的生活开始逐渐脱离单位，追求更高的情趣和品位，对于文化活动额要求也趋向于个性化。在这种情况下，单位所组织的文化活动已经不能够满足员工的个人需求，因此出现了员工自发组织文化活动的现象。员工自发组织的业余文化活动具有明显的个性化特征，它可以将同样兴趣爱好的人聚集起来，也为职工之间的交流提供了平台，加强了职工间的联系，满足职工的个人发展需求。

三、医院员工自发组织业余活动的意义分析

(一)丰富医院文化实践，促进医院文化建设发展

医院文化建设是推动社会主义文化建设的重要内容，党的十八大指出，文化建设是为了满足社会发展的需求。医院的职工文化建设包含了职工能力的培养、思想道德的建设以及职工文化素养的提升。而这些方面的建设和培养不能够只依赖于医院所组织的培训和活动。因此，医院员工自发组织的业余文化活动对于丰富医院文化实践，促进医院文化建设的发展有着重要作用。在医院文化建设的过程中，医院自发组织的文化活动因为无法满足每个员工的需求其管理形式受到约束，因此很多职工的主动性不高，而员工自发组织的业余文化活动是完全由员工自主成立，满足员工文化需求的活动，员工在参与的过程中有着很高的主动性。并且员工自发组织的业余文化活动内容丰富多彩，给医院文化建设带来了许多生动的气息，对于医院文化建设的发展十分有利[2]。

(二)促进了医院的和谐

员工自发组织的业余文化活动为员工之间的交流相处提供了桥梁，兴趣爱好相同的员工关系变得更加亲密，很多人在活动当中增进了友谊。员工之间和谐相处使得在工作的过程中效率更高，工作氛围更加轻松，有利于促进医院的和谐，还能够提升员工的集体荣誉感，使得工作的配合更加默契，促进医院的整体发展。

(三)推动了医院职工的整体素质提升

医院员工自发组织的业余文化活动还可以提升医院职工的整体素质。在组织活动的过程中，需要员工自主的宣传、规划、协调与管理，这使得员工的协作能力、交流能力以及管理能力等都得到了大幅度提升，并且组织活动还需要投入大量的热情，也锻炼了职工的思想道德品质，培养员工的奉献精神。员工在参与文化活动的过程中，还可以学习到很多新的知识，掌握很多新的技能，如摄影技能、运动技能以及绘画技能等，给员工的成长带来了很多机会。同时，活动中还可以培养员工的体育精神、审美情趣以及个人修养等，极大的提升了医院员工的整体素质[3]。

结论：综上所述，医院员工自发组织业余文化活动能够满足员工的个人发展，对医院的整体发展也有着重要作用。由本文分析可知，医院员工自发组织业余活动的意义包括：丰富了医院文化实践、促进了医院的和谐以及推动了医院职工的整体素质提升。