国有企业思想政治工作的创新与实践

王焱

摘要：作为“经济支柱”的国有企业，一直以来为我国经济稳定发展提供着有力支撑，同时保障了我国经济独立与安全。随着全面深化改革的不断推、社会经济的高速发展，旧有的国有企业思想政治工作已经难以适应新形势下的经济发展需求。为了更好地促进经济高质量发展，应积极创新国有企业中存在的传统的思想政治工作观念。本文将深刻分析国有企业思想政治工作的现状，以及当中存在的问题，并针对不足提出解决策略。

关键词：创新工作观念 思想政治工作 国有企业 高质量发展 解决策略

引言

思想政治工作对国家、社会都发挥着中流砥柱的作用，对国有企业来说亦是如此。国有企业思想政治工作是保证企业改革顺利进行的必要条件，能够影响员工思想观念的形成。在社会新常态下，国有企业所处的经济环境发生了翻天覆地的变化，职工由以前的单一，转变为现在的多元化，而员工的思想观念各不相同，这便需要加强对国有经济思想政治工作的创新，以便激发发展潜力、增强竞争力。

1.国有企业思想政治工作概述

1.1国有企业思想政治工作的重要性

首先，国有企业思想政治工作是中国共产党思想政治工作的重要组成部分，有利于加强党对我国经济工作的领导。作为国有企业的生命线，思想政治工作能够保证企业的正常发展，满足社会需要，提高国有企业服务人民、服务社会的能力，指导着国有企业政策和战略地实施。此外，国有企业思想政治工作还发挥了辅助经营管理的重要作用，保证企业经营的科学性，规范企业文化建设的合理性。

创新国有企业思想政治工作，能够适应经济全球化的需求。随着国门不断打开，国内的经济结构与经济需求必然会发生深刻的变化，国内原有的价值观和道德观也将随着国门打开而发生转变，这便急需对国有企业的思想政治工作进行改革创新。

创新国有企业思想政治工作，能够推动企业改革发展。社会主义经济发展新时期，我国大力推进国有企业的改革和发展，对国有企业的要求越来越高，传统的国有企业思想政治工作已经无法满足当代社会对其发展的需求。新时期国有企业政治思想工作必须要从实际出发，实事求是、与时俱进、科学创新。

1.2国有企业思想政治工作的基本任务

国有企业思想政治工作的重中之重是促进企业经济的发展、顺应社会发展潮流、满足社会需求。做好做好思想政治工作，能够满足企业发展模式中的弊端和不足、保障员工权益、规范职工的行为和举止、调动员工工作的热情、保证企业依法经营、保证产品满足社会的需求。国有企业思想政治工作能够为企业做好宣传效应，从而打下坚实的群众基础。同时能够防止腐朽思想的侵蚀，保障员工思想的健康性，打造一个高素质、有文化、讲文明的企业团队。

2.国有企业思想政治工作的现状和问题

2.1国有企业思想政治工作的现状

矛盾是一直存在的。在经济发展快速的今天，我国的社会经济也面临着新的矛盾。首先，许多的国有企业早已认识到了思想政治工作的重要性，并确定了思想政治工作以经济建设为核心，在长期的实践中，我国也形成了较为完善的工作机制和工作机构。

2.2国有企业思想政治工作的问题

首先，领导阶层的思想观念创新意识不够。大部分国有企业一直沿用着传统的思想政治领导工作内容，领导阶层没有结合现实，顺应现代经济发展的需求，来对传统的思想政治工作加以创新和改革，这便导致了国有企业思想政治工作并不能发挥其全部效益，无法顺应社会经济发展的需求，同时无法更好地促进国有企业经济的发展及目标的达成。

其次，企业职工对思想政治工作的认识不足，缺乏主动性。企业员工目前对思想政治工作存在误区：第一是认为思想政治工作与企业的经济发展无关，在调查中，许多职工认为思想政治工作是政治教育的问题，而并非与经济发展相关，他们会觉得，只要经济发展够快，那么思想政治工作便会因经济的发展而发展。第二是认为思想政治工作只是一个软指标，并没有通过思想政治工作来促进经济的发展，反而认为思想政治工作是自然而然的事情。

概括来说，国有企业内的员工对思想政治工作的认识存在偏差，没有将思想政治工作放在一个应有的高度。

3.国有企业思想政治工作创新策略

3.1创新观念，提高职工创新意识

传承传统国有企业思想政治工作适应当下经济发展需求的部分，改变无法发挥促进企业的发展的部分，取其精华，去其糟粕，有选择性地进行科学创新。树立创新意识，必须要从上到下、由内而外的进行思想转变。领导阶层作为管理者，发挥着重要的榜样示范作用，管理人员要创新管理方法，指定促进员工发挥创新精神的政策。新形势下的思想政治工作，不能够“照葫芦画瓢”，无破不立，要对工作方法、工作内容、工作形式进行大胆创新，满足社会需求。

3.2创新内容，顺应经济发展需求

新时期下的国有企业思想政治改革工作应与企业文化相处结合，让职工在耳濡目染中接受并践行国有企业思想政治工作内容，激发主动性和创造精神。企业文化与企业思想政治工作存在相结合的交汇点，将这两项工作同时进行，能够创造一个优良的工作环境、激发职工发挥自身才能的热情、加强企业文化水平最终提高企业竞争力并促进经济发展。

3.3创新方法，采用信息技术手段

随着信息技术的不断发展，开拓国有企业思想政治工作新途径亦是迫在眉睫。互联网能够帮助人们快速的获取信息和知识，网络文化环境也深刻影响着人们思想观念的构建。互联网对国有企业思想政治工作的发展来说既是机遇，也是挑战。首先，互联网是信息传播交流的平台，而思想政治工作作为文化层面的内容，互联网这一特点，为其提供了便捷，互联网的使用，能够促进国有企业思想政治工作的快速传播和接纳，能够使员工在耳濡目染中接受新思想、新观念。但也正是由于其信息传播速度迅速的特点使得互联网中的信息混乱，各种负面信息内容巨大，却缺少網络环境的规范者和管理者。只有国有企业思想政治工作要充分解决文化冲突与话语霸权，扬长避短，合理采用互联网信息技术，才能促进企业思想政治工作的发展，提高核心竞争力。

3.4创新机制，融汇心理学科

国有企业思想政治工作是根据员工的心理特点来开展工作的，如何认识人、如何理解人性、如何实现人的价值都是思想政治工作面临的问题，而心理学却可以很好的回答这些疑问。国有企业思想政治工作与心理学科相结合，能够完善人性化的心理疏导机制。在满足公司员工物质需求的同时，重视其精神需求，尊重员工的人格尊严以及个人价值实现的最大化，使国有企业思想政治工作充满人性的关怀和爱从而培养员工对公司的认同感和归属感，提高员工对企业发展的自信心。加强监测、评估和早期预警系统，做好对员工的心理辅导工作。当前社会竞争激烈，员工工作压力空前，心理问题的发生概率较以往出现新高，企业思想政治工作发展融入心理学，能够为员工提供精神问题的解决途径，降低心理问题发生的概率。

结束语

随着经济全球化不断深入，社会主义市场经济的优越性也不断彰显，国有企业思想政治工作的发展也将进入新时期，其面临的及时不可错失的机遇，也是难度较大的挑战。只有创新国有企业思想政治工作，才能为国有企业地发展汇入源源不断的新鲜血液。

参考文献

[1]中央宣传部.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定辅导读[M].北京：人民出社，2013.

[2]孔权.对创新国有企业思想政治工作的思考[M].洛阳：河南大学出版社，2012.