浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

张秀艳

关键词：乡村振兴;农村;人力资源;开发

一、前言

今年国家政策提出在党的组织和党员中，深入开展创新争优活动。创新争优活动是人力资源开发活动的形式之一，随着实践活动的开始与演进。对于农村部门，需要响应国家人力资源开发的指示，积极开展人力资源开发活动，“比学赶帮超”，强“三 基”，出“四害”，只有不断地提升的人力资源开发水平，就能够深入开展人力资源开发争优的各项活动。

二、乡村振兴背景下的农村人力资源开发的重要意义

随着时代的进步，提升乡村振兴背景下农村人力资源开发的质量尤为迫切。面对人力资源开发工作的挑战，政府都需要对乡村振兴背景下农村人力资源开发给予更多的关注，而农村人力资源开发水平的跨越式提升，能够在一定程度上丰富农村人力资源开发的成果，从而更有效地促进开展形式多样的人力资源开发活动。

三、乡村振兴背景下的农村人力资源开发中存在的问题

（一）农村人才储备不足，选择范围较小，人才难觅

农村党员的老化和家族化严重制约乡村振兴部门的发展。我们需要结合当前农村的现实状况，当前农村的经济活动开展都以户为单位，因此，当前农民之间的了解机会不多，而且鉴于城市发展速度较快，大多数农村接受教育的人才没有选择留在农村，而是选择到大城市发展，因此，乡村振兴的人才储备严重不足。而且有能力的人才倾向于寻求农村意外的就业岗位，从而导致乡村振兴的人才难觅[2]。

（二）农村干部待遇较低、工作条件艰苦

农村人力资源开发，需要深入到田间地头，这就意味着农村人力资源开发人员需要上山下乡，关注农村居民的日常生活，解决农村居民在生产生活中实际遇到的问题，工作条件十分艰苦，因此，当前农村干部工作待遇低、工作条件艰苦就成为制约农村人力资源开发开展的重要阻碍。

四、乡村振兴背景下的农村人力资源开发中存在问题的原因分析

（一）人力资源开发工作与业务工作“两张皮”，重业务轻人力资源开发的思想仍然存在

当前，一定数量的单位管理者对乡村振兴背景下农村人力资源开发重视不够，乡村振兴背景下农村人力资源开发工作存在人前人后的两张皮的问题，就是说管理者对于人力资源开发活动的开展力度略显不足，从而将当前的主要精力集中于日常的管理工作之中。对于乡村振兴背景下农村人力资源开发的重视程度不够，投入资金量较小。

（二）人力资源开发团队的业务能力较弱，欠缺党员的基本常识与团队管理的相关技能

乡村振兴背景下，少数人力资源开发人员对于乡村振兴背景下农村人力资源开发存在一定的误区，认为乡村振兴背景下农村人力资源开发没有“务虚”、“没实权”，长此以往造成工作的热情度较低，工作积极性较差，从而这一部分的党员对农村人力资源开发工作缺乏强烈的事业心和责任感。人力资源开发团队的业务能力较弱，欠缺党员的基本常识与团队管理的相关技能就成为当前农村人力资源开发中存在的主要问题。

五、乡村振兴背景下的农村人力资源开发策略

（一）坚持“立德树人”的基本原则，整合单位、部门以及社会的优势与可利用的资源

我国农村党委部门的人力资源开发工作，要整合单位、部门以及社会的优势与可利用的资源，就能够对三者的优势进行组合，我们就能够强化人力资源开发工作的社会影响力，从这一点上充分说明农村人力资源开发是农村党委部门农村人力资源开发的基础。我们在人力资源开发工作的过程之中，需要重视第三方在其中扮演的作用，最大化利用社会农村人力资源开发的丰富资源，在人力资源开发工作开展中，农村党委部门管理者需要坚持“立德树人”的基本原则，这不仅仅是人力资源开发工作的原则，也是坚持“立德树人”的基本原则，整合单位、部门以及社会的优势与可利用的资源。

（二）从社会主流意识形态的作用出发，引导党支部的支部人员形成良好的职业习惯

农村党委部门要加强党的建设，从社会主流意识形态的作用出发，引导党支部的支部人员形成良好的职业习惯，将自己的职业素养发挥党支部建设的过程之中，而党支部建设中，最为重要的就是团队成员的革命信念以及职业习惯，我们能够从社会主流意识形态的角度出发，为提升党支部的人员职业素养提供有利条件。

（三）完善乡村振兴与人力资源开发的各项规定制度，建立人才激励机制

相关部门要完善乡村振兴与人力资源开发的各项规定制度，建立“一定三有”激励保障机制，以乡村振兴战略作为指导，为人力资源开发工作提供指导性的策略，全国各个乡村振兴部门领导需要注重对规定与制度的构建，这对于未来人力资源开发工作的开展而言大有裨益，对于乡村振兴与人力资源开发工作的各项规定制度，我们首先需要明确乡村振兴战略实施的先决条件，其次需要结合本单位的实际情况，最后建立起人才激励机制，这对于乡村振兴以及人力资源开发而言，有着重要的作用与意义。

结束语

本篇文章立足于加强农村人力资源开发的重要意义，进一步论述农村人力资源开发存在的问题，认为当前的问题主要存在于以下的两个方面，分别为农村人才储备不足，选择范围较小，人才难觅、农村干部待遇较低、工作条件艰苦，最后提出加强农村人力资源开发的策略，具体从以下的三个方面展开论述，分别为坚持“立德树人”的基本原则，整合单位、部门以及社会的优势与可利用的资源、将乡村振兴战略贯穿于农村人力资源开发与乡村振兴战略实施的过程之中、从社会主流意识形态的作用出发，引导党支部的支部人员形成良好的职业习惯、完善乡村振兴与人力资源开发的各项规定制度，建立人才激励机制。本篇文章旨在为本领域的研究建言献策。

参考文献：

[1]涂敏. 人力资源开发引领产业扶贫，乡村振兴的路径与思考——基于蕉岭乡村振兴的调查[J]. 开封文化艺术职业学院学报， 2020， v.40;No.200（10）：230-231.

[2]吴江宇. 乡村振兴视域下农村党组织建设探析——基于HN省FW镇贫困村D村人力资源开发实践的调查[J]. 中共乐山市委党校学报， 2020， 022（001）：43-47.