浅议企业文化建设与思想政治工作在传媒行业中的有机融合

肖子淇

【摘 要】企业文化是推动企业发展的不竭动力，思想政治工作是企业文化的重要方面，将企业文化建设和思想政治工作结合起来，有利于丰富思想政治工作内涵，创新企业文化的宣传方式，增强其在企业当中的感染力。文章探究了传媒行业中企业文化建设与思想政治工作有机融合的路径，以期为传媒行业的发展提供借鉴。

【关键词】企业文化;思想政治;传媒行业;融合

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。新媒体时代，传媒企业的发展需要借助企业文化的力量，不断提高员工的思想认识、职业素养，凝心聚力，激发传媒行业创新发展活力。思想政治工作是企业文化的重要方面，将企业文化建设和思想政治工作结合起来，有利于丰富思想政治工作内涵，创新企业文化的宣传方式，增强其在企业当中的感染力。

一、企业文化和思想政治工作概述

（一）企业文化概述

企业文化是企业及其组织因自身的各种价值观、信仰、仪态、符号、做人做事方式所产生、组成的特殊企业文化管理形象，是在一个企业人的民族意识和现代企业意识的共同影响下，所不断发展而自然形成的一种企业文化特色和行为准则。[1]企业文化是我国社会主义经济、政治、文化重要的有机组成部分。

（二）思想政治工作概述

思想政治工作，即思想工作或者说是思想教育。开展思想政治工作的主要目的是坚定国民思想理念，促使国民具备足够的建设中国特色社会主义的思想觉悟。媒体作为思想政治工作的重要阵地，需要坚定自身的政治立场，明确自身在思想政治工作方面的优势，做好思想政治工作宣传，引导正确社会舆论，营造正向社会氛围。

（三）企业文化建设和思想政治教育的关联性分析

企业文化和思想政治教育两者目标要求具有一致性，都是充分运用教育的力量去统一人们的思想，凝聚人心，培养和加强企业的精神，在此基础上，影响人们的主观能动性，从而最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益。企业文化和思想政治教育两者对象相同，无论是思政教育或者是企业文化都应以个体为基础，其所涉及的个体不仅仅在本质上泛指一个企业的管理人员，也体现在整个企业的领导层和全体职工。[2]思想政治工作及企业文化都更看重人的本质，遵从以人为本的原则，注重使员工感到被关心和信任。媒体行业是开展思想政治工作的主要力量，其本身需要在企业内部建立统一的企业文化，并且形成统一正确的认识，建立员工群体统一的核心价值观，将思想政治教育作为自身产品，不断拓展思想政治教育内容的影响力。

当然，企业文化建设和思想政治教育之间也存在明显差异，主要体现在层次和性质方面。在层次上，企业文化包含了制度、精神、行为及物质等综合内容，对员工的思想产生启迪作用，能统一员工认识，共同决策和执行企业制度，树立良好企业形象。而思想政治工作则主要存在于员工的精神层面，看重的是对员工精神的引导，使之形成正确的价值观。在性质上，企业文化是为了促成企业员工思想一致而存在的企业软管理模式，该种管理手段所携带的政治色彩相对比较淡，而思想政治工作是开展国家政治工作的特有文化现象，其政治色彩比较浓厚，且带有比较强烈的阶级属性。企业文化和思想政治教育在性质和层次都不相同的情况下，共同协作，最终达成思想引导一致性。当今时代，社会环境越来越复杂，人们处于不同的环境和工作岗位中，面临不同的困难和问题，传媒企业需要对群众进行思想引导，调动其生活生产积极性，促使其在工作当中充分实现自身价值。[3]

二、传媒行业中企业文化与思想政治工作发展的困境

思想政治工作发展对国家发展有着重要作用，是我国党建工作的精神优势，也是改革开放以来思想文化传播的重要方式。媒體行业作为我国开展思想政治文化工作的主要阵地，致力塑造和维护党和政府在人民群众心目中的良好形象，促使人民群众产生政治认同，形成统一政治认识，促使社会各个行业能够紧跟社会发展潮流，具备积极健康思想态度，带领各个行业走向健康可持续发展道路。然而，传媒行业在开展思想政治工作中，面临更加多元化的市场环境，受到诸多限制，企业文化建设也因重视程度不同发展参差不齐，主要体现在以下几个方面。

第一，媒体行业所处的环境越来越复杂，市场竞争越来越激烈，融媒体、互联网媒体的出现使传统媒体行业的发展受到前所未有的冲击。和融媒体、互联网媒体相比，传统媒体行业的宣传渠道主要在线下，其宣传范围受到时间和空间的限制，受众群体的类型、多寡也受到限制和影响。在媒体融合冲击下，一些传统媒体未能迅速转变角色，在融合的方式方法及产生的效果上还存在诸多问题和不足，处于被动地位，部分纸媒被迫退出市场，电视台效益不佳，这必定影响到其思想政治工作的开展。而且传媒行业的企业文化建设通常排在思想政治工作后面，企业文化建设力度不足。

第二，一些传统媒体的从业人员在思维活跃度方面相对较差，其开展思想政治工作主要是宣传思想政治方面的内容，对企业文化的重视不足，多数为放任自流状态，缺乏有力的制度支撑，使其流于形式。更未考虑将企业文化与思想政治工作融合起来，从创造性的角度提升企业软实力，思想政治工作与企业文化建设割裂开来，未能找到二者之间的结合点。

第三，行业发展暴露了企业文化的短板。不管是哪个行业，都需要具备明确的企业文化，单纯依靠媒体行业的思想政治宣传，无法达到企业理想的思想引领效果。企业若没有持久深厚的企业文化，就没有发展前进的灵魂，思想政治工作就失去了源头活水，一旦管理失控，措施不力，企业也将失去创新发展的动力和源泉。将企业文化建设与思想政治教育融合，打破传统思想政治工作的模式，会在一定程度上使这一问题得到改善和解决。而且企业文化建设与思想政治工作本身就是企业发展的双翼，缺一不可，只有真正认识二者融合的重要性并找到二者之间的合力点，充分利用国家政策的支持，才能加强企业文化管控，促进企业文化建设健康发展。

三、传媒行业中企业文化建设与思想政治工作融合的路径

传媒行业企业文化建设与思想政治工作的有机融合，可以有效弥补企业思想和文化领域工作的不足，增加员工的精神内生动力、统一员工的价值观等。

（一）以思想政治工作为基础，指引企业文化建设方向

企业文化建设离不开思想政治工作的引领，思想政治工作为党的社会主义政治路线服务，有明确的宗旨和目的性，坚持倡导社会主义科学、先进的核心价值观，以党的路线、方针、政策来宣传和教育人民大众，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，引导他们正确地处理国家、集体和个人三者利益，调动全体员工的主动性、创造性，推动企业持续健康发展。

一是以党的廉政文化融入企业文化建设。传媒行业作为党和国家的“喉舌”行业，更应履行“勤政为民，廉洁奉公”的准则，在新闻报道上以事实为依据，坚持真实性原则，坚持马克思主义新闻观，坚持新闻工作者职业素养，杜绝虚假新闻、炒作新闻、有偿新闻。同时重视领导的思想品德建设，媒体权力层要接受广大员工的监督，发挥员工的主人翁意识。

二是以党的人本思想融入企业文化建设。以人为本是我国思想政治工作的重要准则，也是我党的执政优势所在。传媒行业是以员工的智慧产出为产品成果的集体，企业文化建设更要坚持人本思想，增加人文关怀，关注员工思想动向、心理需求及成长，注意解决矛盾问题，听取员工意见和建议，奖惩分明，不断提高员工的归属感、认同感、幸福感，激发其工作热情和创造力。

三是以民族精神融入企业文化建设。我国拥有丰富的民族精神内涵，传媒行业要充分认识民族精神对人的引导作用，挖掘爱国主义、团结协作、勤劳勇敢、自强不息等民族精神运用于企业文化建设中，发挥榜样作用，发掘先进人物加以宣传，产生激励推动作用，形成积极进取的工作氛围。事实证明，优秀的企业文化形成及发展得益于正确的企业思想政治工作，尤其是在传媒行业和网络行业中，从业者思维活跃，涉猎广泛，尤其需要坚定立场，提高思想政治素养，以保障工作顺利开展。思政工作不仅在加强企业管理上发挥重要的促进作用，而且在推动企业文化的形成和发展过程中亦提供有效助力。

（二）通过企业文化特性，优化拓展思想政治工作

媒体既然是党和国家思想政治工作的重要阵地，传媒行业必须将思想政治工作作为企业首要任务，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，进一步优化思想政治工作内容及方式方法，使思想政治工作更为深入而有效。思想政治工作要与企业文化建设有机结合，应该通过渗透、互补和整合等方法，把企业文化建设作为一种工具、手段或载体，拓展开发思想政治工作的外延，丰富充实思想政治工作的内容。

企业文化建设涉及方方面面，相较于思想政治工作，有更为丰富灵活的内容，这为思想政治工作提供参考。加强和改善思想政治工作，也需要掌握更多科学的方法。既需要对理论进行传授传播，又需要深入解读使员工受到感染，真正理解、接受;既要做好政策介绍、价值引领，又要做好榜样示范;既要对员工进行知识的熏陶和启迪，又要对员工有精神上的激励，这样他们才能真正得到教育引导，从而拓宽开展思想政治工作的思路，增强对思想政治工作的认同和热爱，形成一种有利于企业发展创新的思想氛围。例如，开展员工心理测试、技能素质培训、劳动竞赛、优秀作品评选、知识技能竞赛等，同时，充分利用现代传媒技术，开发拓展“两微一端一号一抖一网”平台，通过制作推送图文、视频、讨论、游戏、竞赛等，创新企业文化建设形式，将思想政治内容融合其中，使思想政治工作脱掉严肃枯燥的外衣，方式方法得到优化提升，从而达到既发展企业文化又在潜移默化中有效开展思想政治教育的目的。

（三）利用思政和谐氛围，开展企业文化建设

当代社会，企业进入改革转型的关键时期，企业改革转型要顺应时代发展，根据自身实际情况做出转变。对于传媒行业而言，要稳步过渡、成功转型就要充分发掘自身优势特点。思想政治工作是传媒行业的自然优势，将传媒行业自身企业文化与思想政治结合起来，运用两者的软管理特点，可以促使企业员工达成一致性的认识，共同为企业发展而努力。

现阶段的思想政治工作，主要是对人民群众进行思想引导，维护社会和谐稳定，这个主旨是传媒行业一以贯之的宗旨。此时传媒行业的企业文化建设应更符合社会发展需求，思想政治工作能为企业文化建设奠定良好的软环境基础。员工处于这种企业氛围之中，能够在岗位权限范围内充分发挥自身潜能，规范自身行为，尽可能避免工作中的失误，消除原本受到约束和管制所产生的抵触情绪，更好地融入企业文化当中。

传媒行业由于其自身的政治特性，先天具有较为良好的思想政治基础、和谐自治的环境氛围，这是传媒行业企业文化大展拳腳的基础。要充分认识和利用得天独厚的和谐环境氛围，根据自身情况特点，区别性开展企业文化建设，提高员工思想觉悟，推动员工团结一致，调节员工工作状态，激发干事活力，促使传媒行业思想政治优势得到充分发挥，为企业文化及媒体发展带来源源不断的精神动力。

四、结语

总之，企业文化建设与思想政治工作的有机融合，形成了一种思想政治文化优势，而传媒行业凭借自身思想政治工作特点，更容易将此优势发挥到最大值。因而，传媒行业要充分认识当前形势及自身优势，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，使其相辅相成、互补互进，适应时代改革发展，从内而外强化传媒行业的社会思想引领地位，做好党和政府的“耳目喉舌”。

参考文献

[1]孙汝超.浅谈企业文化与思想政治工作在供热行业的有机融合[J].企业文化：中旬刊， 2019（4）：21.

[2]王蒙蒙.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].消费导刊， 2019（25）：217.

[3]郭训旗.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化， 2019（11）：85-86.

（编辑：黄佳君）