图书资料管理改革路径探析

宋益琮 山西省大同日报社 山西 大同 037009

新时代视域下，人们已经不再满足于吃饱穿暖的生活，更加注重文化熏陶与知识水准的提升。近年来，虽有越来越多的公民开始注重教育文化类投资，但由于起步较晚仍存有很多问题。在此背景下，紧跟时代发展步伐，做好图书资料管理改革工作具有十分重要的意义。书籍和材料的信息管理是维护民族发展根基，增强民族信仰与全民素质水准的重要组成部分[1]。本文就图书馆里的资料改革问题进行了探讨，并提出了一些不足和建议，希望能为图书资料管理改革质量的提高和我国文化事业的发展奉献微薄力量。

一、图书资料管理改革的前景与意义

随着全民文化意识的提升，越来越多的人开始注重文化产业，在教育、图书资料等多方面都肯于支出费用。科技与经济水平的提升对全民学历和全民综合素质提出了更高的要求，很多企事业单位也逐渐对相关信息数据加强了重视。就当前来看，图书馆和数据管理的改革已经取得了一定效果，但是优化图书馆和数据管理发展的措施仍需进一步优化。

依靠先进的科学技术手段，充分结合自身发展状况设定相关管理程序是当前图书资料管理改革的首要方式，这种方式能够定期分析和优化相关数据，并在采集反馈意见、保存数据等多方面工作中都能很好地帮助到相关工作人员。科技与经济的发展不停步，图书资料管理改革的先进性也定能在未来开辟新天地[2]。

这一改革工作具有十分重要的意义。第一，在资料保存上，摒弃传统人工记录收手法，依据先进科学技术手段进行信息采集和数据录入具有安全可靠性和时间地点可操作性，更加便利和安全。第二，在问题处理上，以机器人和程序操作来代替传统的人工答疑，可以对很多重复性问题和主要问题进行统一高标准回复，既能节省双方时间，又能节约人力资本耗出，具有十分重要的作用。

二、我国当前图书资料管理中的显著问题

从目前图书馆的工作模式来看，受多方面因素影响，在图书资料管理工作中依然存有以下几点问题。

(一)信息资源管理工作并未贯彻落实

图书资料管理工作若想在未来取得更好的发展，就需要不断改进和调整方案措施，对信息资源管理工作制定更为科学有效的制度，并依据实际情况不断细化和调整方案，杜绝隐患和失误的产生。在未来，信息资源管理工作势必会以先进的技术、设备和系统为依托。因此，相关部门的管理人员应具备长久发展目光，紧跟时代进步，及时了解科技发展信息，落实相关技术的可靠性与可实施性。

就目前市场状态而言，在很多图书资料管理工作中存在信息资源管理不足的现象。首先，在信息技术和设备的引入上，相关领导并未深入掌握书籍和材料管理特点，缺乏时效性监管。相关工作人员在进行信息资源管理时，也大多忽略了保密性问题，使得许多资源管理技术过于开放，缺乏有效的保护模式，造成了严重的隐患，使图书资源管理工作在短时间内无法得到科学的调整。其次，由于信息资源管理不足，很多图书馆内的数据和各种资源，都并未按照正确的程序和标准完成，极大地降低了工作成效。

(二)相关工作人员综合素质亟待提高

随着人们对文化事业重视程度的提高，图书资料管理改革工作在全行业界都引起了高度的关注。在此背景之下，人们对图书资料的需求量定会不断增大，为了有效促进我国文化事业的发展，相关图书资料管理改革工作的部署和安排已然迫在眉睫，相关管理部门应行动起来，以各单位实际工作为基本出发点，并从不同的角度进行优化和调整。

当前在很多相关单位内，相当一部分工作人员由于早已熟悉惯有模式，缺乏与时俱进、共同进步的思想，仍采取传统工作模式，按照老旧的想法执行工作，不仅降低了工作水准和工作效率，且在长久发展与信誉的营造上带来了极其严重的不良影响，综合素质与专业水平亟待提高 。除此之外，就相关领导而言，管理质量低下的问题在该行业非常普遍，很多管理人员并未充分认识到自身的责任与义务，工作速度缓慢、效率低下等问题频繁出现，延缓了改革工作的脚步。更有甚者，即使发现了问题和隐患，却并未及时报告，导致图书资料管理工作存有极其严重的内部矛盾，大小隐患开始不断增加，产生了不可挽回的影响。

三、图书资料管理的改革策略

做好图书资料管理改革工作是提升图书馆内图书资料管理整体工作质量的重要组成部分，当前我们以上述资源管理和员工水准两方面问题为主要研究对象，从优化、改革、提升多方面入手提出几点改进措施，希望能为相关工作人员带来启示、提供帮助。

(一)优化信息资源管理制度，充分结合科技与实况进行创新

就图书馆资料管理改革工作本身而言，信息资源管理已经成为不可或缺的一部分，而在每一项工作中，我们都必须站在不同的策略和标准来完成。科技发展不断加快的大背景下，信息资源管理制度必须对科学技术和实际情况进行合理融合，若想进一步改善和控制相关文化资料，就要在内部需求和外部条件上加大管理强度，相关工作人员要在实际工作中及时发现问题，做好总结工作，更好地优化制度，并创造更高的综合价值，为改革工作带来更好的结果。相关部门应在巩固综合效益的同时努力弥补漏洞，并依据实际情况合理改变工作制度，端正思想，提高图书资料管理改革的可靠性和可行性，为促进国家文化事业的进步贡献力量。

首先，相关部门可在图书资料管理改革的新模式下，建立统一的互联网文献检索系统，构建网络技术的数据管理服务体系进行大数据推算和远程监管，使信息资源价值最大化，提高图书馆和数据管理服务的质量和效率，切实提升工作效率与工作水平，真正实现资源共享。利用好互联网便利自由的优点 还要利用网络技术快速、方便的特点，为用户提供更为优质的推荐性资源。其次，图书馆资源管理机构还可以建立特色资源信息数据库，及时更新和修复信息资源数据，保证信息的真实性与可靠性。最后，相关管理部门应提高对信息资源的认知水准，要深入了解相关定义与模式，有针对性地打破传统的单一性服务手段，紧随时代发展步伐，牢牢掌握科学技术稻草，建立以信息知识为核心的新型管理制度。

(二)全方位培训与学习，切实提升员工综合水平

改革不可一蹴而就，也不能急于求成。中国作为世界最大的发展中国家，作为具有五千年文明历史的文化古国，势必存有诸多历史文化和门派思想，这些资料有精华也有糟粕，因此在进行图书资料管理改革时应结合时代的发展和社会的需要，先选出并保存对全人类发展有益的组成部分[3]。而这一部分工作对工作人员综合素质提出了更高的标准和更硬性的要求，对相关工作人员进行全方位的培训与学习，切实提升员工综合水平十分必要，员工在接受培训与指导时，不仅能提高自身水平，而且能更加端正工作态度，可在提升工作能力的同时更明确自身责任，为今后的工作奠定良好基础。除此之外，相关管理者综合素质的提高也是内部考核和淘汰制度良好实施的重要保障，因此相关政府职能单位可制定考核、竞争机制，分层监管增施压力，严明奖惩措施，整治全行业风气。

四、结 语

新时代的战争是文化与科技的战争，与其他国家相比，我国仍需不断加强对图书资料管理工作的重视。本文以图书资料管理改革的路径为出发点，论述了这一工作的重要意义与深远影响，并在信息资源管理工作的落实和员工综合素质考核方面提出问题，给予了相关解决意见，为相关部门提供参考依据，希望能更好地推动图书资料管理改革工作。