新时代人力资源管理战略研究

胥晓婷 海阳市综合行政执法局

前言：现如今，中国步入经济共享时代，在出台最新经济发展战略和目标时，对中国中小企业的企业效益提出了更加严格的要求。这就需要企业持续改革，尤其是企业资源分配、企业人资战略管理两大层面，亟需一个先进的、可以紧跟时代发展步伐的科学体系。而这2个层面的创新改革实质上是“人”的改革。基于此，文章对新时代人力资源管理战略进行了详细研究。

一、新时代人力资源管理问题

（一）人力资源管理理念落后。对于当下我国中小企业来说，许多企业只是重视对自身经济的发展，而忽视了对人力资源创新工作的重视，甚至一些企业仍然使用传统的人力资源管理工作模式，这在一定程度上使得中小企业自身无法满足现代企业对于人才管理的实际需求。另外，一些企业领导者还没有认识到创新管理人力资源对于企业未来发展的实际意义，进而严重忽视了企业对员工素养的着重培养，使得员工无法真正发挥出自己的内在潜能和专业技术能力。在当前竞争十分激烈的市场环境中，由于中小企业没有科学合理的人力资源管理工作理念，从而造成了企业无法充分有效地发挥出人才的真正优势，导致企业无法在其所在行业当中拥有更加持久的竞争力。

（二）人力资源管理水平较低。因为我国政策的干预，很多高校已设立人资管理专业，进而提供优质人才给各个行业，但是通过对我国人资管理行业的相关研究后，数据显示目前所有行业人资部门，尤其缺乏优质管理人才，因为现在在岗人资管理者不具备丰厚的管理经验，在遇到问题后，并未对问题进行科学、合理的解决，以致企业员工流失，对企业经济效益的提升起到了阻碍作用。

（三）人资管理存在局限性。人资管理部门在管理单位人员时，比较侧重流程的管理，未对战略管理计划进行创新管理。现阶段，诸多人资管理部门对人资管理已有全新的认识，在后期的人资管理中改进了当前管理方案，但管理中始终存在诸多缺陷。因为管理方面不具备系统的、合理的人资管理规划，管理水平偏低，管理理念传统，不能呈现出人资管理对企业的重要作用。

二、中小企业人力资源管理策略

（一）创新人力资源管理理念。在中小企业发展要素中，人是最重要的要素，其价值不容小觑。因此，中小企业管理者应根据时代需要，创新人力资源管理理念，重视人力资源管理在中小企业发展中的价值，在实际工作中树立人本管理思想，突出人才价值。在中小企业的人事管理中，要善于收集职工的思想动态，听取职工对企业发展的意见和建议，依据实际，切实贯彻落实制定的各项制度和政策，重视和尊重员工。企业员工要认识到，他们不是劳动者，而是中小企业的重要劳动者和主人。管理者需要对中小企业的人才进行科学配置，以实现人岗匹配的效果，以防中小企业产生大材小用的现象。

（二）运用大数据，将其当作人资管理方式。Internet技术迅猛发展，它在一定程度上可辅助人资管理部门对日常收集的大量数据进行合理应用，显而易见，大数据对人资的管理与分析的意义至关重要，它能够对人资管理的深层次信息进行进一步搜寻，使人资管理步入“量化”阶段，在共享经济下，它能辅助管理人员在第一时间剖析、探究以及运用数据信息，并将人资管理的作用与价值全面发挥出来，实现系统筛选人才，实现人才的系统培养，实现人资的优化配置等。在共享经济下，对大数据的全面运用，能提升人资管理部门自身的职能，让人资管理部门全面掌握人力资源，构建健全的人资管理机构，健全人力资源管理系统，促使企业取得长足发展。

（三）不断完善人资管理内容。依据中国人资管理实际情况，可以看出，以往的管理手段已无法顺应当今时代发展的潮流，对现在社会企业的需求无法满足，大多数企业在人力资源管理方面一直处于探索状态，一方面在管理上借鉴了过去的管理方法和经验，另一方面在实践中创新了管理模式。这样做虽然可以改进管理模型，但显然与企业的发展要求不一致。

（四）运用跨界思维强化人资的专业性。在共享经济下，企业的发展方向逐渐趋于多元化，逐步增加了人才的需求。单一的知识结构不再能满足企业和人才市场的当前需求。跨行业思维的要求下，企业人资管理要求基层职工持续提升自身的专业素养，持续健全自己的知识结构，不仅要全方位了解行政管理与人资管理的相关知识，也要全面掌握企业战略管理知识以及网络思维知识，以对企业人力资源进行不断丰富。

（五）创新人力资源管理机制。在新经济时代的企业战略中，要增强人资管理的有效性，必须从机制创新入手，引进先进的人资管理理念。企业要细化人力资源的各个环节，采取协调统一、差异化管理机制，根据不同部门设计不同的激励方式，最大限度地发挥专业人才的作用。企业创新要求人资管理部门掌握企业各部门、各岗位的工作属性和特点，根据实际情况完善管理机制。

结束语：在现如今国内外经济形势下，创新已成为新时代的主题，是推动我国企业进入人资管理新时代的根本动力。在企业大规模发展和创新的新时代，人资是企业的基础，高素质的人才是企业生存、健康、稳定、高速发展的前提。人资战略管理创新是企业适应新时代的关键及要求。