国内宠物医疗行业人才发展现状分析

王美艳 中国人民大学

在当前经济市场大环境下，宠物行业发展突飞猛进。宠物医院的发展可以为宠物带来很好的生存条件，饲养宠物的人也是越来越多，对宠物的消费也是慢慢提升，宠物医院一定要有更好分工、技术过好、先进的设备、服务大众化的特点，才可以保证消费者的权益，促进社会发展。

一、宠物医疗发展现状

随着时间的推移，经济也是越来越好并且稳定的发展，人民对生活的质量要求也是越来越高，饲养宠物的人群逐渐扩大。宠物一般是指家庭饲养或者个人饲养，并且是可以满足消费者需求的动物。在我们生活中最常见的小狗、小猫、鸟、鱼，还有长的古怪的乌龟、蜥蜴、蜘蛛等。

宠物医疗是跟随着饲养宠物而兴起的一个行业。但是宠物的医疗行业的专业性也是很厉害的，它不但要具备非常好的专业知识和技术，还需要一定医疗器械等一系列设施。我国的宠物行业正在起步阶段，在医疗上相对比较差。在中国的大中城市中，宠物医院还是很多的，但是证件齐全，医疗条件和先进的设备很少。像一些中低档宠物诊所普遍存在。宠物医院大部分主要经营医疗业务还同时兼售宠物的食物、宠物用品，还能对宠物进行寄养、宠物美容等。根据人民对生活质量的要求越来越高，对饲养宠物的要求也增加，我国的宠物医疗已经不能够满足宠物的市场需求，更要寻找宠物医疗行业的发展空间。

二、我国宠物医疗行业人才发展形势

（一）宠物医疗行业人才少，素质低

宠物医疗的好坏时取决于宠物医生的好坏，在目前宠物医疗行业来看，无论人才的多少、经验或者技术等方面仍有一定的问题。宠物医疗行业中人才主要来自农业类大中专院校的兽医专业，像这类人才不但少，还有一部分学生毕业以后转行，使其原来就不多的专业人才更是少的可怜。许多大中专学校还没有兽医或者相关的专业，缺乏资源，更导致宠物医疗行业人才的缺少，对日益增长的宠物医疗行业的人才的需求无可奈何。一些宠物医院仅有几个专业的医生，甚至只有一个专业的，其他人都不是专业的，出现了“现学现卖”的状况，致使整个宠物医疗行业的人素质低。

（二）行业人才竞争激烈和流动性大

在几年前就有学者通过调查提出对宠物医疗行业人才紧缺的实质状况。第一，行业人才缺口大，伴随宠物医疗行业的快速发展，不同的大型宠物医疗店之间为了抢夺市场，慢慢的向国内其他城市开拓，新建的宠物医院如同雨后春笋一般陆续出现在每个城市，随着行业的快速发展将会缺少更多人才，这些新增加的宠物医疗职位为更多人才提供了就业单位。第二，促使行业内竞争加剧。我国各大宠物医疗行业都增加了人力资源招聘，部分宠物医院在社会大力挖人，还有部门单位把目标放到了对手的单位中，用高薪进行争夺，大多数宠物医疗行业挖掘深处的潜能，对人员进行上课式学习，创造各种企业人力资源和增加宠物医疗行业人才的工资待遇等争夺人才。

（三）宠物医疗行业对人才的吸引力逐渐放大

宠物医疗行业能够使宠物得到健康和饲养宠物人的健康的一个全新领域，它与以前的兽医大不相同，它主要以宠物的经济利益为中心，以宠物的健康和宠物的福利为核心，对宠物进行最基础的治疗，它也是一种以“动物生命至上”为价值观。我国社会经济越来越好和人们的生活水平的提高，宠物医疗行业慢慢走进大众的生活中，社会人员对宠物医疗行业也有了新的认知，逐渐形成了对兽医行业人才的吸引，也使大中专院校在进一步扩大宠物医疗的教育模式。

（四）宠物医疗行业人才发展供需结构性矛盾突出

宠物医疗行业的迅速发展是众所周知的，对宠物医疗行业的需求逐渐越来越多，比如给宠物剪毛、洗澡、修指甲、染色等，还包括对宠物寄养、宠物买卖等，也包括宠物的基础训练、在家时的礼仪、社交礼仪等。因此在人才发展过程中，院校和企业之间的矛盾也就显示出来了，宠物医疗行业需求的人员数量和院校供给的人员之间存在矛盾关系，企业需要人员质量和院校供给的人才之间也存在矛盾关系，院校培养人员的方向和院校内培养的机制也发生矛盾，企业内的人员和社会之间也在发生着矛盾，所有的矛盾都纷纷暴露出来，引起了社会、企业和院校的关注。一些单位已经开始对向人才发展的深层矛盾内容，综合院校的基本情况和人员的需求，制定许多针对性活动，比如一些专业类的比赛、制定助学金、暑假夏令营等，大大的延申了宠物医疗行业的发展。

三、影响宠物医疗行业人才的发展因素

（一）院校培养的人达不到社会的要求

首先，人才培养与市场之阿健按需一种脱节关系：为了满足宠物医疗行业对人员的需求，我国各个城市关于农业的院校都设置了关于宠物饲养和宠物防止发病的专业，在最开始就有老师发现宠物饲养和宠物如何防止发病的人才的培养中存在着不完善的方案、不完善的教学模式、不合理的课程等一系列现象。我国的院校体制缺乏与宠物医疗行业的互动机制，院校培养人才的模式已经非常严重的影响了社会的发展进程。经研究表明，院校对人才培养的过程中缺乏临床实践活动，此外这些院校的临床专职医师经验不足，学校的教学设备也相对落后，做实验的动物和专业教材也缺失，最终导致学生在宠物医疗临床的实际操作能力有限。

其次，临床专业水平有待提升：我国各个农业院校急于创建更高的水平为目标，加速提高学校在国内、国外的排名，导致教师的评价标准发生了变化，教师投入宠物医疗临床活动中和研究的精力少，甚至有许多教师自身就缺乏实践操作的能力，也缺乏对宠物医疗临床的经验，更不会对宠物医疗的临床工作教学，还有许多教师忙于开自己的医院、做自己的生意，更是疏忽了对学生的培养。院校教师资源薄弱，使同学在毕业后很难找到宠物医疗行业相对很好的工作，进而影响了社会人才需求的发展。

最后，不完善的教学体制：经统计表明，我国院校的教学制度存在三个比较严重的问题，第一，关于动物医学相关专业的就业问题，专业和就业口径统一，成了院校教育的一个矛盾问题。第二，学生在动物医学相关专业学习，最终得到的使农业的学士证，在一定程度上影响学生进入社会后的就业生涯。第三，学生考证困难的问题，一部分院校根据市场进行对宠物专业细分，但是执业兽医的考试是全面的兽医考试，大大的增加了学生进入社会之后考执业兽医师资格证的难度。

（二）宠物医疗行业的竞争力需要提升

第一，宠物医疗行业竞争力薄弱：宠物医疗行业作为动物医学相关专业下的细分区域，在过去的一些日子里，缺少与畜牧养殖、兽药研发生产等具有一定竞争性的机构，宠物医疗行业的水平还需要在提高，在社会上有很少的高水平宠物诊所，一部分宠物医师的临床素质低，企业对人才的吸引力也小。

第二，宠物医疗行业人才流失大：经调查，宠物医疗行业的人才大多数来自农业院校，农业院校的同学大多数是农村的，宠物医疗行业是一种专业性的服务行业，主要市场在一些大城市中，跟随城市的房价和人们的生活水平的提高，致使了人才对行业没有了安全感，人才逐渐流失。与此同时，宠物医疗行业相对比其他行业，劳动大、薪资少、工作时间长、还存在职业风险等一系列的影响，还有许多人才流向同行，还有一些去创业的，还有的转行或者放弃，致使宠物医疗行业人才流动大。

第三，学生的实习企业和工作企业鱼龙混杂：就现在发展形势来看，我国宠物医疗行业的发展速度慢，存在许多的小型诊所，学生的实习和工作企业不一致，宠物医疗的设备和环境差，从事的医生水平也是有好有坏，许多学生到实习企业后的培训学习不标准，缺乏专业性，从而使人才得不到更好的发展。

四、我国宠物医疗行业人才发展的对策和建议

（一）院校应该增加人才输出的质量

首先提高宠物医疗专业的教学模式，从设置课程、师资队伍、学科的建设和学习的实践等方面进行提高学生的专业技术，构建教学质量具有一定的保障性，提高教师的教学水准。其次要增加专业的实践应用和高水平的培养模式，加强对理论知识的教学，以技能作为培养的牵引体系，加强学生的实践操作能力，使学生积极参与各种技能比赛，加强学生对专业的了解。

（二）企业抓紧机遇，创新人才发展

第一，提高宠物医疗行业内的单位之间的竞争力，一个企业的商业模式和管理模式都是在直接的决定企业之间的竞争力，它也是从侧面推动着企业的实力，只有企业需要的人才越多，才会考虑育人模式和留人的问题。第二，要对企业培养人才的模式进行完善，人才使企业发展的中心，因此企业应该把人才的培养放在首位，从而带动行业与企业之间一同发展。

结束语：总而言之，我国宠物医疗行业是一个发展非常迅速的行业，对那些医疗措施和设施以及对宠物医疗的人才技术和素养的要求也在逐渐提高，因此宠物医疗行业的强大跟着院校的教育有着重大的关系。宠物行业的发展加速了宠物医疗行业的快速发展，随着时间流逝，对宠物饲养的人也越来越多，宠物医疗行业势必有一个迅速的发展过程，同时促使我国经济的快速发展。