基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

徐桂宇

摘 要：经济新常态是在新时期发展中提出的经济发展模式，其属于一种新兴词汇，其一经推出，就引起了社会各界的高度关注，各界群体对此褒贬不一，不过从国家经济长期发展的角度来看，其提出无疑是为国家经济建设长期稳定的发展打下了坚实基础，为后续相关工作的开展提供有效保障，可见，这是一个眼光长远的发展方针，可见国家领导人眼光之长远。经济新常态下人力资源和社会保障工作的开展非常重要，此类研究属于一种新的研究与议题，其含括的内容及应用效能还需不断进行研究，尤其是在经济发展的经济新常态下，要充分考虑到人力资源与社会保障工作的相关事项，并从多角度、全方位进行研究。

关键词：经济经济新常态;人力资源;社会保障;探讨

人力资源管理与社会保障工作是事业单位及企业发展的核心动力，其相关工作的水平和效率是影响到组织自身发展关键，也是其不断发展的源泉，现代化发展中，管理者们逐渐意识到了人力资源管理和社会保障工作的重要性与作用，做好这一方面的工作有助于自身保障有长期稳定发展以及经济稳步增长的势头。我国社会保障工作的形式主要由社会服务、社会救助、社会保险以及社会福利等组成，随着时代的发展，目前在一些企业中还融入了一些商业保险作为社会保障工作拓展发展中的一种新形式。在如今的经济新常态背景下，很多工作之间存在着密切的联系，例如人力资源与社会保障，本文就基于经济新常态下探究这两种工作中的相关事项，进而为其实现可持续发展而提供有效保障。

一、经济新常态基本概况

我国自从进入21世纪以来，社会建设以及经济发展快速，目前已经是世界第二大经济体，如何保持这一态势，持续发展下去，是国家领导人及相关部门重点讨论的问题。经济新常态这一理念应运而生，这种新型的发展理念如今已成为我国发展战略中的核心要素。经济新常态背景下对我国各类行业都造成了不小的影响和冲击，其是经济学范式转换、经济发展模式转轨以及经济增长方式转变的体现，相较于GDP导向旧经济形态，其在发展模式和形态方面有很大的差异。从经济新常态方面来看，其能够通过发展来推动经济增长，并通过价值机制来进行替代，将其视为市场核心机制，其目的是全面实现可持续发展社会主义市场经济。从某种角度分析来看，其形成其实就是我国这几十年来社会建设与经济发展中积累的经验，更是我们党与国家在这段时间中宝贵的精神财富。所以，相关部门一定要大力宣传，积极开展与此理念相符的工作，从而创设出长效机制，使其能够得到有效推广与广泛的应用。现阶段，我国的综合国力已得到了很大的提升，但在漫长的经济建设道路中，还需不断改善并提升劳动者素质实现的集约型增长，这就是经济新常态的核心概念。

二、经济新常态下人力资源工作分析

（一）发展创新型技术

人力资源对于每一个行业人来说，与其内部的每一个员工都有着密不可分的关系，在各类组织发展中人员的个人能力十分重要。特别是对于企业来说，其想要得到快速发展，并在发展的同时创造出有意义的价值，这就体现在员工对企业的重要性，相对应部门员工的组成才形成了一个企业，人力资源工作的改革，是为了使企业充满市场竞争优势和价值，进而满足经济新常态发展的需求。企业对员工要有针对性的处理方式，并在人力资源改革中进行全面化改革，要重视人力资源配置的问题，切实做到能够保证更多的高新技术人才在公司实现自我价值，从而与公司的发展目标做到高度契合的状态。想要做到这一点，企业就必须重视自身企业文化的改革，促使企业在新时代发展中保有强力的竞争力，从而加强企业的综合实力。为避免对企业造成损失，人力资源相关工作领导及人员不能随意对企业固定人员进行随意更改和替换，以此来避免企业内部问题的发生。人力资源的最终目的在于帮助企业有效打造和引进优秀的高新技术团队与人才，树立起独特的企业文化，可以让企业在竞争中保有优势。企业优势发展的基本条件在于如何正确对人力资源管理工作进行改革并发展相关创新技术。每一个企业都有他的优点和缺点，在市场竞争中有优势的地方也有劣势的地方，重视人才资源工作的开展能够使得组织发展得到有效保障，且不断优化内部管理体系，进而能够合理的运用起人力资源，使每一位员工都能够在组织中发挥个人价值。

（二）构建专业化人力资源团队

对于组织发展来说，在这过程中会出现很多调研和理论观念的工作，这些工作对于其发展来说非常重要，在经济新常态下人力资源工作要对相关问题进行分析和探究，帮助组织解决在发展中遇到的一系列问题做好铺垫，以应对突发状况。在新的经济环境体系中，许多企业已经逐渐跟不上时代发展的脚步，这与人力资源工作的开展有关。由此可见该项工作必须要基于时代的发展而转变相关工作理念以及工作形式，只有做到与时俱进，根据时代的发展来作出相应的改变，才能保持确保自身在市场中具备一定的竞争力。如今的市场经济处于多元化，虽然已经进入新常态，不过随着时代的发展，很多挑战和机遇也在不断出现。针对这一点就必须要打造专业化的人力资源团队，进而才能够加强该项工作质量和效率，以此来推动发展。有很多新型团队在人力资源方面并不具备专业化的人才和团队。所以，在经济新常态的背景下对于人力资源工作来说，专业化团队的建设非常重要。

（三）发展学习型组织

学习型组织这一理念属于新型管理理念，随着学习型组织和人力资源等新形势管理理念的出现，都能够给当下的市场带来冲击，以便于企业能够在市场竞争中更好的發展目。这两种新型理念在人员组织中都有着重要的地位与作用，人力资源工作开展的最终目的都是以学习型组织为主，想要达到这一目的就要具备优良的人力资源基础，从而做到企业发展与市场发展相辅相成，从而能够更好的加强企业的发展动力。所以，学习型组织的意义及作用是针对人力资源中存在的问题与不足，不断进行完善和提升，进而实现创新与变革。

（四）提高生产绩效

对于当下的时代背景来说，想要保证企业能够实现可持续发展，且符合市场需求，人力资源工作的重要性就能够得到体现，要不断的对企业管理工作进行自身调整，这项工作可以确保企业发展的长久性。人力资源工作的相关职能并不是对职员加以控制，而是可以为职员的工作表现给予客观、公正的评价，这方面可以很大程度上帮助职员提高自我认知，能清楚了解自身存在的优点和缺点，能够促进职员思想与企业理念在同一高度上。在人力资源工作的推动下，企业还能按照职员不同的表现情况进行相应的考核和奖惩制度，以此来提供职员工作热情，激发他们工作的主动性和积极性。

（五）高度重视城乡就业问题

城乡就业问题一直是我国在人力资源和社会保障方面重点关注的问题，对于经济新常态来说，要想促进社会经济稳定发展，就一定要解决好就业问题，当下，国家重点关注城乡经济发展，缩小城乡经济贫富差距，进而实现共同富裕，共同实现中华民族伟大复兴的中国梦。因此，当下的人力资源工作开展一定要高度重视城乡就业问题，只有相关政策，坚决落实，将其贯彻到底，并采取有效措施解决城乡就业问题，进而才能够为失业人员、农村居民提供就业保障，开展相关职业技能培训，鼓励并大力支持城乡中小型企业发展以及农村居民创业，从而才能够为我国城乡经济发展提供有效保障，推动经济新常态发展，以此构建和谐、稳定的社会。

（六）加强人设部门工作人员管理

无论时代怎么变化，对于人力资源工作来说，都要做好其相关的管理工作，这是人力资源的核心，在经济新常态下，有关部门应从整体经济发展趋势的角度进行考虑，要全面的考虑人力资源管理形式与模式及相关方式方法，其政策要不断进行调整，一定要重视人才的引入，要考虑到社会保障工作的因素，进而才能够使该项工作的效能得到体现，进而推动社会经济发展。

三、经济新常态下社会保障工作分析

（一）构建专业化社保团队

对于社会保障来说，和人力资源一样，基于经济新常态背景，该项工作也需要构建起专业化社保团队，从而才能为其相关工作开展提供有效保障，只有团队专业性得到提升才能够使社保工作实现长期稳定的发展。

（二）优化社保工作监管体系

随着时代的发展，社保工作监管体系需要进一步优化，只有加强监管力度，才能够提升社保工作整体效率与水平，从而能够在实际工作中及时解决相关问题。

（三）网络技术创新应用

在经济新常态下，各项工作的开展都应当合理的运用起网络技术，进而实现创新与变革，对于社会保障工作来说，应用网络与计算机技术能够实现资源、信息共享，进而实现信息化管理，以此来提升工作效率，这样能够大大提升人民社会保障性，进而提升国民幸福感。

（四）完善退休金分配制度

就目前我国社会保障工作和体系的实际情况来看，需要进一步完善退休金分配制度，这样才能够为退休人员提供更大的保障，进而满足其生活需求，这也是針对我国逐渐老龄化国情的形势而定。同时，还要加强救助费用与医疗费用方面工作力度。特别是针对农村退休金的问题，一定要构建起专门的监督部门和社会保障管理部门，这是当下社会保障体系需要完善的方面，只有体系健全，制度完善才能够使相关工作开展更加顺利，在实际工作中，各部门要加强配合，为退休金合理分配提供有效保障。

四、结语

经过以上分析，能够看出经济新常态对于人力资源和社会保障工作来说，带来了很多影响和冲击，其中有很多新的挑战与发展机遇，总体来说是一种好的形势，能够推动这两种工作不断的进行创新与变革，进而才能够为事业单位、企业等各类组织的发展以及工作开展提供保障，使工作人员找到归属感，进而提升其幸福感，才能更加认真的趋对待日常工作。对此，各组织都应不断转变自身发展的思想观念，在各项工作的开展中不断进行创新，从而做到与时俱进，一定要符合经济新常态发展需求。以此来不断的完善人力资源与社会保障工作中存在的问题与不足，把握好经济新常态带来了的机遇，要重点致力于对自身人力资源和社会保障工作各类结构的优化与完善，进一步的完善资源配置体系，同时，相关部门和专家学者们还需不断的开展此类研究，不断进行实践，从实践中去积累经验，将他人的成功经验与自己实际情况相结合。现阶段，国家及社会发展日新月异，每一个组织要想长期在激烈的竞争中立于不败之地，就一定要重视人力资源管理与社会保障工作的创新，一定要基于时代发展的脚步来开展相关工作，进而才能够为国家发展和社会建设做出贡献。

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