评议莫“评空”

晨曦

岁末年初，各地都在开展述职述廉评议，然而评议的效果却不尽相同，有的述职述廉评议仍存在照本宣科、蜻蜓点水、打造“盆景”等问题，使得评议走空失灵。要想切实提升评议效果，真正把基层工作抓在手上、落到实处，就必须较真碰硬，使实劲、亮真招。

要反映真实情况，把问题查实。述职述廉是对单位和个人工作的一次严格检阅、精准画像，绝非例行公事“走过场”。要突出问题导向，不回避、不遮掩，防止在总结工作时过度“美颜”、评议时“溢美”。要发挥上级党组织的统筹协调、督导把关作用，抵制写得“精彩”、说得“漂亮”的虚功。保证压力传导到位，倒逼党组织书记把自己“摆进去”，找出症结所在、查出关键原因。

要回应真切需求，把举措定实。评议的根本目的是着力化解工作的“中梗阻”，认真做好整改落实“下半篇文章”。要发挥“红脸出汗”“咬耳扯袖”的威力，评议不留情面，“辣”味十足，讓述职者思想上受触动，倒逼其履职尽责。要将述职评议考核结果作为评先树优、晋级晋档、提拔使用的参考依据之一。要避免“自说自话”“自弹自唱”，真正“评”起来、“议”下去，真刀真枪解决问题。

要落实管理机制，把路径找准。整改工作是一项系统性工作，要防止“大水漫灌”，勤于“精准滴灌”。要落实“施工图”，完善管理机制，对在个人自述、民主评议、领导点评等环节提到的问题和意见建议进行梳理汇总，建立台账，通过下发述职会议通报、整改通知单、立项督办单等方式进行反馈，责令限期整改。对重点整改事项进行按月“挂图作战”、按季度“通报进度”、按年度“逐项验收”的方式严格督导。要突出“效果图”，确保预期成效，通过定期谈心谈话、不定期走访调研等方式对整改进行全过程控制，进一步建立健全反馈机制，及时明确整改方向。