国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析

袁堂婷 山东临沂烟草有限公司临沭分公司

一、现代国有企业纪检监察干部队伍建设的常见问题

（一）对纪检监察工作缺乏足够的认识

通常情况下，现代国有企业纪检监察干部队伍建设的主要目标就是反腐倡廉，避免国有企业自身经济效益受到影响与损害。而由于国有企业自身特点的影响，增加了纪检监察工作的复杂度，相关人员在开展纪检监察工作时，需要投入大量的时间成本。而由于部分国有企业管理人员对纪检监察工作缺乏足够的认识与注重，导致干部队伍建设存在较大的缺陷，无法满足纪检监察工作的需要，并对企业自身的运转与发展造成影响[1]。

（二）相关人员专业水平较低

由于传统观念等因素的影响，部分国有企业纪检监察干部人员在任职时主要是通过转岗等方式，其自身专业素质与技能水平较低，对纪检监察工作的职责缺乏足够的了解。导致在日常工作过程中极易出现失误等问题，无法有效完成对企业审查方面的工作，并在一定程度上影响着企业自身的健康发展。

（三）缺乏完善的奖惩与激励机制

经过对大量工作的调查发现，为了有效激发员工的工作热情，相关单位管理人员需要创建出完善的奖惩与激励机制，为优秀员工提供奖励。而在部分国有企业运营的过程中，由于其管理人员自身思想观念较为传统陈旧，忽视了奖惩与激励机制对企业员工的重要性，甚至部分企业的监管机制也存在较大缺陷与漏洞，由此而对纪检监察干部人员的日常工作造成影响与阻碍。

二、国有企业纪检监察干部队伍建设的作用

（一）落实国家有关政策与制度

众所周知，国有企业在日常生产运营的过程中，与国家有关部门的政策制度有着极为密切的联系，不过，在部分国企日常运转时，由于其工作性质因素的影响，也存在较大的腐败隐患，对企业自身发展有着极大的影响。为此，相关企业需要创建出纪检监察干部队伍，对企业运营过程进行严格监督。并且，借助该队伍，还能够将国家有关政策与制度进行充分的落实，以此来实现借助国企的运转促进社会整体的进步与发展。

（二）顺应时代与企业自身的发展要求

此外，通过加强国企纪检监察干部队伍的建设，还可以顺应时代发展的要求，促使企业对自身运转的理念、制度与规范等方面进行优化创新，促进企业自身的改革创新，进一步提高企业自身及社会的经济水平[2]。

三、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的具体措施

（一）加强纪检监察工作认识水平的提高

当前时期，为了加强国有企业纪检监察干部队伍的建设，相关企业管理人员首先需要加强对纪检监察工作的认识，对纪检监察工作在国企运转与发展中的作用进行了解与明确，并根据惩防结合等原则，提高纪检监察工作的水平与效率，为企业自身的正常运转与发展提供保障。

（二）加强纪检监察人员专业素质的培养

同时，纪检监察干部人员自身的专业素质水平决定着干部队伍建设的质量，并由此而影响着相关企业日常生产运营的水平。在这一过程中，相关企业管理人员需要加强现代化技术与设备的应用，并大力开展培训教育活动，对纪检监察人员自身的专业素质进行培养，提高其自身的工作水平与责任意识，以此来为企业内部风气进行优化提高，进而推动企业健康稳定的发展下去。

（三）加强纪检监察工作机制的完善

除了以上措施之外，为了进一步加强纪检监察干部队伍的建设，相关企业管理人员需要加强对纪检监察工作的了解，明确其日常工作的内容与特点，并结合有关部门的政策制度，根据企业原有机制，创建出更加健全完善且高效的纪检监察工作机制，确保在最大程度上提高纪检监察工作的水平与质量，并以此来推动国有企业整体领域的健康发展[3]。

总结：综上所述，随着时间的推移，我国国有企业得到了极大地进步与发展，并由此而带动着社会经济水平的提高。而为了有效保障现代国企的健康发展，相关单位及人员需要结合有关部门的政策制度，创建出一支现代化国有企业纪检监察干部队伍，对企业日常经营运转进行严格审核，保障企业自身的经济效益，避免贪污腐败等问题的出现，同时优化完善企业在社会的外在形象，促进企业自身健康稳定的运转下去，进而推动我国社会整体的进一步发展。