以职工为中心开展服务工作

2021-01-29黄浦区档案局机关工会杨慧如

上海工运 2021年7期

◎黄浦区档案局（馆）机关工会杨慧如

区档案局（馆）机关工会委员女职工委员征集编研室一级科员

黄浦区档案局（馆）新一届机关工会委员会自成立以来，在黄浦区机关工会联合会的指导下，坚持以职工为中心的工作导向，聚焦工会的基本职责，充分发挥工会组织的各项优势，将竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚地，力图在新时代为职工群众提供更高质量、更有温度、更具创新的服务。

一、以党建为引领，大力首推职工党员的先锋模范作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。局（馆）工会积极引导职工党员，投身全区和局（馆）党建事业中。

黄浦区档案局（馆）工会以政治建设为统领，职工党员助力“不忘初心、牢记使命”主题教育，提供讲解服务；在音乐党课、“四史知识大家讲”等主题党日活动中，任主持人、当表演者；在区级机关青年演讲比赛中，荣获三等奖；以工会主席为表率，四名工会委员党员在疫情防控中，主动担当，报名参加疫情一线的志愿工作、义务献血、捐款活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。

二、以制度建设为基础，有效筑牢工会的坚强保障作用

有规矩方能成圆，有制度方能远行。健全工会制度体系，不仅能更好地维护、保障职工的合法权益，同时能更好地为职工群众服务。

（一）立足管理制度建设，打造自身硬的服务队伍

局（馆）工会委员会从工会组织出发，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《女职工劳动保护特别规定》等，制定《黄浦区档案局（馆）机关工会工作制度》《黄浦区档案局（馆）机关工会主席与委员的岗位职责》，作为工会开展工作的指南针、方向盘。制度明确了工会的主责主业，从思想、组织、建设等方面确定工会工作开展的要求。制度还细化了工会委员职能，将工会各项大小事务落实到各位委员，要求每位委员自觉履行职责，提高服务能力，以一支自身硬的队伍为职工实现最优服务。

（二）立足经费制度建设，实现使用的最优化

工会经费是为职工服务和开展工会活动的重要基础。为规范工会经费的使用和管理，局（馆）工会委员会在认真贯彻落实《关于加强服务职工经费保障的意见》和《关于转发〈上海市总工会关于印发〈上海基层工会经费收支管理实施办法〉的通知〉的通知》等有关规定的基础上，坚持正确使用方向，优化支出结构的原则，结合本单位实际，制定《黄浦区档案局（馆）机关工会关于工会经费使用和管理的规定》，将妥善收好、管好、用好工会经费作为工会经费制度建设的一大核心。

（三）立足监督制度建设，构建多向监督的严格局

监督具有制约性、促进性，开展工会监督检查，有利于营造风清气正的工会生态，进一步促进工会的健康发展。局（馆）工会通过公开公示经费使用情况、传达相关政策规定、告知职工工会各项工作情况等方式，自觉严格接受黄浦区机关工会联合会、档案局机关党总支以及职工群众的多向监督，虚心接受各方提出的批评和建议。同时随时随地在“工会委员群”中进行自我监督，正确行使工会赋予的权力，加强净化力度。

三、以服务职工为重心，创新开展提升职工群众幸福感、获得感、安全感的各项工作

工会是会员和职工利益的代表，作为职工的娘家、避风的港湾，如何运用时代发展的最强音——创新开展服务工作，让职工幸福感更久、获得感更足、安全感更强是工会不懈的追求，也是工会发展的不竭动力。

（一）提供“个性化”和“普遍性”的双向选择

局（馆）工会主动适应后疫情时代的新形势，本着“劳逸结合、张弛有度”的原则，创新策划“五约吾悦”工会活动，利用每月最后一个周五下午的固定时间段，分季度开展“黄浦滨江健康行”、羽毛球对决、卡拉OK欢唱等不同形式的“个性化”活动，职工可根据自身兴趣选择性参与，既丰富了职工的文化活动，又加强了体能体质锻炼。此外，组织人人参与的“普遍性”活动，即集体出春秋游，选择到奉贤博物馆、广富林古文化遗址参观等，将学习与放松紧密结合，让职工学中有乐、学中有得。

（二）搭建“大平台”和“小舞台”的双面模式

局（馆）工会创新工会活动模式，搭建“大平台”和“小舞台”。依托区总工会的“黄工学堂”的活动资源，为职工提供娱乐的好去处。搭建展示个人的“大平台”，让不少职工在学习茶艺中增长茶知识，在体质监测活动中了解自己，在书法比赛中挥墨“书”情，在真人CS 作战中增加团队合力。同时局（馆）工会自主策划，搭建“小舞台”，为热爱咖啡的职工筹划咖啡制作的免费课堂，为女职工组织跟着师傅学做西点的现场教学。