互联网时代的人力资源管理新思维

常嫣 内蒙古昆明卷烟有限责任公司

随着现代互联网的逐渐发展，已经对人们的思维方式和交流方式产生了较大的影响，在此基础上，许多规模较大的企业对其管理模式进行了适当的改变，使企业的人力资源管理模式能够更好地适应现代社会的发展历程，帮助企业在激烈的市场经济中占据了良好的地位。企业的人力资源管理在企业的正常运行以及发展过程当中具有重要的作用，决定着企业和个人的前途已经命运。互联网时代的具体应用和发展，为各行各业都提供了新的发展生机和发展基础，互联网时代中的人力资源管理要求人力资源管理者思考一些实践性的问题，如何应对互联网给人力资源管理带来的巨大挑战[1]。

一、互联网时代人力资源管理的重要特点

（一）实现了互联。具体来说，互联网在其发展过程当中的最重要特点就是实现了互联，体现出了人和人之间信息方面的反馈。人们能够在不出门的条件下了解各种事物并对世界各个方面进行全面的了解，人们可以实现网上购物和网上交流，体现出商品交易的简单性和方便性，有效地促进了顾客和卖家之间的交流，并能够更好地为客户进行售后保障，从而有效地促进交易顺利进行。

（二）在经济大数据的发展时代，互联网体现出开放性的特点。在这个基础上，人和人之间的交流更加依赖于数据的传输以及表达，在具体的传输过程当中，这些丰富的信息数据体现出人们的实际需求，并对人们的需求起到良好的预测作用，为企业未来的顺利发展提供明确的方向，帮助企业做出更加准确、及时的战略决策，从而提高顾客的满意度。在互联网时代中，很多信息都能够通过互联网基础转变为相应的数据信息，反映出事物的客观规律，通过这些数据的有效应用能够有效地对相关的资源配置进行优化，提高企业的经济效益。因此，新时代下人力资源管理对于数据方面的发展需求要充分重视，体现出开放性的特点[2]。

（三）开创一个繁荣的新时代。传统意义上人们之间联系的方式体现出局限性，但是在互联网技术的基础上，人们之间的交流方式已经从传统的交流体现出了网状结构的交流，这种模式的应用能够充分地保证在具体的人力资源管理过程当中各个分支之间相互联系的同时相互竞争，同时在这个过程中又体现出合作的形式。从而使这个繁荣的新时代中人们的生存和发展更加方便和快捷。

二、互联网时代下人力资源管理的新思维

（一）对相关的业绩管理制度进行完善

目前，我国的互联网技术已经逐渐趋于成熟，在各行各业中具有广泛的应用价值。针对在人力资源管理过程中充分利用互联网技术，能够使其充分符合时代发展的趋势，优化企业的人力资源管理体系。通过互联网技术的处理，能够让企业的绩效管理制度更加完善，并保证相关的管理工作能够顺利完成，对企业的整体人力资源管理制度体系起到一定的优化和提升作用，同时促进企业之间各个部门的联系，提高员工的工作积极性和有效性，促进企业的进一步发展[3]。

（二）实现人力资源的信息化管理

在现代互联网的发展过程当中，信息化发展是目前各行各业中的发展需求，针对企业的人力资源管理，实现信息化管理是目前发展过程当中的重要内容。智能化技术的应用能够有效地解决问题，并提高具体的管理工作效率。通过信息化平台的建立，加强人和人之间的联系，促进相关部门之间更好地交流，有效地提高工作效率。

（三）创新薪酬管理思维，制定更加科学合理的薪资标准

对员工的薪资报酬体系进行重视，对于员工工作的顺利开展具有直接的影响。互联网时代下的人力资源管理要重视员工薪酬管理，切实保障员工利益，充分利用计算机来创新薪酬管理模式，鼓励员工在其工作过程当中应用计算机知识，并定期对员工进行培训，创新计算机方面的专业知识让员工掌握，结合其掌握程度来制定合理的福利政策体系，从而让员工不断地提高自身的能力，为企业的长期、稳定发展提供良好的基础[4]。

（四）充分利用互联网来拓展人才招聘渠道

互联网已经逐渐融入到了人们的日常生活和工作当中，针对互联网时代下人才招聘方式的拓展，需要在现代社会的发展过程中进行创新，使其不被淘汰。互联网已经为企业的人力资源提供了良好的平台，能够让管理者在这个过程中对企业的人力资源进行直接、有效的管理，并充分了解客户的需求。因此，利用互联网技术，让相关的管理部门了解到应聘人员的具体信息，开设报名入口，利用丰富的互联网平台来进行消息的散播，从而实现招聘，能够有效地提高企业员工的工作效率，为企业带来更丰厚的经济效益，促进企业的快速发展[5]。

结语：随着现代社会的发展，传统的人力资源模式已经逐渐不再适应社会和企业的要求。互联网时代下的人力资源管理显得越来越重要，企业应当充分重视在其人力资源管理过程当中的内容，提高人力资源管理者的水平，并为员工培训人力资源管理方面的知识，从而有效地促进企业人力资源管理水平的提高。