基层党建工作特色化、品牌化建设实践研究

李双成

【摘  要】论文基于马克思主义立场观点，通过大众化通俗化语言，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创建特色党建品牌，分别从“擘画蓝图，引领一流”“人民名义，劳动解放”“时代之问，劳动联合”三个切入点开展创新，打造特色。

【Abstract】Based on Marxist standpoint， through popular language and under the guidance of Xi Jinping's thought on socialism with Chinese characteristics for a new era， this paper creates characteristic Party building brand， and innovates and creates characteristics from three breakthrough points： "breaking the blueprint， leading the first-class"， " in the name of the people， labor liberation"， "the question of the times， labor union".

【關键词】特色党建品牌;擘画蓝图;人民名义;时代之问

【Keywords】characteristic Party building brand; draw a blueprint; in the name of the people; the question of the times

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0064-02

1 引言

打造特色党建品牌，需要系统化学习与实践。以下是品牌内容的一小部分章节，希望能够给管理者带来启发。

2 擘画蓝图，引领一流

①一流建设必须向上参考，旗帜鲜明讲政治，有理有据建规章，将新时代中国特色社会主义思想运用到国企改革发展中、法治建设中，为世界一流企业建设贡献力量。

②各管理干部学好弄通新时代思想。将党的先进管理理念融入日常管理当中，学党、跟党、护党，建设出一支高水平、高素质、高胸怀的管理队伍。

③国以民为本，民以国为基，加强爱国主义教育。普及中央、政府、党委一系列惠民惠职举措，让老百姓、职工群众真真切切地看到党为人民服务的宗旨实践，培养爱国情操，增强民族自豪。

④管理、干部、党员学习新形势下党内政治生活的若干准则。领会精神，与党看齐，将“不忘初心，牢记使命”教育深入推进，走深走实。

⑤与一切阻碍企业先进性的思想行为作斗争。采取有理有力有节的科学策略原则，坚决清除附着在企业肌体上的顽疾毒素，持续增强工程推进力度。

⑥培养社会主义骨干人才，提高职工群众政治站位。发扬为民服务精神，培养一批对工作负责、对群众热心、对党忠诚的新时代接班人。

⑦坚持改革开放，挖掘吸收一切先进文化中的合理内核。坚持马克思主义党建理念，遏制资本、金钱、权力的不良本位观，推动优秀传统文化复兴，增强民族文化自信。

⑧集中力量向前看，坚持“严管与厚爱”“惩前毖后，治病救人”方针。整个队伍要适应新时代社会主义新环境，尤其是老干部老党员，必须摆脱旧的落后思想，把社会主义核心价值压紧压实，坚决遏止公德沦为形式的现象出现。

⑨管理、干部、党员要有使命担当。增强社会主义群众观、服务观、民主观， 要有“联合共同体”的思想觉悟，培养一批对事业有理想、有追求、有干劲的职业人才。

⑩要有传承。既要做好教员，也要当好先生，精益求精，永不止步！理想有天高，步伐比地厚！最后一言共勉——星星之火，可以燎原！

3 人民名义，劳动解放

企业发展建设是以目标为“标的”，对于普通劳动者自身而言却是以“利益”来衡量。长期目标，长期利益可以一致，即都是为了彼此的“善业”而努力。企业新时期的大目标是建设一流，随着队伍的发展壮大，职工也会相应地获得更高的福利待遇，长期的目标与利益之间，上下级之间趋向于“共和”。矛盾源主要体现在短期之上，发展必须要有所作为、有所努力，而普通劳动者往往都是基于短期评断而得出“结论”。发展若是真实发生，不得不依靠更正式、更严规、更多元的手段来实现，在这一期间，如果劳动者的待遇没有发生改变、变得更好，那么就会出现离心倾向。做得更多更严更累，而自己的待遇没有得到相应的增加，普通劳动者便会抱怨牢骚。习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上强调：“党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。”[1]社会上有些企业在提出新的战略愿景时，非但没有为职工增加待遇，反而缩减劳动者福利，任务量以及上班时间却不断加重，这部分企业用理想来麻痹剥削劳动者，以实现自身资本最大化，普通劳动者受不了压力最后只能被动离开。处于高层的领导者要对这个现象有一个客观的认识，要充分考虑到双方彼此需求，毕竟发展从整体角度而言属于企业目标，发展壮大这件事更符合上层精神。故而提出跨层次目标，必须为劳动者提高福利待遇。

在工资待遇暂时无法提高或已经提高的情况下，还需要通过党建定期为队伍输送“营养”。如何从其他方面给予劳动者精神上的财富，是关键所在，简单来讲可以从“民主生活”“文明管理”“和谐共处”“公正对待”这几个方面着手。上述主要是从价值精神层面出发给劳动者创造出一个更好的“人文生态环境”，除此之外，还需要善于发现、改进工作生活中一些不够合理的安排。

我们要让国企职工除了工资上的优越，在企业建设管理上也要比外面更高一筹，让来到这里的劳动者，除了学到知识技能，还会感受到阳光温暖，将社会主义的先进优越发扬到底。

4 时代之问，劳动联合

科层制下，依靠层层的权力附属，从上而下形成了一种新形式的“统制”。上级对下级只突出领导，监督与命令，应对重点工作无疑是集中而又高效的。而在日常的工作管理中，这种单向度的领导，压制了集体中个体的主动性与创造性，普通职员变成机器，个体的智慧与能力无法被有效激发，在管理人员不太流动的现状下，队伍愈发僵化，长久以往，形成另一种形式的类专制，队伍发展被掣肘，职员创造被埋没。

要消除这种“异化”，就必须培养职工的“主人翁”意识，让职工参与到决策，形成“劳动联合共同体”。这是从质的层面化解阶级分化，让管理者与职工自愿协从合作发展，而不是仅靠制度教条化的规定来迫使完成任务。习近平指出：“我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，我们正在从事的中国特色社会主义事业是全体人民的共同事业。全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用[2]。

理想地实现这种状态，首先要发现并吸收职工中的积极、先进分子，积极者是为了调动情绪并宣扬这种风尚，先进者作为管理者向一线职员学习参考的范本。提前给出日常工作议题，让这些人自由发挥思考，让这种模式逐渐发展传承，并自发地形成一种机制使之长久有效。这种模式之所以未被广泛采用，一是不符合管理者的权力利益，担心自身权力，作用被削弱。二是没有战略眼光，自我忽视职工的创造能力，固步自封，不能立即见效产生效益便认为无足轻重，缺少培育耐心。三是格局不够远大，没有解放精神，思想观念禁锢，无法超越旧俗，对开放抱着谨小慎微的态度。

我们处于21世纪中一个新的时代节点，人工智能在未来会逐渐侵蚀人类文明，在此严峻形势之下，人类各阶级要团结起来，利用共力实现对人类自我新的超越，构建命运共同体，习近平在美国纽约联合国总部举行的第70届联合国大会一般性辩论时强调：“大道之行也，天下为公”。和平、发展、公平、正义、民主、自由，是全人类的共同价值，也是联合国的崇高目标。目标远未完成，我们仍须努力。当今世界，各国相互依存、休戚与共。我们要继承和弘扬联合国宪章的宗旨和原则，构建以合作共赢为核心的新型国际关系，打造人类命运共同体[3]。要充分调动广大职工群众的力量，完成新时代赋予我们的使命。

5 结语

本次研究旨在打造具有品牌特色的党建范式，解决基层党建中存在的各类问题。通过密切联系群众的方式持续深入调研挖掘，以问题导向驱动创新，引领特色党建品牌先行示范。

【参考文献】

【1】习近平.在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大會上的讲话[N].中国共产党新闻网，2015-04-28.

【2】习近平.在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话[N].中国共产党新闻网，2015-04-28.

【3】习近平.在美国纽约联合国总部举行的第70届联合国大会一般性辩论时的讲话[N].新华网，2015-09-29.