基于电力企业政工工作的研究

周剑辉

摘要：电力企业在中国的国民经济当中是一个较为重要的组成部分，电力资源与人们的日常生活息息相关，在电力企业管理过程当中加强政治工作管理是为了保证其企业的综合实力，使企业能够在越发激烈竞争的市场当中站稳脚跟。基于此，本文主要就电力企业中的政工工作展开研究讨论。

关键词：管理机制;青年职工;电力企业;政工工作

一、新时期电力企业政工工作的挑战

1、电力工作的特殊性。电力工作的特殊性束缚了党建工作開展。由于某些基层部门“小”“散”等特点，制约了党建工作的开展。“小”即部门规模小，党员人数少，不能单独组建党组织;“散”即供电所分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业党建工作带来很多不便。

2、思想变化的动态性。目前来说，人们对工作的追求，已经不再局限于工资，除了福利待遇外，还注重精神追求。面对职工追求多样化，企业方面不断提高待遇水平，若想切实保障每个人都得到满足，面临着较大的困难。很多职工接收到信息后，比如同行业工资或者同事工资信息等，将会和自己的待遇进行对比，极易产生不平衡心理，进而影响着业务的开展。如果及时开展政工工作，加强和职工的沟通，了解其真实想法，结合公司的相关制度做好疏导，可避免问题的发生，使得职工舒心工作，保障企业稳定运行。除此之外，部分职工对待工作的态度不端正，或者受到生活与工作等因素影响，情绪不佳，不利于企业发展。面对人员的情绪、想法等，要做到动态掌握，有效开展思想教育和心理疏导，发挥政工工作的价值。

3、政工工作与业务的融合。新时期，政工工作的开展，要立足于企业与员工的现实需求，坚守理论高地，积极探索有效的工作方法，加强政工工作与企业业务的融合，充分发挥政工工作的作用。随着企业业务的不断扩展，新增业务比较多，职工适应度以及职工的工作状态好坏，直接影响着经营效益。因此，政工人员要深入研究政工工作和业务融合的方法，帮助职工更好的适应工作，不断提高业务质量，实现工作目标。

二、电力企业政工工作的开展研究

1、创新政工管理的运行机制。当前，电力企业必须创新政工管理的运行机制，实现有效的政工管理运行过程。首先，相关管理人员需要保证政工管理工作的合理性，如果管理方式不够合理有效，就会降低员工的工作热情，在工作时不能按照企业的实际情况来完成自身的任务。对于企业管理人员来说，需要结合企业自身的发展状况来展开所有工作，将政工管理工作融入所有部门之中。其次，企业管理者必须建立行之有效的政工管理模式，提升政工管理水平，督促每一个部门按照企业发展方向来进行工作。科学、规范、条理的管理工作对于企业的内外监督和政工管理工作的顺利开展具有重要作用，这将会促进企业实现良性发展。

2、思想教育与知识教育相结合。在电力企业中，作为基层思想政治工作者，尤其是生产一线的思想政治工作者，不能仅满足于解决职工思想上存在的具体问题。因为电力企业生产一线职工很多是户外作业，条件相对辛苦。思想政治工作不仅要对职工进行思想教育，还要帮助职工学习各种科学文化知识，用丰富多彩的理论、科学、文化、技术知识武装职工的头脑，开阔他们的眼界，使他们逐渐成长为有思想内涵的人。同时，还要和他们一道共同了解老一代电力工人的创业史，引导他们做一个有责任担当、有创业精神的人。

3、注重青年职工群体的培养。青年职工是电力企业的基本劳动力，更加是企业发展过程中的支撑基础。针对青年职工队伍构成多元化的特点，建议企业领导重视对于青年职工的思想政治教育与引导，众所周知，青年职工的思维意识仍需完善，他们的工作动力不足，同时思想也极其活跃，部分员工受网络信息的影响，不愿意主动投入到实践工作中，导致工作效率极低，这样的发展形势对于企业来讲无疑是不利的。所以，只有企业对青年职工实施思想政治教育显得尤为必要，要求青年职工结合电力企业的实际发展情况，并严谨参照科学发展观的要求，发挥自身的主观能动性，在实践工作中不断地总结经验，培养创造思维，进而体现自身的专业优势，逐步打造电力企业青年职工思想政治新格局。

4、引导员工参与政工工作。电力企业的年轻职工逐渐增多，他们都具有特立独行的思维意识，在政工工作中也有自己的意见表达和诉求。因此，在开展政工工作的时候，要构建开放式的模式，让基层职工有参与的渠道和条件。比如，可以构建“理论大讲堂”这样的政工形式，针对某个主题，谁的水平高，就让谁来当讲师，不论他是政工人员还是普通人员，都可以成为政工工作的主要角色。通过这样的方式，能够大大激发基层员工的积极性。此外，还可以将政工工作和岗位绩效对接起来，有效对基层职工的政工积极性予以激发，让他们可以在岗位工作中发挥出自身的作用。

5、坚持政工工作内容和方法的创新。政工工作内容创新就是要革除那些陈旧、过时、不适应时代发展潮流的内容，不断增添一些符合时代发展潮流的、反映市场经济及改革开放要求的新内容，使广大职工通过这些新内容的学习，能够开阔视野、转变观念、解放思想，站在时代潮流的前面，积极参与到改革和发展过程中去。政工工作方法创新就是要遗弃那种隔靴搔痒式的、没有任何针对性的教育方法;革除那些空洞说教式的教育方法;革除那些“手电筒式”的教育方法。提供生动活泼的、既有科学性又有趣味性、针对性的灵活多样的教育方法。这就要求政工人员要解放思想、转变观念、大胆探索，要本着学习的态度，立足本职、放眼全国乃至世界，广泛学习借鉴各种好的经验和做法。

6、灵活运用新媒体活化政工工作。新时期电力企业政工工作的开展，要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式。首先，可以将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。电力企业可以建立官方微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，深化学习。其次，可以构建专门的企业政工手机小程序。可以在小程序里边设置签到、学习、交流等功能，开发出一个自主化的政工平台，让企业职工可以自主积极参与到政工学习当中。最后，基于媒体融合，多平台互动开展政工工作。现如今不同媒介之间的融合非常深度，可以将新媒体和传统媒体融合，将电力企业内部的传统政工宣传媒介，与新媒体对接起来，加大政工宣传力度，提高工作效果。

三、小结

总之，政工工作开展对于电力企业经济发展和战略目标会实现具有重大影响。新形势下，政工工作对于电力企业的影响更加深刻，对于企业政工工作人员而言，其只有充分认识到政工工作开展的作用，然后在分析当前政工管理问题的同时，进行政工工作开展方式的全面创新，这样才能有效地提升企业政工开展效率和质量，继而在增强企业凝聚力、向心力和竞争力的同时，存电力企业的有序发展。

参考文献

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