煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究

郝瑞锋

摘 要： 安全是煤矿生产赖以生存的根本。为防止煤矿安全事故，应加强对矿井的安全教育，加强对煤矿生产的安全管理。在我国煤炭企业发展的今天，必须对安全教育进行深入的研究。通过对煤矿生产的持续安全教育，可以全面提升员工的综合素质，为煤矿生产的安全生产奠定坚实的基础。基于此，文章论述了煤矿生产安全教育对矿井煤矿安全管理的价值，并提出了几点强化煤矿安全管理的建议，以供参考。

关键词：煤矿;安全培训;安全管理;价值

煤炭是国家主要的工业能源，对国民经济具有一定的推动作用。煤炭煤炭是一项在地下进行的工作。开采环境恶劣，开采工艺十分复杂。复杂的地质结构使煤矿开采的危险性增大。煤矿企业要想健康、持续地发展，必须加强煤矿的安全管理。安全教育是煤矿安全生产中的一个关键环节，相关人员要充分认识和正确处理各类危险因素。

1 煤矿企业出现安全事故的几大原因

近年来，煤矿安全事故的类型多种多样，其根源是安全工作重视不够，员工安全意识不强，各项安全措施不到位，设施设备检查不彻底，技术落后，有的矿井生产中还发生了一些违规作业问题，这些问题的根源就是“人”。当前，煤炭企业对煤矿的安全管理工作十分关注。造成危险的原因是人的不安全行为和物品的不安全状况。因此，要从物质不安全的要素入手，对人的不安全行为进行最大程度的控制。因此要加强人的安全素养，树立安全工作的观念，并严格按照各种操作规程来进行，避免发生安全事故。

2 煤矿安全教育在煤矿安全管理中的价值

煤矿生产中发生的各类安全事故，对社会和经济造成的损害是无法估量的。近年来，煤矿的安全管理受到了越来越多的关注。由于工人文化水平低，导致其安全生产水平低，安全意识不足。煤矿企业要想实施安全生产，实施安全教育，是一个很大的挑战[1]。

2.1 严管教育

煤矿安全教育必须持续深入，方能为煤矿的各种安全管理奠定良好的基础。安全是生产的基础，在矿井安全教育工作中，必须贯彻“以人为本”、“先训练、后上岗”的方针，使每个员工都能切实增强自身的安全意识，增强自身的防护能力，从而达到规范的作业标准，从而大大减少了事故的发生。首先，对新进矿井的职工进行各种安全培训，通过培训后的考核，不合格的要重新教育，只有通过考核的人才能上岗。对违反规定的人员，要马上辞退。加强员工的持续安全培训，确保员工的安全意识，与时俱进，及时更新作业标准，确保员工的主观安全意识。

2.2 加强保安训练制度

在“以人为本”的前提下，要形成“人人都有安全意识”的环境，要不断拓展安全教育的方式，并逐步完善和完善安全培训体系。首先，在矿井的安全培训中，可以采用音频、语音等方式，对员工进行安全知识的实操，使他们认识到煤矿安全管理的重要性;通过各种安全教育，提高职工的安全意识，提高工作技术水平，确保职工的整体素质达到要求，从而提高煤矿的安全生产水平。

2.3 安全意识培养需要“带”

在煤矿工作中，必须把各种法规和技术知识都掌握在自己的手中。定期外出，与职工进行交流，通过口头的形式进行安全教育，促进其形成安全观念。另外，还可以采取“以优带差”的办法，或者“以点带面”的办法。首先，加强了班长的安全意识，再由他来教导员工，最后才能保证员工的安全。另外，公司还可以通过看一些安全警示影片和案例短片，向员工展示安全的重要性，让他们逐步形成对安全的认识。

2.4 发挥有效的激励作用

在企业的运作中，安全意识、责任心、可行性、风险管理等方面存在着差异。要善于运用经济杠杆的先导功能，以惩恶扬善、建立起一种正面的控制环境，防止有责任感的人掉以轻心。所以“学位”很重要。在平时工作中，要做好纪录、敢赏、严评，容易出现问题时，要不断地进行检查，使“职级”职工的积极性最大化，达到全员重视安全、全员管理安全的目的。这个“学位”的目的是要针对雇员的工资和处罚的标准，以适应他们的工资和精神上的接纳。在安全工作中，奖励和惩罚的力量要比其它职业评价更强，从而实现根本性的奖励和惩罚[2]。

3煤矿企业在安全培训方面存在的不足分析

3.1 缺乏足够的重视

许多矿井的领导干部，都有轻视培训、重视生产的误区，因为他们中的大部分人都是技术人员，对生产技术有一定的了解，对安全生产的培训和培训并没有给予充分的重视。而在单位内，一些安全教育部门的教师却对自己的工作不负责任，有的人把自己的工作当成了一种“闲人”，甚至把工作当成了退休的工具，并没有真正地落实到工作中去。另外，一些企业在参加培训时，没有注意到培训工作，而是把培训当成了一种激励，这就导致了在培训过程中，没有任何的记录，没有仔细的学习，没有仔细的学习，这就导致了当前的煤矿安全工作培训存在着形式化的问题，如果长期缺乏意识性和基础性的话，可能会为本企业的安全生产带来隐患。

3.2 未建立起长效的安全培训计划

煤矿安全生产部门和安全生产部门的一些职工都意识到了安全教育的重要性，但在管理实践中，安全教育工作的时间和空间都是有限的，过度强调了专业的学习，而证书的质量却远远不够。但由于部分企业对员工的培训不重视，致使其在实际工作中的工作强度大、工作时间长、工作条件恶劣等问题，造成了实际工作的不能有效地进行，从而造成了一线生产人员的职业素质不能得到提高。

3.3 安全培训的方式和内容与实际需要不匹配

随着矿井作业条件日趋复杂，生产逐步向信息化发展，同时，管理人员的工作也越来越集中，对一线职工的安全素质提出了更高的要求。首先，安全监管人员、特种作业人员要主动参加公司开展的高素質培训，但目前安全技术方面的培训方法和内容还不能满足生产的实际要求;

3.4 培训内容相对枯燥，形式比较单一

开展“安全教育”的主要目的在于把“安全”的思想应用到“煤矿”的实际工作中，既能保障“安全”，又能提高“煤矿”的总体质量。目前我国许多煤矿企业的安全生产培训都以专家授课为主，员工集体参与，而在实际工作中，员工的积极性较低，平时参加了安全教育，也看了一些有关安全生产方面的书籍和出版物，能通过理论考核，拿到了证书，但在实际工作中，不能将所学的东西应用到实际中去，造成了安全培训效果不佳。

4煤矿企业实施安全培训的有效路径

4.1 加强员工的安全观念教育与引导

加强对职工的安全观念的宣传和教育，是当前做好煤矿企业的安全工作的一项基本工作，通过把企业的情况和工作的实际情况结合起来，结合《安全生产法》、《安全生产政策》等相关的知识，使职工真正建立起一种与公司发展相符的主人翁精神，增强自己的使命感和责任感。其次，通过典型的事故，可以感染和感染员工，让他们自觉地树立安全生产的观念和观念，注重提高员工的安全生产意识，规范自己的生产行为。

4.2加强对员工的安全训练

加强对管理人员的安全培训，要求公司的管理层要带头开展安全知识的学习，把提升自己的职业素质当作一种习惯，加强自身的职业道德，加强自身的工作，恪尽职守，严格的组织和制订相关的制度和制度，建立起与日常训练相关的管理制度，确保培训工作的开展和管理的有效实施。

加强对师资队伍的培养。随着煤炭企业的现代化程度的提高，大量新设备、新技术的使用越来越普遍，这就要求我们的师资队伍要不断地更新自己的专业知识，掌握最新的技术和技术，在完成训练之后，要从多个方面来评估训练的成效。以考核表的方式，对每一次的训练进行全方位的考核，并对训练中的缺点和优势进行细致的剖析，从而为下一次的培训工作做好準备。另外，在完成培训后，还要注重对学员的绩效进行检验，并将其与学习成果有机地结合起来，以提高训练质量。

4.3加强针对性和创造性的训练

训练目标必须具有特定的目标。在进行培训时，要对本公司的职工进行文化层次的考察，在开展的过程中，必须要有明确的目标。在加强培训活动的实用性、针对性方面，将电力作业、搬运、中毒、吊装、消防、急救、逃生等方面的知识和技能训练列为重点，加强培训活动的实用性、针对性有积极作用。还应该鼓励公司雇员参加专门的培训，以便填补空缺，经理要懂得基层员工已经掌握的技术，熟悉他们的工作所需的其它职业能力，并通过训练来弥补他们在工作中的不足。这些能够填补这些缺口的训练，可以是短期的研讨会，研讨会，或者是读书项目，这些项目都是在必要的时候才能制订和执行的。另外，在教育方法上，要加大对安全教育的经费投入，让教育机构具备完备的功能，采用多媒体等多种方式进行教育，让参加培训的员工可以更快、更有效地掌握和理解这些技术。利用虚拟或真实的教学软件，增强学生对安全知识的敏感度;

结语

综上所述，通过加强安全教育，加强职工的自保能力，加强职工的自保能力，对实现安全生产具有重要的意义。

参考文献：

[1] 厉伟. 安全目标管理在煤矿安全管理中的应用探讨[J]. 当代化工研究，2020（12）：163-164.

[2] 刘其鹏，邓环宇. 煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值研究[J]. 内蒙古煤炭经济，2020（5）：156.