发挥思想政治工作在医院发展中的积极作用

敖晓光 张召

摘要：医院的发展离不开所有员工的努力和奉献。随着医疗技术水平不断提高，社会公众对医疗卫生服务有了更高的要求，这对医院发展来说，既是机遇也是挑战。这就需要医院的政工干部思考通过增强自己的思想政治工作水平和能力，激发职工的创造力和工作热情，提升医院员工的思想境界，增强医院的凝聚力和核心力，促进医院的健康持续发展。

关键词：思想政治工作;医院发展;积极作用

引言

思想政治工作是关系到医院发展和管理的一项重要的基础性工作，强效有力的思想政治工作可以通过提高医院职工的思想道德素质水平，促使职工充分发挥自己的工作职能，树立为病患服务的正确意识，有效缓解当前紧张的医患关系，为医院健康稳定发展付出不懈的努力。

一、强化医院职工的思想政治工作，营造积极向上的文化氛围

团结一心，其利断金。医院全体职工形成团结一致的价值取向，是推动医院快速稳定发展的强效推动力。要想发挥全院职工团结一心的核心力量，这就需要医院从事思想政治教育工作的人员强化自身的工作成效，帮助职工树立正确的思想道德观念，营造出一个积极向上，朝气蓬勃的文化氛围。在长期的思想政治工作中，始终坚持用思想熏陶的方式对职工进行润物无声的教育和激励。围绕党和国家的各项方针政策为基本指导理念，通过各种网络信息平台进行思想道德工作的宣传和引导，对职工进行全方位的渗透教育，帮助员工树立共同的工作理念。利用正面的工作典型，使大医精诚的誓言和精神深深植入员工的内心，让广大职工明白无德不成医是亘古不变的职业道德信条。通过榜样的力量激励员工不断实现自我超越，发挥自己的潜能。在思想道德教育工作中，政工干部要及时了解职工的工作需要，让他们充分感受到被理解和尊重，激发他们的工作热情和主人翁意识，树立以院为家的思想意识，努力为医院的发展献策献力。

二、充分发挥思想政治工作的服务作用，提高医院的凝聚力

（一）建立领导和科室挂钩的管理制度

政工干部要充分发挥思想政治工作为医院发展服务的重要作用，不断更新自身工作理念，通过各种创新的方法，拓展工作的服务范围。在开展工作的过程中，政工干部要注意帮助职工树立正确的人生目标，充分发挥各级管理人员的领导优势，让领导班子根据自己的技术专长和临床科室进行挂钩管理，领导走进医院工作的一线岗位，极大的提高了思想教育工作的宣传导向性和引导性，领导以平易近人的态度为建立和諧单位做出表率，增加了单位的凝聚力。

思想政治工作的主要内容是帮助职工树立正确的道德和政治观念，拥护党和国家的政策领导，提高分辨是非能力。政工干部可以通过红色主题活动组织党员和先进工作者提高思想认识水平，重温党员誓词，开展道德主题演讲，进行党性锻炼强化活动，提高他们的服务意识水平，创建廉洁奉公的和谐医院，使病患享受高质量的医疗服务，缓解紧张的医患关系。在开展思政工作的过程中，政工干部还要注意职工精神和心理需求，使他们获得精神的满足和内心的快乐，使之在和谐快乐的环境中工作，有效提高他们的工作质量和效率。

（二）加强一线职工的思想政治宣传教育工作

处于一线的临床职工占据中整个医院人数的很大比重，因此临床职工的思想政治工作是政工干部的主要工作阵地。在临床科室开展思想政治工作的过程中，政工干部要不断充实思政工作的内容，为医院健康持续发展打好基础。

在开展工作中，政工干部要注意加大对党的各项方针路线及政策的宣传引导力度。帮助员工树立坚决拥护党的领导，遵守国家政策法规，党员严守党性原则，养成廉洁自律，求真务实的作风和态度，把为广大群众消除病痛，减轻痛苦折磨作为自己奉行的至高无上的工作原则。在制定岗位制度时，按照竞争上岗的标准，尤其是对干部的任用要做到人尽其才，要求有“为”有“德”才有“位”的任用标准。对临床一线和技术含量的岗位在奖金分配中进行适当的倾斜，通过多劳多德的分配原则提高员工的工作积极性。政工干部还要积极组织各种文化体育活动，通过丰富多彩的演讲，展示，比赛和表演等进行思想政治工作宣传，提高员工的思想道德觉悟。

三、坚持以人为本的思想政治工作，强化医院的精神号召力

政工干部在开展思想政治工作中严格坚持以人为本的指导原则，在工作中发现职工思想和情绪的波动，及时进行沟通交流，从根源上消灭引起职工思想不稳定的因素，帮助他们克服心理上的认识偏差，纠正他们的认识角度，减少发生利益冲突和矛盾的诱因。建立多种表达途径，使职工的不满情绪能够得到抒发和宣泄，从而促进医院的和谐稳定发展。

医院政工干部的思想政治工作对象是医院的全体员工，要通过对全员进行思想政治工作，使整个医院的思想道德水平得到普遍提升。政工干部要通过思政工作使员工从三个方面得到提升，从而增加医院思想政治工作的成效。工作环境以及工资和福利待遇的改善提高属于物质层面的提升。医务工作者的职业发展规划得以实施，职业魅力不断提高，利用自己的服务满足患者的需求属于从技术层面得到了提升。通过积极参与的各种活动和培训，使员工能够进行反省和自我完善，思想境界和心态变得更加积极阳光是员工的精神层面的提升。通过物质，精神和专业技能的提升，员工获得了生活和工作的更多快乐体验，增强了他们的自信和满足感，有效保持医院技术人才流动的稳定性，使之能够和单位谋求共同发展，增加医院的凝聚力，提升医院的精神号召力。

结束语

医院的发展，离不开思想政治工作的保驾护航。医院政工干部在开展思想政治工作的过程中在医院营造一种积极向上的工作氛围，激发员工的主人翁意识，使之充分发挥主观能动性，为医院的发展贡献自己的一份力量。采用领导和临床科室挂钩管理的制度和模式，增加员工的自信心和满足感，开展丰富多彩的思政主题活动，激发员工的创造性和工作活力，提告他们的思想觉悟。在医院的管理中，遵循以人文本的指导理念，提升员工物质，技术和精神层面的待遇和体验，使员工建立和医院共同发展的决心和使命意识，增强医院的精神号召力和凝聚力，促进医院健康持续发展。

参考文献

[1]医改形势下医院思想政治工作创新的探讨[J]. 王程琛. 东方企业文化. 2019（S2）

[2]医院思想政治工作方法的创新与实践探讨[J]. 王蕾. 办公室业务. 2020（10）

（承德医学院附属医院 河北 承德 067000）