新形势下高校毕业生就业问题研究

顾彬弘 方新越

【摘要】 2020年新形势下，高校毕业生就业面临着更为严峻的挑战。在经济下行劳动力市场需求减少、高校就业帮扶体系不成熟、毕业生情绪不稳定等就业压力大的背景下，如何确保高校毕业生就业工作保质保量完成变得更为急迫。本项目将基于宿迁学院的实践，从政府、企业、高校、学生等角度出发，分析新形势下高校毕业生就业问题的对策。

【关键词】 新形势下;高校毕业生;就业;问题;对策

【DOI编码】 10.3969/j.issn.1674-4977.2021.01.035

Abstract： Under the new situation in 2020，the employment of college graduates is facing more severe challenges. In the economic downturn，the labor market demand is reduced，the college employment assistance system is immature，and the graduates' mood is unstable. How to ensure that the employment of college graduates is completed with quality and quantity has become more urgent. This project will be based on the practice of Suqian University，from the perspective of government，enterprises，universities，students，etc.，to analyze the countermeasures of college graduates' employment under the new situation.

Key words： under the new situation;college graduates;employment;problems;countermeasures

就业，是民生之本、稳定之基石。高校毕业生就业工作一直以来是党和政府民生工作的聚焦点，高校毕业生就业作为重中之重。2020年全国高校毕业生达874万人，经济下行的压力和新形势的叠加更是加剧了毕业生就业工作难题。目前，虽然国内形势得到有效控制，但国外形势仍在加重，受形势影响，未来几年内高校毕业生就业难上加难会成为一个持续性问题。

1 新形势对就业的影响

受当前特殊形势影响，我国社会经济发展形势严峻，2020年第一季度我国国内的生产总值同比下降了6.8%，是改革开放40年以来首次出现的经济负增长[1]。与此同时，我国社会经济的发展离不开大量的人才需求，就业难本就是一个结构性问题[2]，当前的特殊形势更是加重了就业难度。

从短期来看，在第一季度，企业的生产经营活动无法正常运转，各大中小企业复工也不断推迟，尤其是饮食、住宿、旅游等服务业受到影响极为严重。特别是对出口型、外贸导向型企业的冲击尤为明显，很多企业面临着人工、租金等成本运转压力，外加上国内外贸易供给不匹配、物流不畅通等问题，不少企业都陷入了裁员甚至破产的境地。

从长期来看，我国经济长期向好的一个总体趋势不会改变。在给我们带来许多苦难的同时也带来了新的机遇，物流、通信、医疗、软件等产业逆流而上，人工智能、直播电商、餐饮自主化及无人化趋势加强。目前，国内形势好转的同时，相信在党中央和国务院的决策部署下，此次危机对于就业的影响会降到最低。

2 宿迁学院2020届毕业生就业状况及影响因素分析

2.1 宿迁学院2020届毕业生就业状况

本部分使用的数据是根据宿迁学院2020届毕业生数量，并按照学院一定比例发放的300-400份问卷。调查共回收有效问卷304份。在有效样本中，按性别划分，男生占比38%，女生占比62%;按是否就业划分，88%毕业生已经就业，22%毕业生未就业。以下是从已就业者地区分布和未就业者求职考虑因素两个方面分析宿迁学院2020届毕业生就业情况。

2.1.1 已就业者地区分布

我们选取已经就业的毕业生群体作为分析样本，宿迁学院毕业生江苏人居多。从全国范围来看，东部地区比较发达，所以在东部（非北上广深）就业的人数也比较多，占比86.96%（見图1）。其中，已经就业人数中，绝大多数毕业生选择在家乡就业，占比高达70.52%（见图2），可见家乡经济发达、有归属感等因素对毕业生吸引力较大，相反西部的吸引力就很小。

2.1.2 未就业者求职考虑因素

在我们调查的未就业毕业生群体样本中，未就业的学生希望去事业编制的呼声最高，占比36.11%，党政机关占比25%，外企、国企和民企分别占比13.89%、13.89%和8.33%（见图3）。对于理想的月薪酬，50%的受访者希望薪酬在5k-6k，6k以上占比22.22%，4k-5k占比19.44%（见图4）。

2.2 宿迁学院2020届毕业生就业影响因素分析

新形势下，2020届毕业生就业影响因素主要体现在就业竞争者增加，考试延期打乱原有计划，网上就业信息繁多复杂，线上招聘模式不习惯，焦虑情绪严重等方面。其中，就业竞争者增加、网上招聘信息繁多复杂、焦虑情绪严重成为了多数毕业生的烦恼（见图5）。具体分析如下。

2.2.1 总体劳动力需求减少，就业竞争者增加

新形势下，我国整个劳动力市场不稳定因素骤增，尤其是进出口贸易方面，不少外贸企业不得不减工减产，快速转型以适应国内市场。一些中小型企业在经营上也出现了很多困难，甚至是濒临倒闭。BOSS直聘4月8日发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，截至3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%[3]。

国外形势的不断恶化，原本打算出国留学继续深造的毕业生出于对安全的考虑就会选择暂缓出国，进而先在国内就业。而留学已经毕业原先打算长居国外的学生也多半都回国，他们都会成为高校毕业生强烈的就业竞争者。在新形势下，很多企业裁员，导致今年同期失业人数比往年明显增加，大量失业者需要市场消化，而企业的复苏与创办需要时间，他们与大学生的竞争关系很可能延续到未来的就业季[4]。

2.2.2 线上招聘方式不成熟，信息复杂更新迟缓

2020年上半年众多高校延期开学，高校就业指导部门无法高效对接相关企业招聘工作，并且企业在用人需求方面未能与高校进行有效沟通和信息传递，线下春季校招也被相应地推迟或取消。很多企业为了更好地生存与发展而被迫改变企业经营战略，招聘方式也进行了革新与优化，线上招聘模式日渐火热起来，成为一种常态化趋势。

然而，相比线下招聘，线上招聘方式仍不够成熟，弊端较多，如企业招聘信息更新迟缓，招聘市场信息不对称，供需不均衡等不足等等，导致很多毕业生无法适应这种新型应聘模式，及时接收企业发布的就业信息也受到诸多阻碍，无法实现与招聘岗位信息精准匹配。

2.2.3 焦虑情绪严重，未来发展定位不清晰

每年高校毕业生就业时都会产生一些心理波动，过度的自卑或者自信都会给毕业生带来负面影响。个体就业压力本就是客观存在的，而新冠肺炎的来临加速了心理变化，可能所带来的恐慌还未完全消逝，毕业就业的焦虑又随之而来。很多毕业生缺乏对未来的规划能力，一方面对职业了解不足，对岗位的认知不够;另一方面对自己的定位不够清晰，就业期望值偏高。

当前宿迁学院多数大四学生会选择考研，但其中有一部分同学带有从众心理，学习较为被动，结果自然也就差强人意。还有一些同学选择公务员、市委选调生、事业编制等较为理想的就业方式，本身这些就业渠道就比较窄，不少人中途因为竞争大或者自我意识不坚定而放弃。

3 减缓毕业生就业压力的对策

通过分析宿迁学院2020届毕业生的就业现状，分别从政府、企业、高校、学生等角度，探讨新形势下的高校毕业生就业问题的对策。

3.1 精准化落实政府政策，强化各部门职责担当

做好新形势下高校毕业生就业工作，政府方面需要及时让毕业生充分了解今年中央和地方发布的一系列稳就业保就业举措。在今年这一特殊时期，中国共产党的领导和中国特色社会主义制度发揮的显著优势，以及中华儿女展现出的民族精神无不激励着广大高校毕业生勇敢承担社会责任。政府也应鼓励高校毕业生积极到基层到国家最需要的地方就业，而非集中在经济发达地区。此外，政府要快速响应，及时调研，了解毕业生就业心理和就业需求，多方面拓宽渠道，挖掘更多的工作途径。政府部门负责人按工作内容进行不同的任务分配，明确各自的职责担当，专门人员要定期对已发布的招聘信息进行核实、审查，避免有虚假或错误信息，确保信息的真实性、时效性。

3.2 校企“线上+线下”合作，定向推荐和共享员工双结合

虽然特殊形势在短期内阻挡了企业的线下校园招聘，但并不妨碍当地特色企业可以和高校通力合作。学校方面可以建立专门特供本校师生使用的就业一网通小程序，避免平台过多带来信息的重复亦或是学生错过本地信息。在确保招聘单位信息真实可靠的前提下，将所有符合要求的校招企业纳入其中，招聘单位彼此之间形成一个关系网;同时结合学生的专业、特长对其进行分类，方便学生可以快速根据自身条件以及就业意向找到适配岗位;再借助大数据、区块链等技术实时更新招聘信息和毕业生就业动态。通过“线上+线下”模式，双向匹配检索到最合适的毕业生并向用人单位定向推荐。此外，企业还可将“共享员工”模式运用在高校毕业生招聘工作中，在一些特殊时期可以通过平台与其他公司实现员工共享，公司方面可以暂时减少用工压力，员工方面也能体验不同的企业经营模式。

3.3 开设心理咨询平台，加强毕业生就业指导

在全球经济受到冲击，多家企业面临倒闭危机的背景下，毕业生面对此情形不免会对就业产生焦虑心理，为更好地完成毕业生就业工作，学校可以有针对性地开设心理咨询平台，例如在“企业微信”上增加心理咨询板块，学生可以在此留言，校方应安排心理老师或者聘请校外的心理咨询师及时回复学生，必要情况下可以线下联系学生本人。一方面加强毕业生的心理疏导，引导他们增强信心，保持乐观积极的心态，要让他们明白眼前的困难只是暂时的;另一方面也可以对毕业生更好地进行职业生涯规划教育，引导学生树立正确的职业观，根据社会需求变化，合理调整就业心理预期。学校可以在辅导员、专业课老师和学生之间建立联系纽带，通过举办就业形势讲座、朋辈求职就业经验分享会，借助抖音、小红书、微博等较为受学生欢迎的方式开展就业指导工作，帮助毕业生正确认识自我，找到不一定最好但最适合自己的岗位。

3.4 理性分析自我，灵活转变就业观念

大学生到了本科四年级，一定要对自己有个清醒的认知。如果想要提高学历，那就认准目标，积极努力考研争取一次上岸;如果不幸失败了也不要气馁，灵活转变就业观念。面对考验，很多毕业生胆子变小做决策犹豫不决，但我们要明白就业本就是一个不断优化的过程。可能我们的第一份工作并不是非常符合预期，但正好可以利用这个机会对专业加深了解，积累工作经验，提升个人的综合能力。未来的就业形势越发复杂，在校大三学生也要尽早做多手准备，加强自己的专业素质，善于发现自我的优点并最大化，以备在未来求职过程中顺利就业。

【参考文献】

[1] 马琬清.新冠疫情对中国宏观经济的影响分析[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2020（9）：34-37.

[2] 蔡红建.当求职季遇上疫情期2020年高校毕业生就业，怎么看怎么办[J].人民论坛，2020（Z2）：124-127.

[3] 沙华国.新冠肺炎疫情背景下大学生就业问题探究[J].就业与保障，2020（10）：193-194.

[4] 马灿.疫情中的大学生就业状况与建议——基于生涯建构理论视角[J].中国大学生就业，2020（16）：34-39.

【作者简介】

顾彬弘（1999-），女，宿迁学院本科在读，人力资源管理专业。

方新越（2000-），女，宿迁学院本科在读，汉语言文学专业在读本科生。