新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索

2021-03-02杨玲娟

中小企业管理与科技·上旬刊 2021年1期

杨玲娟

【摘要】论文主要介绍了国有企业的性质及党建的内涵，阐述了党建工作与业务工作深度融合的重要意义，分析了党建工作与业务工作深度融合现存的问题，探讨了党建工作与业务工作深度融合的实践路径，陈述了党建工作与业务工作深度融合的成效。

【Abstract】This paper mainly introduces the nature of state-owned enterprises and the connotation of Party building， expounds the important significance of the deep integration of Party building work and business work， analyzes the existing problems in the deep integration of Party building work and business work， probes into the practical path of deep integration of Party building work and business work， and states the effectiveness of deep integration of Party building work and business work.

【关键词】国有企业;党建工作;业务工作;深度融合

【Keywords】state-owned enterprises; Party building work; business work; deep integration

【中图分类号】D267;F276.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）01-0067-02

1 引言

党的建设是国有企业的政治优势，为增强企业市场竞争力作出巨大贡献，引导企业在发展过程中满足国家相关要求标准，同时，也是国企实现科学发展观的核心要素。现阶段，多数国企单位将党建优势逐步转化为经济发展优势，并且增强自身核心竞争力，以达到技术创新、理念创新及模式创新等实际目的。

2 国有企业及党建简述

国有企业的性质是国务院及地方政府机关代表国家出资创立的独资企业，属于国有独资或者国有控股，这里的独资企业也包括中央及地方国有资产监督管理机构认证后而逐级形成的企业单位。中央或地方政府机关对国企单位具有绝对的控股权及所有权，政府机关的意志决定了國有企业的发展走向以及经营活动，是推动国民经济发展的中坚力量，是建立中国特色社会主义的基础。

党建全称是党的建设，属于中央或地方党组织的职能，是党务工作的概念之一。党为了始终保持自身性质，从事一系列自我完善的活动均为党建工作，包括党的政治建设、思想建设、组织建设及作风建设，等等，为国企党纪机制的建设提供坚实的理论依据。除中央政府之外，地方党组织、基层党组织均需重视党建工作的开展，周期性讨论党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪检工作、群众工作以及统一战线工作，并针对阶段性党建工作进行自我检讨，逐步完善我党内外思政状况[1]。

3 党建工作与业务工作深度融合的重要意义

近年来，在国企单位的党建工作中，全面从严治党的理念始终贯彻在党建过程中，国有企业必须贯彻科学发展观，不断加大党建工作开展力度，并以党建工作带动业务工作，帮助国企单位尽快实现经济效益最大化。新时代的到来帮助国企实现全面从严治党，满足阶段性中心工作总目标。做好党建工作是全部经济活动的命脉，党建各环节的工作质量决定了国企单位未来的发展效益，必须将党建作为基础，满足企业党支部的一切发展需求。国有企业应当借助党建工作优势，将其转化为经济发展优势，充分发挥基层党组织、企业党支部、党员队伍的精神力量，团结内部员工，促进各项发展目标的实现，快速推动企业自身的创新发展。

4 党建工作与业务工作深度融合的现存问题

4.1 党建工作与业务工作融合的类型

党建工作与业务工作的有机融合是促进企业党支部与企业本身实现创新发展目标的关键要素。国企单位的党建工作与业务工作的融合类型多种多样，主要包括深度融合型、松散联盟型、两张皮型等。深度融合型是指党建与业务工作之间的关系密切，通过有机融合共促发展，实现经济效益最大化的阶段性发展目标。松散联盟型主要是指在融合过程中过于重视企业经营本身，而忽略了党建工作，党组织在发展过程中并未发力，导致基层党组织在企业内部的存在感削弱，在党建工作中的主体作用无法正常发挥。两张皮型是指党建与业务的融合工作完全浮于表面，看似努力开展，实则应付公事，更有甚者出现拉帮结派、相互对立等现象[2]。

4.2 原因分析及工作重难点

之所以国企单位的业务与党建融合出现多种类型，是因为各级领导及党员无法正确认识党建与业务融合发展的重要意义，同时，也没有准确探寻融合发展的重点。国企业务就是党的核心工作，同时，党建活动必须围绕国企业务开展，党建与业务均是为社会经济整体的发展做好铺垫，因此，两者之间存在相辅相成的紧密联系。两极分化的发展形势为国企单位带来了消极影响，其主要原因在于党员并未正确认识政治思想，轻视党建工作，没有树立其党建主体责任意识。除此之外，党建工作的开展方式过于传统，一味地“照本宣科”只会降低党建工作的开展效率，也无法帮助国企单位实现创新发展目标。

业务与党建融合发展的重难点，分别是转变发展观念、创新发展机制以及跟进绩效考核。首先是发展观念的转变，传统背景下的国企发展模式分割了党建与业务之间的紧密联系，同时，导致基层员工片面认为党建与业务之间并无联系，只一味空谈党建，却从未落实，也并未发挥党建工作在国企发展中的积极效用。其次是发展机制的创新，党建与业务工作的深度融合是为了促进国企单位更好地发展。传统的发展机制导致员工的观念落后，而较为落后的观念将为党建与业务的融合工作带来负面影响。最后就是绩效考核的跟进，绩效考核机制一直是监督国企发展质量的关键制度，但是随着党建与业务的融合发展，绩效考核机制失去原本的监督效用，其原因主要就是融合发展混淆了党员及内部员工的认知，应当正确认识党建与业务之间有机融合的作用，建立合理有效的绩效考核机制，督促国有企业实现快速且稳定的发展。

5 党建工作与业务工作深度融合的实践

5.1 工作理念深度融合

为了强化党建工作与业务工作的深度融合效果，必须明确其融合路径，应坚持思想先行的党建理念，帮助基层树立正确的业务理念，争做改革发展、创新前行的先驱者。对于国企单位而言，想要实现可持续发展必须将经济建设作为核心与基础，企业党支部的一切党建活动必须围绕科学生产、持久经营等理念开展，促进提升科研生产经营的工作效率，狠抓科研生产经营是为了给党建工作营造更好的开展环境，并始终坚持党的领导，巩固党在国有企业发展过程中的执政基础。

5.2 工作力量深度融合

在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：

第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。

第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。

第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。

第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。

第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核[3]。

6 结语

综上所述，本文首先简单介绍了国有企业的性质及党建工作的内涵意义，同时，阐述了党建工作与业务工作的融合对于国企单位创新发展的重要性。

其次分析了当前国企党建与业务工作深度融合过程中所出现的问题，就其融合类型及融合工作的重难点进行分析。

最后探究了党建工作与业务工作融合的实践路径，包括理念融合、机制融合以及力量融合等多个方面，旨在供相关人员参考借鉴，以期为国企单位的创新发展贡献一份微薄之力。

【参考文献】