如何做好农业科研单位离退休职工管理服务工作

汪岐禹 那海斌 赵晓丹

辽宁省经济作物研究所

农业科研单位离退休职工数量较多，而且每年呈现递增趋势。新的发展时期，如何做好离退休职工的管理和服务工作已经成为农业科研单位所面临的一项重要工作。农业科研单位要做好离退休职工的管理和服务工作，就要从实际出发，了解离退休职工群体的特点和需求，并结合具体情况提出行之有效的解决策略，提升管理和服务的质量，提高离退休职工的幸福感和归属感，使离退休人员老有所养、老有所乐、老有所为，促进社会和谐发展。

一、农业科研单位离退休职工群体的突出特点

（一）具有较高的文化素质，更加关注单位的发展

农业科研单位现在的离退休人员都是新中国成立后培养出来的专业人员，他们具有较高的文化素质，他们热爱自己的本职工作，都在农业科研方面做出过自己的贡献。他们离退休后，有了更多的时间和精力，他们更加关注国家在农业产业和农业科研方面的方针政策，他们更加关注所在单位的改革和发展，他们愿意为单位更好的发展出谋划策，发挥自己的余热。

（二）缺乏归属感，思想和心理上难以适应

农业科研单位离退休人员他们在单位工作期间，兢兢业业、勤奋努力，对待工作认真负责，对待科研课题和数据一丝不苟。他们将自己的青春和才华都无私的奉献给了农业科研工作。所以，当他们离退休后，一下子离开了天天坚守的岗位，离开了朝夕相处的同事，离开了熟悉的科研实验室，每天从忙忙碌碌到闲暇无事，缺少了归属感，导致他们在心理上、思想上都难以接受、难以适应，很多人产生了心理落差，生活中极易出现情绪问题。有些离退休职工对于退休后的生活没有规划，一下子闲散下来，无事可做，既没有了工作寄托又与社会脱节，易出现思想问题。还有些农业科研单位的离退休人员退出工作岗位后，在个人利益和经济方面会受到一些影响，有些人因为自身认识的原因，也会出现心理不平衡等问题。这些都是农业科研单位离退休职工出现的问题。

（三）离退休后居住呈现分散性独居性

农业科研单位的离退休职工在退出工作岗位后，有些人到子女家帮助照看第三代，有些人则到孩子居住的城市进行生活。因此，他们离退休后居住的比较分散。还有些离退休人员因老伴去世和子女在外地工作而成了独居老人，生活中缺少陪伴，心理上易出现问题。

二、农业科研单位离退休职工管理服务工作提升策略

（一）加强思想认识，切实提高服务质量

农业科研单位要高度重视离退休职工的管理和服务工作，加强思想认识，切实提高管理和服务质量。农业科研单位要成立专门的离退休人员管理和服务机构，有专人负责离退休职工的管理和服务。专职管理人员要深刻认识到农业科研单位的离退休职工是单位的重要组成部分，认真为他们做好服务是农业科研单位的一项重要工作。工作人员要深入到离退休职工之中，了解他们的思想动态，了解他们的生活需求，经常与他们进行沟通和交流，及时发现问题并有效解决问题；关心爱护他们，让他们时刻感受到单位和组织对他们的关心和关注，让他们有归属感。

（二）健全机制，完善管理和服务体系

农业科研单位要做好离退休职工的管理和服务，就要健全机制，完善管理和服务体系。首先要建立领导机制。农业科研单位的离退休职工人数较多，人员构成也比较复杂，在管理和服务过程中会出现各种各样的问题。要做好这个群体的管理和服务，农业科研单位就要建立完善的领导机制，由主要领导进行参与，确保各项工作的权威性和执行力度。其次，健全工作机制。农业科研单位应建立离退休职工管理服务机制，挑选那些热爱工作、具有较强沟通能力和协调能力、责任心和服务意识强的人员来担任离退休职工的管理和服务工作，确保管理和服务的质量。同时，在制定离退休职工的管理政策时，要充分考虑到离退休职工的利益和想法，维护离退休职工的合法权益。而且要让离退休职工积极参与到政策的制定和执行之中来，确保执行的效果。最后，要建立管理机制。农业科研单位离退休职工的管理和服务要重视过程和结果，要有长效机制来监督与执行。单位要根据离退休职工的具体情况，建立多种方式的离退休职工联络卡，熟悉掌握每一位离退休职工的具体情况、生活状况等。农业科研单位要做好离退休职工的思想工作，为他们安排好离退休后的学习生活和娱乐生活，让他们继续感受到单位对他们的关心，感受到归属感和幸福感。同时，农业科研单位要关注离退休职工的身体健康，组织他们定期体检，完善他们的医疗保险等。农业科研单位要建立管理机制，完善离退休职工的管理和服务体系，使他们老有所养、老有所乐、老有所为。

（三）开展多种活动，丰富离退休职工生活

农业科研单位要通过开展多种形式和内容的活动，丰富离退休职工的生活，使他们拥有高质量的多姿多彩的离退休生活。农业科研单位首先要关注离退休职工的思想动态，做好他们的思想引领。农业科研单位要依托离退休党支部开展好离退休职工的思想政治工作，让离退休职工在政治上感受到组织的关心和关注，感受到组织的温暖和照顾。农业科研单位可以通过离退休党支部开展活动，如重要节日对离退休职工进行慰问、定期开展离退休党员职工政治学习、积极邀请离退休老党员做报告等等。离退休党支部要根据离退休职工的具体情况，组织开展具有实效性的活动。通过活动，丰富离退休职工的生活，让他们感受到离退休了依然可以有组织可以依靠。农业科研单位为了丰富离退休职工的生活，使他们及时了解时事和社会的发展、了解单位的改革和进步，可以组织离退休职工开展学习活动。如，组织离退休职工进行国家大政方针的学习，了解国家在农业产业发展和农业科研方面的重大决策；学习党员的先进事迹，保持党组织的先进性；组织报告交流会等。通过多种形式的学习活动，使离退休职工的理论水平得到了提高，思想政治觉悟得到了引领，使他们更加热爱自己的工作，虽然退出了工作岗位但依然积极参与单位的管理，积极为农业科研单位的发展献计献策。农业科研单位开展的各种活动要从离退休职工的生活实际出发，选择合适的内容和形式，使他们通过活动身心健康愉悦。如，在党的生日开展不忘初心重温入党誓词的活动、在重阳节组织离退休人员健康比赛、在春节组织离退休人员书写春联等。通过这些活动的开展，既丰富了离退休职工的生活，又使他们感受到组织的关心，使他们老有所乐。

（四）关注离退休职工的待遇，确保他们生活

农业科研单位要做好离退休职工的管理和服务，就要关注离退休职工的待遇，保障他们的权益。首先，农业科研单位要认真贯彻落实离退休职工的政治待遇。农业科研单位应严格执行国家关于离退休职工的相关政策，保障离退休职工对单位发展的重要会议、重大决策的参与权、知情权，保障他们的学习权。其次，农业科研单位要确保离退休职工的生活待遇。单位要保障离退休职工的福利待遇，每年组织健康检查，定期进行走访慰问，解决生活中的困难，建立离退休联系卡，救济有困难的职工等，保障他们的生活。

（五）发挥工作余热，实现“老有所为”

离退休职工是农业科研单位的重要财富，他们有些是老专家，有些是老技术骨干，他们是不可多得的人才资源。因此，农业科研单位可以根据工作需要和离退休职工的具体情况，让一些离退休职工发挥工作余热，让他们担任科研顾问、技术指导，让他们带徒弟继续带领技术人员开展农业科研工作。这样，既可以让他们丰富自己的离退休生活，又可以让他们老有所为，继续“发光发热”。

三、结束语

综上所述，农业科研单位离退休职工人数众多，人才济济，是单位不可或缺的重要组成部分。他们曾经在农业产业和农业科研工作中默默工作，无私奉献。虽然他们退出了工作岗位，但他们依然是农业科研单位的宝贵财富。农业科研单位要重视离退休职工的管理和服务工作，在新的发展时期，要深入研究离退休职工的管理工作，积极探索离退休职工的服务模式，切实提高离退休职工的管理和服务质量，保障他们的生活品质，使他们老有所养、老有所乐、老有所为。