产业升级需要工人“转型升技”

在大多数中国人的心目中，农历新年才是一年开启的真正标志，而春节也是千家万户团聚的重要日子。 “有钱没钱，回家过年”，无论千山万水阻隔，人们总是义无反顾地奔向家乡，每年涌动的春运大潮就是思乡之情最好的写照。

与往年不同，为了巩固来之不易的疫情防控成果，今年中央号召“就地过年”，各地也纷纷拿出诚意来挽留外来务工人员：发红包、送节礼、办活动……相关举措不一而足，目的就是让做出牺牲的外来务工人员就地过一个安心、暖心、稳心的春节。

与此同时，我们也必须认识到，就地过年只是倡导，而不是强制，必须是老百姓自觉自愿、出自真心实意。部分地方擅自加码，在过年政策上搞“一刀切”，把中央过年政策的 “好经”念歪了，是明显的“懒政”。

为此，中央明确提出防疫加码“六不准”，杜绝权力滥用；地方上也及时做出调整，减少不必要的核酸检测、居家隔离等措施，让想回家的人能够安心回家。

实际上，经过一年多的疫情防控战，我们应当保持定力，对中国防疫能力保持信心，以更科学合理的手段来对抗疫情。在疫情防控常态化条件下，保障社会经济的正常运转，保障人民群众正常的生活秩序。

在就地过年的外地务工者中，不少是一线的建筑工人。他们通常上有老下有小，春节往往是一年中唯一能见到父母孩子的机会。因此，除了常规补偿措施外，还应给予他们更多关爱，比如节后错峰休假回家探亲并给予补贴等。

回望改革开放四十多年来，因为门槛较低，千千万万的农民工投身建筑业，为国家建设和经济发展做出了卓越贡献，同时也提升了自身收入。但随着人口红利逐渐消失，年轻人越来越不愿意进入这个相对艰苦的行当，逢年过节不少工地都会遭遇“用工荒”。

与此同时，我国建筑业也进入转型升级的关键时期，培育一支技能型建筑产业工人队伍是当务之急。为此，近日住建部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，从做实产业工人培育载体、加强建筑工人技能培训、保障建筑工人合法权益、改善建筑工人生产生活环境等4方面着手，建立健全符合新时代建筑工人队伍建设要求的体制机制。

实现农民工向产业工人的华丽“转身”，是建筑产业发展转型的必然需求，也是提升一线建筑工人收入水平的必由之路。以新型建筑产业工人队伍为支撑，将持续推动建筑业的健康发展，进一步加强“中国建造”力量。