年轻蓝领为何宁送外卖也不愿进工厂

□吕斌

近期，“部分蓝领月薪超过普通白领”的新闻成了热门话题，有的工种一个月各种收入加起来甚至能达到万元，但即便如此，一些年轻人宁可送外卖也不愿到工厂上班，不少企业的HR感慨招工难，年轻蓝领的选择让人看不懂。

一、年轻人不太想当传统蓝领

蓝领泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围扩大，除了传统制造业、建筑业的工人等外，还延伸到新兴制造业、新兴服务业等领域。被称为新蓝领的，除了从事高新技术的技工，还包括网约车司机、外卖骑手、快递员等城市服务业群体。

企业的一些焊工、铆工、车工、钳工等传统蓝领工种多年前已不再受年轻人的欢迎，即便是从技工院校毕业的技工，从业后也会千方百计转行从事其他工作。严先生10年前从技校毕业进入一所制造企业从事钳工工作，虽然不像车工有夜班，但是在车间干活也是苦脏累，收入也不高，没干几年，便辞职出来转了行。他说，在企业工作比较单调，发展空间有限，社会地位不高，如果想要提高收入，必须要加班加点。当然如果手上有绝活，单位离不开你，高薪也不是问题，但这样的技工很少。“我们车间人员流动较大，不停地来来往往，能长时间留下来工作的不多，而且出去的人仍然从事本专业的不多。”

“我们招用的年轻人员干不长留不住，目前一线员工大部分年龄偏大，面临青黄不接的尴尬局面。”广西南宁一家公司人力资源经理表示，人员流动后，遇到产品供货需求旺盛期，一线操作工往往不能及时招聘到位，影响了企业的运营发展。“现在的年轻人都不愿到工厂工作，特别是下车间当个蓝领，他们宁可拿着两三千元的工资在办公室工作。”

江苏扬中市人社部门去年的一项调查显示，制造业企业对普通操作工需求旺盛，普通操作工缺口数占年用工总需求的25%，部分企业处于常年缺人状态。另外，年轻求职者因为就业环境较为艰苦等因素，不愿意向纺织服装、化工医药等行业求职。值得注意的是，目前此类行业45岁以上大龄员工占比较高，接近50%，一些行业用工已存在“青黄不接”问题。

二、新蓝领成新生代的新选择

随着城市服务业等新兴业态的兴起，蓝领就业有了更多选择。与过去大多数蓝领到传统制造企业工作相比，快递员、外卖骑手、网约车司机等新职业颇受年轻人青睐。孙先生以前在企业工作，离开后当了名外卖骑手，他表示，过去在流水线上干，一天到晚手脚忙个不停，时间上没自由。现在工作时间除了早、中、晚订餐高峰期外，其他时间较为灵活，可以适当照顾一下家庭。而且只要肯跑肯吃苦，就能凭自己的努力拿到更多的提成和奖励。

工作内容较为单调的传统产业蓝领对年轻人没有多少吸引力，他们更愿当一名新蓝领。《新蓝领就业与生活状况研究报告（2020）》显示，蓝领们离开传统蓝领岗位主要是由于收入不足或更好的岗位选择，其次是工作时间较长或不自由，而选择新蓝领职业的核心因素就是收入更高、门槛低和时间自由度高。比如在收入上，新蓝领9000元以上月薪人群的占比为39.8%，远高于传统蓝领的10.1%。

调研还显示，分别有38.3%、42.8%、40.3%的快递员、网约车司机、网约配送员，平均月收入超过9000元，这高于2020届大学毕业生首份工作起薪。

适应这种变化，职业技工院校开始在传统的电气、机械、建筑等院系外，增加服务业院系，培养相关新蓝领。南宁市一所技工院校相关负责人表示，新生代对电气、机械等传统专业兴趣不大，比如焊接专业，虽然每年毕业生供不应求，但招生极为困难，这两年每年只有十来个人报名。尽管工资挺好，就业不愁，但工作环境不理想，新生代都不愿干这行。他们对电子商务、动漫制作、美容美发等颇有兴趣，学校因此增加相关专业。

三、提高待遇崇尚技能引人来

人社部数据显示，2020年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关。从南宁市2020年四季度企业用工需求调查分析报告看，生产及操作人员是四季度企业用工需求的主体，占到了总需求的七成以上。

笔者近日参加了南宁市劳动力资源推介会，发现不少企业对一线工人需求较大。一家建材人力资源部相关负责人表示，公司正在扩大生产，需要招聘大量普工，需求在500人以上。一线普工的月薪酬在6000～10000元，机修、电工、吊机手等特殊岗位，月薪8000～10000元。

一些企业操作工短缺，纷纷放宽技术和年龄门槛，以招聘到更多人。一家公司的人力资源经理表示，缺手工焊工人五六十人，工资可达5000～13000元。该经理说，没有技术也不要紧，可以一对一培养，而且年龄可根据具体情况适当放宽。“年轻人不愿意干，只得放宽条件了。”一家公司需要压线板、分切线、铣槽线等操作工70人，月薪在4500～7000元。招聘相关负责人表示，这些操作工无经验要求，入职后包教包会。

面对一线操作工的招聘难问题，某公司人力资源经理希望，人社部门和劳动力资源较多的乡镇可结合当地企业用工需求，挖掘收集适合的岗位定向推送，实现信息互助共享。同时，人社部门对企业间的共享用工具体操作有专业指导，帮助企业解决生产旺季缺工问题。

为吸引蓝领，不少企业还在营造良好工作环境和提供福利上做文章。一家公司倡导“快乐工作、幸福生活”的企业文化，为员工提供五险一金、带薪年假、免费工作餐、免费住宿等福利。同时，开展各类员工文化活动，丰富员工生活，提升工作热情，留住员工。

随着制造业转型升级，对蓝领人才的渴求日益迫切，部分企业的普工和技工用工面临短缺状况。业内人士表示，就业人员中，技工尤其是高技能人才所占比例较低，技工短缺现象是劳动力市场结构性矛盾的体现，造成就业难与招工难同时存在。年轻人不愿意当蓝领技工，一方面技工薪资待遇和工作环境都有客观差距，另一方面技工的社会地位不够尊崇，职业认同感、获得感不强。

为破解这一难题，江苏镇江市去年年底就出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，从物质和精神两个层面双管齐下，为提高技工待遇提供保障。如提出进一步完善技术工人工资分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。不过，想要年轻人乐意从事蓝领，除了提高待遇外，还需要全社会共同努力，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，让他们在蓝领岗位体现自身的价值。