浅析人力资源管理中干部管理的意义及实施路径

刘樱妮

摘 要：干部管理是企业人力资源管理体系的基础构成，高素质的干部队伍是企业改革发展的领头羊，为推动企业高质量发展提供基础保障。干部管理工作的科学开展能够有效他死企业人力资源管理水平，推动干部价值的高效实现。本文通过对企业领导干部应具备的素质能力进行详细阐述，分析当前干部管理的重要价值，探讨科学的干部管理工作开展策略，推动高素质领导干部的科学培养，保证企业改革发展的高效推进。

关键词：人力资源;干部管理;素质

1引言

人力资源是推动企业创新发展的关键动力，高素质的领导干部能够有效增强企业管理决策能力，为建设现代化企业提供基础保障。为应对新常态下复杂的经济社会发展环境，对干部工作工作提出了更高的要求，优化干部管理模式已经成为企业人力资源管理工作的重要任務。

2当前企业领导干部应具备的素质

领导干部是企业管理决策体系的重要主体，高素质的领导干部是保证企业市场竞争力的关键，特别是随着市场经济环境的日益严峻，对企业领导干部的素质能力提出了更高的要求。一是坚定理想信念和较高的思想政治觉悟，增强企业经营管理决策的科学性，保证党的先进思想理论和指导政策方针在企业发展中的高效落实，保持良好的工作作风，发挥榜样带头作用，对职工群众形成高效的带动，构建和谐的企业发展环境，建设优质企业文化。二是组织协调能力，领导干部要结合企业发展形势，对生产管理资源进行高效整合，对企业发展进行统筹规划，协调各个管理主体间的关系，保证企业管理质量和运行效率，保证企业发展目标的高效实现。[1]三是决策能力，领导干部要准确掌握市场环境变化趋势和行业发展情况，科学制定经营管理决策，保证决策执行效果，能够有效应对复杂的企业管理环境。四是综合知识素养，领导干部需要具备较广的知识面水平和综合素质能力，能够对企业经营管理情况形成有效的了解和掌握，利用先进管理理念和技术，保证管理效果。

3人力资源管理中干部管理的意义

干部管理是人力资源管理工作的重要内容，干部工作的科学开展对能够充分发挥领导干部的模范作用，对职工的思想行为形成科学的引导和规范，使职工能够积极配合人力资源管理工作的开展，提升管理效率，建设优质的企业文化，营造和谐的企业发展环境。[2]同时高水平的干部管理对优化企业人力资源管理体系起到关键作用，能够有效增强领导干部的综合素质能力水平，准确掌握企业发展需求，明确领导干部发展目标，对人力资源管理进行科学的调整，以干部管理为主体搭建人力资源管理体系，提升管理工作的科学性。领导干部代表企业形象，高素质的领导干部是塑造优质企业形象的重要基础，干部管理工作的科学开展能够有效提升企业的社会的影响力，保证企业经济效益和社会效益的共同提升。[3]

4人力资源管理中干部管理的实施路径

4.1优化干部管理思路

干部管理工作的高效开展对推动领导干部和企业的共同发展起到关键作用，人力资源管理部门要强化思想认识，充分认识到干部管理的重要作用，转变传统的干部管理思路，深入到企业改革发展中，准确掌握企业发展需求和人力资源工作情况，对干部管理进行统筹规划。要落实党管干部原则，强化党建政治引领，将领导干部的思想水平和政治觉悟作为提拔任用的主要依据，坚定领导干部的理想信念，为企业发展提供政治基础。要加强与领导干部的沟通交流，准确掌握干部的成长需求和岗位工作情况，制定针对性的管理策略，推动干部价值的高效实现。

4.2完善管理机制

完善的管理制度为干部管理工作开展提供制度保障，能够对领导干部的思想行为进行科学的规范，引导干部建设优良的工作生活作风。管理部门要结合干部管理特点，构建长效管理机制，根据实际的管理工作情况，对相应的规章制度进行及时的调整，有效提升管理效果。要落实责任机制，对领导干部的岗位职能进行科学设置，明确权责划分，强化干部的责任意识。要构建完善的监督体系，营造民主监督氛围，加强与职工群众的沟通交流，准确掌握领导干部的工作成效，对干部岗位工作中存在的问题和不足做到及时的发现。

4.3强化考核管理

绩效考核管理是人力资源管理提的基础构成，管理部门要结合干部管理特点，制定全面的考核评价标准，对领导岗位工作成效形成准确的评价，在考核过程中坚持公平公正的原则，落实信息公开，保证考核结果的真实有效。要将领导干部的思想理论水平和政治觉悟作为重要的考核内容，对领导干部形成有效的督促作用，使其能够维持良好的工作生活作风。要将考核结果与激励措施进行有效结合，丰富激励内容，增强领导干部的主观能动性。

4.4加强干部培养

企业要加强对领导干部的培养力度，优化干部培训机制，充分整合培训资源，构建培训体系，加强与党校、上级单位的合作，引进优质师资，提升干部教育效果。要增强干部培训的实效性，积极开发线上培训课程，有效适应领导干部的工作实际，提升干部的参与效果。要保证干部培训的全面性，合理利用丰富的网络资源，构建培训体系，根据干部发展需求，制动科学的培训策略。要强化思想政治教育，发挥党建引领，增强干部的思想水平和理论修养，积极开展党史学习教育，利用党的革命精神和光荣传统对干部形成科学的引导，推动领导干部素质能力的全面提升。

5结语

干部管理工作的高效开展对提升企业人力资源管理水平起到关键作用，管理部门要结合企业发展需求和干部管理特点，构建完善的干部管理体系，优化管理思路，健全干部工作机制，加强对领导干部的培养，增强领导干部的素质能力，充分发挥领导干部的模范作用，营造积极的人力资源管理氛围，推动企业高质量发展。

参考文献：

[1] 周琛. 干部管理在人力资源配置中的重要意义与实施路径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（11）：196-196.

[2] 贺云鹏， 徐毅. 干部管理在人力资源配置中的重要意义分析[J]. 企业文化（下旬刊）， 2019（9）：230-230.

[3] 颜明， 屈强， 沈博文. 试论干部管理在人力资源配置中的重要性[J]. 新商务周刊， 2019（13）：98-98.