关于大数据下的会计发展

罗立鑫 张玲

无锡职业技术学院财经学院

一、大数据下管理会计的优势

（一）有助于对提高公司的管理效率。管理会计从性质上就无法脱离大量的信息资源，通过合适的分析模型，大数据将大大加快常规管理会计的工作效率。大数据不仅简化了常规繁杂的管理步骤，也大大节省了公司的管理成本。通过大数据的监控和分析，会计能更为直接显著，并从多个方面了解企业发展现状，以便作出更为正确的判断，对企业进行合理的调控。另外，大数据还有助于公司内部的绩效考核，以助于发现优秀人才，优化企业内部结构。在对其他部门的监督和沟通中，能够根据企业当前发展状况对其他部门交流和协调。

（二）降低企业投资风险。在风险管理领域，大数据与金融不断发展，大量的数据为金融市场的投资降低了可能的风险，通过大数据的分析规避或消灭各类金融风险。经调查研究，在2017年，我国的大数据风险控制市场规模就达到了140亿元，而且仍具有相当大的发展潜力。另外通过与智能的处理架构结合，就能做到提供智能化、系统化的创业项目分析评估、投资决策、投资管理、并购退出等服务。通过管理系统，高效整合内外部资源，为创业项目提供更优质的创业服务，提升创业成功率。利用大数据和AI技术，提高创业投资管理效率，减低投资风险。

（三）帮助企业建立信息资源库。大数据的发展使得企业信息资源从闭环性逐渐发展为开放性，通过整合大数据来建立企业的信息资源库，借由多维度多角度的分析，从大量信息中提取有价值的信息。要想在瞬息万变的市场中保持理性和准确，就要求企业经营者对市场总想的市场剖析，通过向研发、生产、采购等多个领域延伸，并对消费者的消费意向作出了解和预测，达到对新产品的市场形势足够把握。

二、大数据形势下管理会计可能遇到的挑战

（一）亟需培养相关复合型人才。目前我国对与会计人才的培养还处于单一化发展，培养方案比较落后。由于会计行业入门门槛较低，导致会计从业人员良莠不齐。而对于大数据分析来讲，从业人员不仅要有丰富的储备，良好的逻辑分析能力，还要熟练运用计算机技术。另外，由于大数据目前还是新兴技术，对于大数据的处理需要进行严格的培训，并且不是一件一朝一夕就能了解透彻的工具。对于这样人才培养周期长，培养成本高而且对培养人要求较高的复合型人才，大数据时代下复合型管理会计自然是供不应求。

（二）企业对大数据的认识不透彻。在对企业会计的实际工作过程中，因为对大数据认识不透彻，常常把大数据作为一个噱头而仅仅是流于表面。另外由于对资金管理意识的匮乏，不能对企业管理的资金管理方式进行严格的管控，导致实际资金不能够被有效利用，导致资金管理和预算工作不尽如人意。另外，大数据的一个重要特点是价值密度低，如何从庞大的低价值信息中筛选分析有价值的隐藏信息就是一个重要的技术问题，如果不能做到合理使用，就会导致企业在信息建设上的效率低下。在新时代下，不能以传统的信息分析方式来分析大数据，大数据不应仅仅成为理论，而要逐步融入管理会计的决策中，为决策贡献有价值的证据和建议。从而推动企业和社会有利发展。

（三）企业信息安全存在风险。在互联网时代，大数据与隐私之间的矛盾似乎不可调和，前有facebook用户数据被泄露的丑闻，后又李宏彦的中国人习惯拿隐私获取便利似乎昭示着大数据时代下隐私变得不再私密。那么企业的信息安全是否能够的以保障呢？管理会计的信息大部分都会涉及到企业的隐私。随着大数据的不断发展，这些重要的企业信息是否会被居心叵测者盗用，在更加便捷的处理企业事务的同时，信息的安全性也在一定程度上遭受到威胁。

三、大数据下管理会计的发展前景和注意事项

（一）寻找可靠运营商，完善相关法律条款。在大数据的环境下，出于经济和技术的考量，传统的储存方式显然已经不能胜任，大数据必然与云储存挂钩。首先要考量的就是云存储服务商的运营资质和服务器稳定状况，制定严格的合作条款，定时定期维护服务器并进行数据的加密处理以防信息泄漏。行业要制定相关措施和规定，完善企业信息保护制度。，强化信息安全风险控制。

（二）强化大数据的认知与开发。大数据作为新兴产业，许多企业对其认识仍不足。在实践的过程中，应通过理论与实践结合找到适合企业内部的管理会计的可操作性强的办法。另外强化企业内部的软件开发，促使企业有着符合自身条件的创新型数据处理以及信息采集的软件，寻找有关数据进行处理、分析以及传导的工具软件。对于软件开发能力弱的企业，应寻找购买基础性辅助软件以帮助管理会计对大数据进行分析。

（三）强化财务会计人员整体素质。大数据对于传统的管理会计的素质有着更为严格的要求。建立数据信息标准化的资源平台有利于为接下来企业的发展打下良好的基础。企业内部应定期对财务人员进行培训，争取与其他企业和平台的学习交流，强化财务人员整体素质。在人员招聘过程中，应把重心落在人员专业技能，综合素质和创新能力上，根据企业具体情况综合考量制定相应的招聘计划。另外企业应建立明确的奖惩措施，在企业内部奖励或提拔有发展潜力的人员，并逐步完善评价机制。国家和高校也要着重于培养会计行业复合型人才，不仅要求专业素养过硬，对道德品质和其他能力也要全面发展。